Hogyan nőnek ki a hülye gyakornok intelligens partner

Úgy történt, hogy a hét éves tapasztalattal rendelkezik a marketing különböző orosz informatikai cégek I porukovodit összesen több mint tizenkét gyakornokok. Nem mintha kértem vezetés nekik, hogy nekem, hanem a képzett szakemberek. Hamarosan, a legtöbb vállalat, ez egy megbízható módja annak, hogy optimalizálja a fizetést alap.

És én nem tehetett mást, hogy dolgozzon ki módszereket, hogy lezárja a saját javukra. Így, lépésről lépésre, én egy közös álláspont kialakítása a gyakornokok és most már érett osztja őket.

Intern - Major

A legtöbb esetben a gyakornokok jönnek azok, akik megengedhetik maguknak, hogy működik egy nagyon szerény díjat. Ez nem azt jelenti, hogy - a gyerekek a gazdag szülők, hanem a kezdő szakemberek, akik éppen nem élnek a fizetést a gyakornok és a többiek, mint általában, csatlakozik a rokonok, a bevételi források.

És annak ellenére, hogy a gyakornok soha (vagy szinte soha) nem működik, egy személy egy bizonyos állapotot az adott környezetben. Volt olyan eset, amikor egy lány gyakornok, diplomával a rendkívül neves egyetem, a második napon a azt mondta: „Azt akarom, hogy itt dolgozni, legalább három hónapig, mert azt akarja menteni az eredeti márkás kézitáskát pártom is fontos.”

Ebben és más példák, meggyőződni arról, hogy minden tanuló van egy pénzügyi biztonsági párnát, ami mindig hagy nekik valamilyen módon visszavonulni. És ez mindenképpen befolyásolja a viselkedését és gondolkodásmódját: „Ha valami nem tetszik, akkor mindig hagy.”

Persze, hogy kapnak egy adott munkát, és eljutni a specialisták számának fontos számukra, de nem fontosabb, mint a saját. Meg kell tenni kezdettől fogva egyértelmű. Ezért az első, szinte zenei, hint: „Van egy gyakornok? Plug major”.

Nem számít, mennyire tapasztalatlan, vagy kételkedő éppen ellenkezőleg, nem volt sem beképzelt gyakornok kezdeti megközelítés egyik - akkor mindig ragaszkodnak a pozitív hang. Hozzon létre egy pozitív érzelmi skálát. Nem „Bring-Hozd” vagy „Gyerünk, ne vonja el.”

Gyakornoki és csapata

Győzze gyakornok, ő volt a fő eleme a nagyon is valós csapat, egyfajta vezető-timurovets rendkívül fontos a legkorábbi szakaszban. A legtöbb problémát az alkalmazkodás a csapat kiemelkedik a tény, hogy soha nem vett komolyan.

Miután a gyakornok rendelkezik azzal a potenciállal, hogy gyorsan távozik a vállalattól, miért nem veszik az ő leginkább a piszkos munkát? És ez egy közvetlen módja annak, hogy az újonc (ami biztos, hogy reprezentatív legyen született a késő 80-as és 90-önfejű Y generáció) volt, mint egy fogaskerék egy nagy rendszer, és így gondoltam.

Fontos, hogy meggyőzze a tanuló, hogy ő igazságos egység a csapatban, és hogy képes és el tudja fogadni, bár apró, de megoldásokat. Itt kell, hogy bölcsek, és biztos, hogy szavakba hangosan elérni egy gyakornok prizmán keresztül hatást. Hasonlítsuk össze a két mondat:

Látni fogja, hogy a jelenléte még apró, de még manőverezni eldönteni igazán inspirálja a kórteremben.

És te, fiú, akinek akarata?

Értsd meg egyszer: a gyakornok - ez az eszköz. És vissza kapsz csak akkor tud az egészet. Ne legyen lusta és feküdt munkarend ideje párbeszédet a gyakornok az ő hobbija, érdeklődési család.

Egy nap az ebédszünetben, őszintén kérték egészségügyi prihvoravshey anya gyakornok, és holnapután hallottam egy csodálatos történet arról, hogy ez az anya megállt, hogy csökkentsék az újonnan vyporhnuvshego baba fészek amiért késői vacsorára.

A tető, a padló - nincs

Entry naptól kezdve kell érezni, hogy van egy védelem az arcát te. Az úgynevezett „tető”. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell blanch ez előtt más alkalmazottak a Department of nyilvánvaló hiányossága.

De fontos, hogy tudassa vele, hogy akkor hallgatni az ő helyzetét, hangot, hogy pontosan mi volt a baj, és elismert jogát, hogy rossz nyilvánosan. És ideális esetben - így szeretnék, hogy soha nem az adott probléma nem hibázni a jövőben, hogy ne hagyja cserben.

És egyáltalán nem számít, milyen a gyakornok lehet egy közel kétméteres, kopasz fickó hím, mivel Ön egy fiatal nő. Volt ez, és amikor elkapom vele a találkozón a partnerek azt hitte, hogy majdnem egy testőr. A gyakornok - egy diák. És annak nemétől, korától és a külső adatok nem tükröződik a feladatok megosztása.

- Hitelek, kérem. - Mennyibe kerül? - Me ...

Gyakornok - energiatermelők: ha nem ad nekik, hogy engedje meg, hogy a külső, akkor sem égnek ki, vagy felrobbanhat. Ezért fontos, hogy folyamatosan biztosítsák a feladataik túl a normát. Így gyorsan nőnek, és felfedi a potenciális.

Azt, hogy a hibák, amikor félt, hogy delegálják feladatokat, aggasztó, hogy a hallgatók ezt vagy azt a feladatot jobb, mint én. Persze, a végén, akkor rosszabbá tette azokat. De ez teljesen normális, különben nem lett volna kiválasztani a mentor.

Minden esetben ajánlott, hogy van raktáron, két vagy három érdekes (és nem olyan fontos abban az időben) a munkahelyeket, hogy lehet félre a gyakornok közben zip az ülések, és nincs ideje, hogy írjon visszajelzést az előző a feladat végrehajtása.

A cél ezeknek a feladatok - azt mutatják, hogy a munka mindig ott van, hogy változatos, és még egy kis segítség nagyon fontos neked. Ideális esetben sorakoznak a menetrend, hogy edzés nem veszi el tőled több mint 15-20% -át az időt, és a problémák elemzése és válaszok, hogy meghatározza, hogy a reggeli órákban. Persze, így nem tud elmenekülni pochemukalok a nap folyamán, de az tény, hogy a kijelölt óra hajt próbálkozások, hogy töltse fel a szükségtelen vizsgálatok minimális.

Arra kérem a FAS a kijárat

Tehát, ha már van egy gyakornok meggyőzni, hogy ő fontos része a csapatnak, ugorjon a következő lépésre: keltésére, hogy fontos információkhoz jutnak. Példával bemutatjuk, hogyan tudja természetesen, hogy a beszélgetés irodai folyosók, küldje el mindenkinek, és megjelöli mint „új munkavállaló”, míg mások dicsérni.

Általában mindent megtesz, hogy alkalmazkodjon volt fájdalommentes. Ez különösen fontos a marketingesek és PR emberek. Egy friss szemmel, hogy mi történik, és némi kíváncsiság kezdő gyakornok lehet tanulni egy csomó hasznos és hozza meg ezt a tányéron.

Itt található az a hallgató, mennyire fontos, hogy hagyja el a báb, ezen kívül az irodájába, és kommunikálni más kollégákkal. Minél hamarabb megmutatja neki, hogy ez nem szörnyű, és törli az utat, annál hatékonyabban kezd dolgozni a közös projektek és tárgyalni a saját kollégái a részleg vagy más megyékben. Ha egy gyakornok kapott félénk, pártol őt a titkárnőjével. Minden ember, és mindig örülök, hogy kommunikálni és tud mindent.

Nézzen meg valamit ketyeg

Ne szid a tanulók, ha kifejezetten egy vágy, hogy a munka egy kicsit későn. Ne mutasd, hogy nincs kereslet, akkor is, ha éget fontos projekt. Persze, az erő minden esetben késedelem lehetetlen, de fontos, hogy olyan légkört teremt a csapatban, hogy a hallgató megértse: ő volt a teljes része a csapatnak, és ha mindenki ül egy fontos feladat vagy projekt, amely arról szól, hogy fel kell adnia, az ő jelenléte és támogatás is nagyon fontos. Mivel a jövőben, miután elütötte az állam, ám legyen.

Láttam már más fickók kollégám felállt és elment, amikor a csapat nagy szükség van egy pár extra kezét. A legérdekesebb az, hogy a srácok kiváló, és ha legalább valaki megállította őket az „Ön nagyon nagy szükség van,” ők volna szívesen maradtak. Szükséges - ez általában a legfontosabb szükség van-e az emberi lény. És ha ez időben emlékezni, és hogy ezt a fókuszt, akkor hegyeket mozgat.

Egyébként ez volt a székhelye a kihívások egy par idősebb hihetetlen gyűlések osztály, növeli a motivációt „gyerekek” a lehető leggyorsabban, hogy az idős nő, sőt, ez lehetővé teszi, hogy úgy érzi a jelentőségét. Része a tanulók gyorsan elhagyja a cég, így használja az időt, hogy teljes minden toborozni. Nem kár és pöszeség itt teljesen a helyén. Ehelyett megosztani felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat. Nincs ezen az egyetemen nem tanítanak. Verte őket ez a gondolat, mert az első napokban.

Egy jó, de két - jobb

Egy felhő lógott nekem formájában négy gyakornokok egyszerre. Van egy hét izomrángás szem, mert a végtelen „miért” és „hogyan”, de ez a tapasztalat megtanította a következő: energia gyakornok néha kell átirányítani más gyakornokok. Ideális esetben, hogy a szponzori két gyakornok és ápolják őket az elv az ikrek: ha mindkettő azonos, de ha valaki tanult valamit, mielőtt, akkor a többiek oktatásában.

Próbálja ki a következő. Míg az egyik összpontosítva valami működik (halleluja!) Magyarázd egyéb részleteket, hogy hogyan lehet ezt vagy azt a feladatot. Majd kérje ugyanazt magyarázni, hogy a második. És ezt többször is, változik a narrátor és a hallgatói szerepeket. Az első helyen, így is alig tudtak, bemutatva tudásukat. Másodszor azért, mert tud rágni egymást, vagy hogy a probléma sokkal nyelvre. Akkor is nyugodtan hallhatja a párbeszédet, és kössenek mennyire világosan akkor elítélte az információt, hogy megértette.

Adatbiztonság ismeretek

Ha megfelelően elhelyezett ékezetek (háziállat nem engedélyezett, az egyik tesz még egy apró, de fontos darab egy nagy feladat, és így tovább), a gyakornok fogja érzékelni téged, mint egy sensei, mentor, tanár és a guru egy személyben. És nem a vágy, hogy elszakítani, és megkerülik a vállalati ranglétrán.

Ebből a szempontból megfelelően képzett te, mint egy profi, nem csak nem zavarja a karrierje, de lehet egy erőteljes lendületet a magasság. Bár a szakértők készen ambícióikat és tapasztalattal több vállalat is meg akarják venni a helyét. A jól képzett gyakornok egy nagyon hosszú idő, hogy hálás legyen Önnek. Gyakornok ebben a tekintetben - a legbiztonságosabb hozzájárulnak a karrierjét.

És te, gyakornok, kérem, hogy maradjon

Végül, ami a legfontosabb - ne veszítse el a kapcsolatot velük. Néha kiderül, hogy jön a szárnyai alá röviden tapasztalatlan végzős egy jó egyetem, amely nem volt közös léte a cég ráta, vagy úgy döntött, hogy tovább tanulmányozza (a nagyon elterjedt gyakorlat), és gyorsan növekedett, hogy a jövőben egy másik szervezet. Hidd el, nem találkozunk a piacon.

Még mindig csodát dayus mint egy „lövés” az én pochemukalki és néhány elérte a magasságokba. Csak tegnap nem tudták, hogyan kell dolgozni c Outlook, de ma már az üzleti start-up, társ-alapítója és befolyásos bloggerek. Akkor köteles hogy megfeleljen a piac, kicsi a világ. És ha már a kezdet kezdetén a hallgatók kaptak egy emberi lény a legsérülékenyebb egy pillanatra a saját karrier, valami lesz emlékezni, és arról, hogy jó hírnévnek említik, ahol csak lehetséges.

Mindent megtesz a fenti nincs értelme, ha nem azt a célt, hogy növekszik a gyakornoki intelligens partner, és csak azt, hogy valaki a rutinszerű feladatok alapvető olcsó. De ha úgy dönt, hogy menjen a javasolt nekem az utat, biztos vagyok benne, az eredmény meg fogja haladni az összes elvárásainak.