Hogyan maradjunk a munkát, vagy kilép a vesztesége minimális jogi tanácsadás, a kollektív

Az akció a munkáltató: A vállalat vezetése határozottan javasolja, hogy a személyzet minden levelet írni a lemondását a saját, azzal fenyeget, hogy a tűz a hiányzások, inkompetens és más negatív okok miatt.

Hiba alkalmazott: Engedve az izgalom és a munkáltató fenyegetőzött, hogy egy negatív ajánlást az újbóli munkába, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, és elutasította „saját kérésére”.

Eredmény: Alkalmazott nélkül elutasításra végkielégítés, nem volt ideje, hogy keressen egy új munkát. Az új munkahelyek hiánya miatt idő, hogy keressen egy megfelelő üresedés történik a jövedelem-kiesés. Családi munkáltatók néhány hónap nélkül maradt megélhetését, és a tapasztalatok nem újévi hangulatot.

Tartsuk szem előtt, hogy a bírói gyakorlat abból a tényből ered, hogy a munkaviszony megszűnése a munkavállaló által megengedett, ha a kérelem benyújtását elbocsátás volt önkéntes lesz. Ha a munkavállaló kéri, hogy a munkáltató kénytelen volt benyújtani a lemondását a saját, ezt a tényt kell alávetni bírósági felülvizsgálatát. Kötelezettsége azonban a tényeket bizonyítani nyomásgyakorlásra van rendelve a munkavállaló.

Ezért, ha a munkáltató gondoskodik a pszichológiai nyomás és fenyegetés elhangzott - megpróbálja rögzíteni ezeket a tényeket a felvevő és egyéb technikai eszközök. Igénybe a tanúkat, akik képesek lesznek a vita esetén, hogy erősítse meg, hogy kénytelen visszavonulni. Nevekhez tüzet egy munkavállaló - gyakran az emberek egyszerűen nem tudják megtalálni a korábbi munkatársai, akik tanúi a tényeket arra kényszerítve, hogy az elbocsátás. Kihívás az elbocsátás „önszántukból” lehet egy hónapon belül a szállítás időpontját egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy kiadásának munka eredménye kártyát.

Ne felejtsük el, hogy joga van visszavonni a lemondását követő két héten belül napjától a kérelem kézhezvételétől a munkáltató által (Art. 80 LC RF). Kérelem visszavonását írásban kell, és folyamatosan egy második példányt a nyilatkozat egy feljegyzést átvételi munkáltató által.

Action Munkaadó: Company vezetői szerint a személyzet a szükségességét, hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon (a nép által „adminisztratív szabadság” és a „fizetés nélküli szabadság”). Gyakran az ilyen intézkedések kísérik a terjedését a kérelmet, amelyben az alkalmazottak felkérik, hogy a teljes nevét dátum és aláírás.

Alkalmazott hiba: Nincs értelme a kollektivizmus és a remény, hogy hű magatartást „számít” az irányt a jövőben a dolgozók többsége elfogadja, hogy írja alá a kérelmét el.

Eredmény: A munkavállaló nélkül maradt megélhetését, megpróbálja megtalálni egy ideiglenes részmunkaidős „vagy” hack”, amely, mint általában, kevésbé fizetett és bizonytalan. Ezért, ha már írt kérelmet fizetés nélküli szabadságon, a kockázat, hogy megünnepeljék az új év egy éhezés étrend.

Ellentétben azonban a rezignált - a munkavállaló, aki fizetés nélküli szabadságon, jogosult bármikor visszavonhatja a kérelmét, ami után a munkáltató válik szükségessé sem a fizetéseket és utasítsa el a munkavállaló két hónap, hogy csökkentse a fizetési végkielégítés .

Ha van bizonyíték van nyomást helyezni, ha pályázatkészítés fizetés nélküli szabadságon, akkor számíthat arra, hogy a munkáltató átlagkereset során illegális eltávolítása a munkából, a bírósághoz fordulhat.

Action Munkaadó: Két héttel vége előtt a pártfogó és a fő mondta, hogy az ő munkája komoly megjegyzéseket és a legjobb módja -, hogy lemondjon. Ugyanakkor a munkavállaló értesül arról, hogy meghibásodás esetén kell írni a kérelmet akkor kell utasítani, mint egy sikerült a teszt, és nem valószínű, hogy képes legyen megtalálni a tisztességes munkát. A munkáltató intézkedései gyakran magyarázható jó kezelése alkalmazottak és nem hajlandó elrontani a jó hírnév és a munka eredménye.

munkavállaló hibája: Nincs félelem, hogy egy negatív bejegyzés a munkafüzet tiszt írt egy levelet a lemondását a saját, és elhagyja a céget.

Ne félj, hogy egy negatív bejegyzés a munkafüzetet. Mindenki tudja, hogy a válság, sok munkáltató munkavállalók elbocsátását, a kirívó megsértése a törvény. A legfontosabb dolog - az új foglalkoztatási magyarázza a helyzetet.

Vegye figyelembe azt is, hogy a kísérleti időszak nem az oka a nem fizetés végkielégítés esetén csökkenteni az üzenet. Ha alkalmaz egy csepp azonos nagyságrendű csökkenése, hogy az olyan munkavállalók - felmondási legalább két hónap, és a végkielégítés.

Tehát, ha sikerül túlélni a támadást, és arra kényszeríti a munkáltatót, hogy megfeleljenek a törvény, és utasítsa el, hogy csökkentse a személyzet, akkor garantált a megőrzése jövedelem 5 hónapig. Tehát, két hónappal azután, felmondási folytatja a munkát az irodájában, majd az elbocsátás kap végkielégítés összege havi átlagkereset. Ha nem talál munkát, majd miután mentette átlagkeresetének a második hónap után az elbocsátás. Ha két héten belül napjától elbocsátás fog állni regisztrált a foglalkoztatási szolgálat és a regisztrációhoz munkanélküliként, az átlagos fizetés menti esetén netrudoustroystva és a harmadik hónapban napjától elbocsátás.

Az akció a munkáltató: A vállalat vezetése határozottan ajánlja, hogy a munkavállalók kapcsolatban a pénzügyi válság, hogy lemond „kölcsönös megállapodás”. Kompenzációként felajánlott két fizetést. HR-szolgáltató biztosítja, hogy az ajánlatot nem lehet megtagadni, és annak időtartamát korlátozódik néhány órát. Neuvolennyh „kölcsönös megállapodás” azzal fenyegetőzött, hogy tűz a hiányzások vagy annak hiánya helyzetbe.

munkavállaló hibája: a döntés, hogy a „fekete bárány bár kötege gyapjú” munkavállaló aláír egy megállapodást felmondani a munkaszerződést.

Eredmény: Amikor magához tért, és megvitatta az esetet a család és a barátok, a munkás néha sajnálom, hogy mit tett, mert két hónap nem mindig lehet munkát találni, még a válság idején. Előfordul, hogy a munkavállaló emlékeztet arra, hogy a megállapodás a két fizetések egyedül azért kellett fizetnie kártérítés nem használt szabadság. Annak ellenére azonban, néhány csalódás, ebben az esetben a munkavállaló valami fedezi az újévi asztalra, és van egy ideje, hogy felismerjük a hibát, és kezdeni egy új munkát.

Ahhoz, hogy elkerülje a kellemetlen meglepetéseket, és ne váljanak manipuláció áldozata nem írja alá azokat a dokumentumokat „itt és most”. Mielőtt aláír egy szerződést felmondani a szerződést tanulmány a dokumentum tervezetét, beszélje meg a család és a barátok. Ha bármely megállapodás szövegét teszi kételkedsz, ne írják alá a megállapodást, hogy megoldja őket, és tisztázza a részleteket az Ön számára. Ha ráadásul kártérítést az elbocsátás a cég érdemes nyaralást, vagy más fizetési, biztos, hogy ragaszkodnak a tény is, hogy a megállapodásban foglalt külön sorban. Ellenkező esetben a munkáltató fogja mondani, hogy már „all inclusive” a kompenzáció által előírt megállapodás.

Action Munkaadó: kényszerítve, hogy lemond „önként” a vállalat vezetése ad egy nehéz feladat, ez végrehajtására van szükség az indokolatlanul rövid időn belül, fenyegető, ha nem jobb - utasítsa el a nem megfelelő helyzetben, vagy nem megfelelő ok nélkül munkavégzésre.

munkavállaló hibája: Az alkalmazottak megpróbálja szóban meggyőzni a hatóságokat, hogy lehetetlen, hogy egy feladatot, vagy dacosan megtagadja annak végrehajtását, figyelembe véve vezetés tevékenységeinek ésszerűtlen.

Eredmény: A munkavállaló a megrovás, és egy idő után a munkavállaló a másik hasonló „munka”, ami után ő ismeri a projekt nagyságrendileg elbocsátás ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok.

Ennek eredményeként egy alkalmazott kilép „önként”, hogy elkerüljék a negatív foglalkoztatási nyilvántartást.

A legjobb stratégia ebben a helyzetben -, hogy arra törekszünk, hogy ezt a munkát a lehető leghatékonyabban. Ha ez az információ szükséges a más egységektől - utal rá egy írásbeli kérelem, ami szükségszerűen meghatározza, hogy milyen információkra van szükség most, vagy akkor esik át az időszakban a feladat, amelyet a vezetés.

Ha a feladat megfogalmazása homályos - például „ott nem tudom, hol”, akkor kérje meg a vezetés, hogy tisztázza a szükséges paramétereket írásban. Magukat, eközben dolgozik minden lehetséges opciót keretében általánosan megfogalmazott probléma. Napi biztosít a munkáltatók írásos végrehajtásáról szóló jelentést a sorrendben. Report írásban, két példányban, és nyomtatott formában átadja a fejét, ragaszkodva szinten átvételét a második példányt. Abban az esetben elutasításának jelentés kézhezvételekor - küldje el ajánlott levélben, tértivevénnyel. A legfontosabb dolog -, hogy tegyék világossá, hogy nem volna megoldani időben miatt objektív okok köszönhető, nem pedig az inaktivitási. Ennek eredményeként, a kizáró ahonnan az igazságszolgáltatás nem, mint abban az esetben fegyelmi - Lego lehet megtámadni a bíróság előtt.

Ezt felismerve a vezetés valószínűleg feladja égetés te „papíron”, nem fizeti meg, akkor kártérítést kénytelen távollétében. Ne feledje, hogy a „lehetetlen” munkák csak arra vár, hogy már nem volt hajlandó eleget tegyen. Ezután a munkáltató jobb helyzetben, és ha - a sarokba szorított.

További információk: + 7 (495) 721-95-58, [email protected]