Hogyan kell tüzet a szobalány, jogilag és fizikailag

Miért nehéz? Te elvetheti. Meg kell dolgozni a cégnél. nem tűri vykabluchivaniya tisztítószereket.

Ha ez rossz végzi a dolgát, hogy neki is.

Miért nehéz? Te elvetheti. Meg kell dolgozni a cégnél. nem tűri vykabluchivaniya tisztítószereket. mi a probléma?

Jól mondta. Tény, hogy utasítsa el a személy - nagyon nehéz. Ez tényleg hogyan? A cikk szerint? Ő végzi a feladatokat közvetlenül. Még mindig van annak bizonyítására, hogy nem felel meg a posztján, és hogy ez lehetetlen is lehetséges, természetesen, beszélni, és felajánlotta, hogy hagyja jóban. De vannak olyan karakter rosszindulat, csak dacból nem hagyja. És mégis, a panaszok kezdenek irkál minden jutalék, stb Szeretném hallani a jogi véleményt a kérdésben.

A cikk szerint? Ő végzi a feladatokat közvetlenül. Még mindig van annak bizonyítására, hogy nem felel meg a posztján, és lehetetlenné teszik, miért nem reális, ha az egész csapat panaszkodik. Hagyja tervezett több ofetsialnyh panaszok esetén valahol fordulni. bár navryadli

Aluuna, a barátja volt egy hasonló eset, és így nem tudott utasítsa nagynénje Mi lehet a panaszok? Ő - a tisztább és lássák el feladataikat, ha jól értem. És nyissa ki a kaput, hogy nem szükséges.

* Blanca *, csak nem teljesítenek. Hogy legyen, hogy valahol, és nem volt jelen a munkahelyen munkaidőben - Közvetlen osnovaeme az elbocsátásra. Ez egy hivatalos menetrend? Van dolzhnostgaya kézikönyv? Otsutviem munkahelyi több mint 4 órán át - a fő tűzvonalban-elemet.

Megpróbál tárgyalni békés úton. Ha nem, hogy egy cselekmény a hiányzások, például. Igen, vannak többféleképpen, csak újra olvasni TC.

amellett, hogy az említett Brother sün, alkalmazott lehet utasítani a munkáltató abban az esetben egyetlen súlyos megsértése munkás feladataik. Például az iskolakerülés (a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során) (81. old., 6. rész, és Mt.) .Előbb fegyelmi szankciót munkáltatónak kell kérnie a munkavállaló írásos magyarázatot. Meghibásodása esetén a munkavállaló a fenti magyarázat, a megfelelő akt.Otkaz alkalmazottja magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi vzyskaniya.Distsiplinarnoe szankció nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény. Minden fegyelmi vétség csak akkor lehet alkalmazni, hogy egy fegyelmi vzyskanie.Posle első fegyelmi, akkor lehet beszélni, és felajánlotta, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból, annak érdekében, hogy elkerüljék a helyzet. amikor szükséges, hogy utasítsa alatt, és rontja a munka könyv.

Nem rendelkezik ilyennel megrovás és 1 aktus megsértése fegyelem. De ő nem hajlandó aláírni. Titkár azt mondja, hogy nem egy rendelet. Volt egy főnök - gendir. És neki több képzés nem a parancsoló tisztítószerek. Van egy ütemterv, mintha figyeltek meg. Próbálja meg, hogy egy ütemtervet, amely nem illik rá. Mint lehetőség. Nem hajlandó így működik (feltételezzük) Mi sminkje - ki van rúgva. És ő elkezd sírni - típus nincs joga, hogy utasítsa el. (Nos, mint opció). Ez nem igazán tudom, mi olyan nehéz, hogy utasítsa el a férfit.

De ő nem hajlandó aláírni. akkor meg kell küldeni egy példányt a cselekmény visszaélés haza, ajánlott levélben értesítést és a tartalomjegyzéket, és előkészíti a dokumentumot, hogy rangsorolja az elbocsátás alapján 4. bekezdése 77. §-a Munka kodeksa.Trudovuyu könyv az elbocsátás a felvétel is elküldheti e-mailben.

Körülbelül az e-mail, hogy ez egy változata. Az átvételi elismervény, nem igaz? Igyekszünk minden lehetőséget. Hogyan lehet megoldani feltétlenül megmondani. De ha az ember egy másik lehetőség - Várni fogok írni.