Hogyan kell megfogalmazni a szöveget a megrendelés alapján - alárendeltségi pozíciók előfizetők kérdések magazin
Az „e hozzá helyzet” azt jelenti, hogy a készülék foglalt, akkor el kell távolítani egy szerkezeti egységet a másikra, és vezetnek be, az a munkavállaló hozzájárulása? Mivel a szöveg a rendet ebben az esetben lehet kiszerelni?
A koncepció a „re-alárendelt helyzetben” nem a munkaügyi jogszabályok. Eközben, ez a kifejezés lehet érteni, és transzfer pozíciók az egyik szerkezeti egységet a másikra, és megváltoztathatja a alárendelését összes szerkezeti egységek, valamint a felvétel a személyzeti táblázatban erre Division kezelési helyzetben, amelyben az alkalmazott korábban poodchnen fogadható el.
Ha pelenkázó:
Ebben az esetben meg kell, hogy a változás a személyi a szervezet. Rend a szervezet jóváhagyása változásokat a személyzet vagy az új verzió a munkaerő.
Ebben az esetben, ha a neve a szerkezeti egység meghatározott a munkaszerződést a munkavállaló, szükség van ahhoz, hogy a szükséges változtatásokat összegű kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Abban az esetben, ha a szerkezeti egység a szövegben megjelölt munkaszerződés lesz fordítása egy munkavállaló más munkakörbe (1. rész st.72.1 LC RF). Ebben az esetben van szükség, hogy egy átutalási megbízás az egységes formában és T-5 vagy önállóan kidolgozott és jóváhagyott formában.
Ha egy szerkezeti egységet a szövegben a munkaszerződés nincs megadva, akkor elég megrendelése jóváhagyó változások személyzet (új személyzeti).
Más esetekben a „pepepodchineniya”:
Ha megváltoztató nem jár a változás egységek megfelelő változtatásokat kell végrehajtani a rendelkezések tagozódásainak és a tisztviselők a munkavállaló utasítás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. helyzet: Milyen személyi okmányok kiadásához szükséges, ha átnevezése osztály megváltoztatása nélkül feladatait az alkalmazottak
Hogy dokumentáljuk átnevezés az osztály kiadja a megfelelő sorrendben semmilyen formában. hogy a szükséges változtatásokat a létszám és a helyi előírásokat, amelyek tükrözik a szervezeti egység neve.
Ha a szerkezeti egység neve meghatározott munkaszerződéseket az alkalmazottak, a mellett:
Népszerű kérdések
- kössenek további megállapodásokat kötött munkaszerződések alkalmazottai átnevezett megosztottságot. Figyelmeztetnek a szükséges változás legkésőbb két hónap, de ha a dolgozók egyetértenek abban, hogy egy korai változás, akkor adjuk meg a múltban (74. cikk az LC RF.);
- Bejegyzés történt, hogy az egységet nevét a munkaügyi nyilvántartások, a munkavállalók és a személyes kártyákat.
Ha az osztály nevét a munkaszerződésben nincs megadva, akkor elegendő, hogy módosítsa a személyi kártyát.
Meg kell jegyezni, hogy ez az eljárás nem a fordítást. Translation felismerik a változás munka funkciók vagy szerkezeti egység, ha meg van adva a munkaszerződést (Art. 1, Art. 72.1 Az Mt.). Ha átnevezi a Munkaügyi Minisztérium feladata az alkalmazottak változatlan marad, mint szerkezeti egység, amelyben dolgoznak, és nem változik, mert nem változik a funkcióját. Egy ilyen átnevezés a jogi természete közel átnevezés igazgatója.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
2. helyzet: Hogyan lehet a személyi okmányok, amikor az alárendelt szervek, például az osztály csatlakozott a menedzsment. Az alkalmazottak alkalmassága nem változik
Így személyi okmányok nem lesz szükség, ha a változás az alárendeltség nem jár változik a szervezeti egység neve, és a neve az egykori kiváló egységet nem tükrözte munkaszerződések ahol részletes dolgozik osztály.
Az egyik típusú DC változása a fordítás a szerkezeti egység személyi, feltéve, hogy egy szerkezeti egység jelezte munkaszerződés (ch. 1, Art. 72,1 a LC RF). Ha a név és a funkció nem változik változása miatt az alárendelt szervek, az átadás nem lesz. Ebben az esetben hajtsa végre a személyzet dokumentumokat lesz szükség. Munkáltató elég bocsát ki ahhoz, hogy a szervezet bármilyen formában módosítani alárendeltségében működő szervezeti egység, és azt közli az összes érdekelt alkalmazottak.
Ha ennek eredményeképpen a változás alárendeltségi volt az osztály átnevezés, például kora személyzetének nevezték csak „értékesítés”, és most a „vevőkör fejlesztésére irányuló értékesítési menedzsment osztály”, és a korábbi szervezeti egység neve meghatározott munkaszerződéssel, ezek a változások lesznek tekinthető fordítás és együttműködést igényel, a munkavállaló és a megújulás személyi okmányok. A részleteket lásd. Az anyagi rendszerek Milyen személyi okmányok kiadásához szükséges, ha átnevezés az osztály.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Elena Karsetskaya,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
