Hogyan kell bevezetni egy új alkalmazott egy kártya Sout előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Kérdezem, és választ ad arra a kérdésre: „Van-e lehetőség, hogy megismerjék az új alkalmazottak a kártyát a lapban délkeleti indukciós munkavédelmi?” Köszönöm előre.
Nem, ez nem jön
A magazinok indukció és mentorálás munkahelyi rögzített tények az adott típusú oktatás vizsgálata tudás és a munkahelyi biztonsági előírások és szerezzen alkalmazottak hozzáférését az önállóan dolgozni.
Souto alany munkahely, nem egy adott alkalmazottat.
A délkeleti van egy vonal térkép 021. SNILS dolgozók. Végén a térképen van egy sor: az értékelés eredményei a munkakörülmények Elolvastam és írva a neve a munkavállaló, ahol alá kell írnia. A munkáltató köteles megismertetni a munkavállaló Souto kártya átvételekor számított 30 naptári napon jóváhagyás a gazdaság Souto jelentést.
A kártya-értékelése munkakörülmények sorban 021 tárolják csak SNILS szám, ha rendelkezésre áll (amelyet a munkáltató / munkavállaló).
Ha a munkahely, amely korábban tartott rendkívüli munkakörülmények, elfogadta az új munkavállaló lépett be a kártya-értékelését munkakörülmények SNILS csak akkor változtatható esetén rendszeres vagy nem tervezett speciális értékelés a munkakörülmények. Amikor ez a kártya be SNILS munkavállaló ténylegesen alkalmazott a munkahelyen idején azonosító (mérés (Research) termelési tényezők). Azonban, a kártya egy különleges munkahelyi értékeléssel már nem érvényes, és a szervezet elvégzi a nem tervezett spetsotsenku csak törvényben meghatározott esetekben. Például, ha a munkáltató végzett tevékenység a munkakörülmények javítására és elkezdte használni más módon az egyes védelmet.
Hogy megismertesse új alkalmazottak a kártya Souto Akkor hivatkozást csatolt külön lapon a megfelelő Souto térképet.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan az eredményeket egy speciális értékelés munkakörülmények
A szervezet, amely végzett spetsotsenku van a teljesítményre a jelentést, amely tartalmazza az alábbi információkat:
- tájékoztatás a szervezet, amely végzett az spetsotsenku, amelynek másolatát igazoló dokumentumok, hogy megfelel a követelményeknek;
- a munkák listáját, amelyek a becslések készültek, jelezve a káros és veszélyes termelési tényezők, amelyek azonosítják az adatok munkaállomások;
- Card-értékelése munkakörülmények, amely információkat tartalmaz a telepített osztályát és alosztályát munkakörülmények az adott munkahelyen;
- kutatási protokollok és a mérési azonosított káros és (vagy) a biztonsági veszélyek;
- jelentések hatékonyságának értékeléséhez egyéni védőeszközök;
- Az összefoglaló listát a speciális értékelés munkafeltételek;
- azon intézkedések listáját, a munkakörülmények javítása és a munkavállalók biztonsága, a munkahelyek, amelyek értékelik;
- szakértői vélemény a szervezet folytat külön értékelést munkakörülmények.
Ami a munkahelyeket, ahol a káros vagy veszélyes termelési tényezők nem azonosították a jelentésben jelzik kizárólag az alábbi információkat:
- tájékoztatás a szervezet, amely végzett az spetsotsenku, amelynek másolatát igazoló dokumentumok, hogy megfelel a követelményeknek;
- a munkák listáját, amelyek a becslések készültek, jelezve a káros és veszélyes termelési tényezők, amelyek azonosítják az adatok munkaállomások;
- szakértői vélemény a szervezet folytat külön értékelést munkakörülmények.
Értékelő jelentés, melyet minden bizottsági tagok és az elnök. Minden tagja a bizottság, aki nem ért egyet a értékelésének eredményeit jogosult a közölt írásbeli indokolással különvéleményt csatolt, az ebben a jelentésben.
Népszerű kérdések
Az értékelés eredményeit a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat a munkahely értékeltük. Meg kell tenni az aláírás és 30 naptári napon belül napjától jelentés elfogadásáról. Ebben az időszakban nem tartalmaznak időszakokat átmeneti munkaképtelenség, vakáció, üzleti utak és szabadidős mezhduvahtovogo alkalmazottja.
Nézeteltérések a speciális értékelés munkakörülmények, beleértve az alkalmazottak nem ért egyet annak eredményeit, valamint a munkáltatói panaszokat cselekmények vagy mulasztások a szervezet, amely végzett az értékelést, úgy a munkaügyi ellenőrzés. Azonban, a döntések ellen fellebbezni lehet a bíróságon.
A munkáltató vagy a munkavállaló, szakszervezeti vagy más szerv a munkavállalókat képviselő joga van fellebbezni ellen eredményeit spetsotsenki és bypass munkaügyi ellenőrzés, azonnal küldjék állítja a bíróság előtt. Továbbá, egyet nem értés esetén az eredmények spetsotsenki felveheti a kapcsolatot az orosz Munkaügyi Minisztérium a vizsgálat minőségének értékelése a munkakörülmények.
A szervezet, amely végzett különleges kiértékelést kell venni a továbbított információkat az alábbi információkat a munkáltató:
- kellékei a munkáltató;
- részleteket a szervezet, amely végzett az spetsotsenku;
- információkat az akkreditációs vizsgálati laboratóriumokban, beleértve a számát és a tanúsítvány érvényességének akkreditáció;
- információkat szakértők szervezet végzett spetsotsenku, valamint részt vett annak végrehajtásában. Beleértve keresztnév, középső neve, címe és nyilvántartási száma a nyilvántartásba vétel a szakértői szervezetek folytatnak spetsotsenku;
- tájékoztatás a mérési eszköz használt vizsgálati laboratórium (középen). Beleértve a neve a mérőműszer és sorszáma a Federal Information Alap bizonyosságot mérési sorszám, lejárati időpontja a kalibrálást, dátum mérési nevét káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők, amelyeket meg kell mérni;
- a munkahelyek száma, amely kimondta spetsotsenka;
- forgalmazás munkahelyek osztályok és alosztályok munkafeltételek;
- egyedi száma az egyes munkahelyeken;
- kódja szakma foglalkoztatottak minden munkahelyen, összhangban a Nemzeti osztályozása foglalkozások, a munkavállalók helyzetét a munkavállalók és a bérek kategóriákat;
- biztosítási számot az egyes személyes beszámolók a foglalkoztatottak minden munkahelyen;
- Az alkalmazott munkavállalók számával minden munkahelyen;
- osztályát és alosztályát munkakörülmények minden munkahelyen;
- alapot a jogot, hogy a korengedményes nyugdíj az öregségi.
- információkat a balesetek és foglalkozási megbetegedések. azonosított alkalmazottak.
A szervezet, amely végzett spetsotsenku, eredményeivel kapcsolatos információkat át kell adni az információs rendszer a számla eredményeinek spetsotsenki. Meg kell tenni 10 munkanapon belül attól az időponttól jelentés elfogadásáról. Ezt az információt kell továbbítani a lap elektronikus által aláírt dokumentum minősített elektronikus aláírással, a hivatalos honlapján az információs rendszer a számla az interneten keresztül.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
