Hogyan, hogy utasítsa el a pénztáros, aki illegálisan lépett pénzt a pénztárgép

Az intézkedések a munkavállaló, aki a pénzt a pénztárgép, látható része a fegyelmi vétség, melyből a bizalomvesztés.

Azonban, ha a munkavállaló fog egy igazolást, hogy terhes, hogy kirúgják a bizalomvesztés nem lehet. Ha egy ilyen körülmény további offline (nem terhes). Ebben az esetben a munkáltató jogosult felmondani neki munkaszerződés szerinti követelés. 7. Az első rész az Art. 81 Mt..

Elvetése alkalmazottja alapján kell elvégezni 1 hónapon belül attól az időponttól felfedezés a bűncselekmény, de nem később, mint 6 hónapon belül annak jutalék.

Sam bűncselekmény dokumentálni kell - tette a jogszabály. A munkavállaló kell magyarázatot követeljen, a munkavállaló jogosult adni 2 munkanapon belül. Ha a magyarázat. lehetőség van arra megbízást az elbocsátás.

Az akció munkások vannak jelei a lopás formájában megbízás (amennyiben a szervezet tartja, akkor alkalmazni kell a bűnüldöző szervek a büntető ügyben az a tény, lopás). Ha a lopás és bűnös dolgozók hozzák létre a bíróság ítéletével. amely meghatározza a büntetés érte. megakadályozza a munka folytatásához, akkor (még a jelenlétében a terhesség) lehet utasítani kapcsolatban hatálybalépése az ítéletet (4. o. az első rész az Art. 83. Az Mt. az RF).

Tekintetében a második munkavállaló. meg kell határozni, hogy milyen helyzetben és milyen szabályozási dokumentum megsértették a pénztáros (ami dokumentálja a kötelessége, hogy végre kezdetét megelőzően számolás pénz a box office). Ez volt az aktív pénztáros ismeri ezt a dokumentumot. Ha igen, akkor bíróság elé § szerint. 192 és 193 Az Mt. az Orosz Föderáció (az alábbi sorrendben).

Mindenesetre hozott fegyelmi felelőssége, beleértve a fegyelmi elbocsátás, a jog, nem kötelezettség a munkáltató.

Részletek az anyagok rendszerek:

Válasz. Hogyan lehet az elbocsátás miatti bizalomvesztés

Okai bizalom elvesztése

Megszüntetheti a munkaszerződést miatt bizalomvesztés lehet, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével, ami miatt a bizalomvesztés. Ez lehet szándékos kötelességszegés és a gondatlanság a tények hanyagságának a munkavállaló.

Ahhoz, hogy a bűnös tevékenységek közé tartozik például, obveshivanie, obmerivanie, shortchanging vásárlók megsértése szabályok adásvételi, használata jelentési értékek személyes okok miatt, és így tovább. N. gondatlanság tudható kulcsot tároló telephelyén az értékek a nyilvános helyeken, így vagyon felügyelet nélkül pénzkibocsátással bejelentése nélkül megfelelő dokumentumokat, és így tovább. n.

Ha a munkavállaló tett helytelen cselekvés, például kárt okozott a szervezet, a vis maior esetén (tűz, árvíz, egyéb természeti katasztrófák), felelősségét. Is, ez nem lesz a hibás, és ha a szervezet megromlott ingatlanok, használja az önvédelemre.

A bizalom elvesztése a munkavállaló nem szükséges, hogy általa elkövetett bűncselekmény van a munkahelyen. Ha egy szervezet tájékoztatást, hogy a tiszt volt, elítélték lopás, rablás, vesztegetés, csalás és más bűncselekmények kapzsi, nem munkával kapcsolatos, az is lehetséges, hogy utasítsa el azon az alapon, a bizalomvesztés. Ebben az esetben elbocsátása bizalomvesztés csak akkor lehetséges, egy éven belül attól az időponttól, amikor a munkáltató fedezte fel a bázist, a kárt a bizalom a munkavállaló. Ez nem, hogy utasítsa el a munkavállaló számára kötelességszegés, amely fedezte több mint egy évvel ezelőtt a munkáltató által.

Alkalmazottak, amelyek segítségével a bizalom

Lehetséges, hogy utasítsa el azon az alapon, bizalomvesztés személyzet, amely nem kötött megállapodást teljes anyagi felelősség

Lehetséges, hogy utasítsa el azon az alapon, bizalomvesztés a munkavállaló, hogy közvetlenül szolgálja a monetáris vagy áru értéke, ha a helyzet és a munka nem szerepel a listán az álláshelyek és a munka alkalmazottak, akivel a munkáltató köthet írt teljes anyagi felelősséggel

Így a munkáltató jogosult utasítsa azon az alapon, bizalomvesztés személyzet, amely közvetlenül szolgálja a monetáris vagy áru értéke, még akkor is, ha a pozíció vagy feladat nem szerepel a listán az oszlopok és a munka alkalmazottak, amelyek szerződést kössön a teljes felelősség teljesítésére is figyelemmel a munkavállaló vétkes intézkedéseket.

Okirati bizonyítékok törvénysértés

A bizalomvesztés alapján kell konkrét tények által elkövetett kötelességszegést követett el. Ezért biztos, hogy az igazoló dokumentumok (törvények leltár, emlékeztetők, fogyasztói panaszok, a dokumentumok megerősítik a Bizottság kötelezettségszegési nem dolgoznak, és így tovább. N.). Ha az eredmény az elkövető a bűncselekmény okozott kárt a munkavállaló szervezet, amelyben az ő magyarázatát írásban (Art. 247. Mt.).

Elbocsátás kötelességszegést a munkahelyen

Ha a cselekményt a munkavállaló minősül fegyelmi vétség. Alkalmazni elbocsátás az alábbiak szerint:
1. Vegye ki a munkavállaló írásos magyarázatot a bűncselekmény elkövetése. Ha két munkanapon belül a munkavállaló nem adott magyarázatot, akkor szükség van, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot.
2. Győződjön végzését az alkalmazás a fegyelmi büntetést. Alkalmazott megismertessék az érdekében az aláírás szerint, három munkanapon belül napjától kiadásának megbízás (nem számítva az időt a személyzet hiánya a munka). Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a sorrendben, hogy egy aktus.
Az ilyen eljárás kikötött 193. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ró az alkalmazottat a fegyelmi lehetséges, ha a határidők teljesülnek (Art. 3. és 4. Art. 193 az LC RF).

Elbocsátás kötelességszegést követtek munkahelyen kívüli

Példa tüzelési alkalmazottja kapcsolatban a bizalomvesztés

Az eredmények szerint a leltár készpénzbizonylataikat azt találtuk, hogy hiányzik egy nagy halom pénzt. Ez a hiány okozta a gondatlanság a pénztáros AV Dezhnev, aki ki pénzt bejelentése nélkül költségén bevételeket. Megsértése talált a főkönyvelő a szervezet AS Glebova. Írt egy feljegyzést kezelése.

Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási