Hogy, hogy nem árthat magának hasznos cikk az oldalon
Mellesleg, ez tőlük tudtuk meg egy másik érdekes tény: kiderült, hogy az összefoglalót nem mindig szükséges, körülbelül tíz a három esetben. Ha a cég jelenleg nagy szüksége szakember a profilját, akkor felkérik, hogy egy személyes találkozó azonnal. A vizuális kapcsolat - egy komoly dolog.
Irina Kiseleva,
biztosító társaság "Renaissance" (Moszkva):
ALLA Mukhamedshina,
EKBK "Star" (Moszkva):
Néha az emberek megpróbálják megmutatni magukat jobban, mint amilyenek valójában. De az igazgató a Humánerőforrás - ha egy tapasztalt szakember - mindig észre. A másik probléma - a „szorítás”. Amennyiben egy kérelmező egyszerűen nem támogatja a beszélgetést. Kérdések válaszol egy szóval: „igen - nem”. Vállai, szemmel bámult egy pontot, vagy pedig futni. Az első gondolatom az igazgató lehet, hogy ő csaló? Például csökken (vagy növekszik) saját kora, hozzáteszi: „élmény”. ... vagy csak szégyenlős? Észrevettem, hogy befogott gyakran idősebb (negyven). Fiatalok, mint az aktívabb, több szabad. A tanácsom, és az egyik, a másik: ne aggódj, minden rendben lesz. Igen, ne felejtsük el, hogy az interjú a dokumentumok - egy útlevél, bizonyítvány az oktatás, javaslatok a korábbi munkahelyeket. Ez ismét aláhúzza a súlyosságát a szándékai.
JAN Yudin,
cég "Kelet Line" (Moszkva):
Álláskeresési feltétlenül kell gondolni előre stratégiáját viselkedését. Gondoljon arra, milyen kérdéseket kérheti tőle, hogy válaszoljon. Vegyük végig a szükséges dokumentumokat. Úgy néz ki, tiszta és ami a legfontosabb, ügyes. Általában megy állásinterjúra, meg kell fizetni igen nagy figyelmet a megjelenést. Nem szükséges, hogy viseljen világos ruházatot vagy hívás - eltereli a fő beszédtéma. Nem szabad tetoválás látható testrészek piercing - ez nem képmutatás, hanem elemi vállalati etika.
Az interjú, biztos, hogy nézni a testbeszéd. És ez történik, egyesek aggasztó, indítsa hadonászott annyira ... Ez jobb viselkednek nyugodtan és magabiztosan. Mentünk köszönni. Leültünk egy székre. Meghallgattuk a szakember menedzser kíván arról, hogy a vállalat azt akarja, hogy egy jövő munkavállalói. Kifejezte a saját konkrét javaslatokat Itt vagyok tehát, ez-az.
Néhány „élmény” a kérelmező mínusz számunkra nem. Mind és célja az egész kompenzálja a tapasztalat hiánya. Általunk nyújtott képzést az új alkalmazottak, ha azok nem rendelkeznek semmilyen ismerettel.
Svetlana Boyko,
«Első Forwarding Company» (Moszkva):
Az első és a legnagyobb mínusz: ha a versenyző beszélni kezd negatívan az előző munkahelyén, beszél a belső konfliktusok a kollektív (mint mondják, hogy mossa szennyesét nyilvánosan). Hidd el, azonnal kitolja már akár tudatalatti szinten. „Szalonképes”, hogy úgy mondjam, nézd meg minket búcsúznak jelöltjei az irányt „programozó”. A vezetők egy másik dolog, még mindig dolgozik közvetlenül az embereket, akkor az úgynevezett mérkőzés.