Az, hogy én büszke vagyok, és szeretem a cég „kép”

Úgy ítélik meg, hogy ez szükséges szeretni valamit.

A szeretet jelenlétét egy bizonyos meghatározott erények? Vagy a hiányát egy sor hátrányai? Egyáltalán nem, csak akkor lehet büszke. Nagyon büszke vagyok, hogy dolgozom a cégnél „kép”. Büszke vagyok, hogy része legyen a társaság, amely ilyen kis ideig (6 éves) volt képes elérni egy ilyen magas szinten. Először is, büszke vagyok arra, mi márkanév, ami könnyen a versenyt a globális márkák, ez a termelés, ami öröm együtt dolgozni, ami tud nyújtani nemcsak az ügyfelek, hanem a család, a barátok, rokonok. És azáltal, hogy a krém vagy fogkrém ügyfél, akkor tudja, hogy a következő alkalommal lesz üdvözölte örömmel és megkérdezte, mi van. És örülök, hogy hallom, hogy egy embert gyalog, ő segített megszabadulni a problémát, és „köszönöm, hogy itt vagy!”

Büszke vagyok az erő és a határtalan pozitív cég, ahol minden hiba tekintik a leckét. A cég, mely született nem a legjobb idő, nem lehet másképpen. Mikor használjuk nézi a kifejezést „a helyzet az országban az üzleti nem érinti”, nem értettem igazán, amíg ez volt az úgynevezett válság, és csak ezután rájött, és én éreztem értelmében ez a mondat, amikor minden azt állította, hogy a válság az országban, nincs pénz, a munka csökkentése stb Munkatársaink érzékelik, hogy mi történik egy mosollyal az arcán, és nem is gondoltam, hogy mi történik, és nem vette komolyan mindent, és valamilyen oknál fogva elkezdett többet keresnek.

És mégis, a misszió - hozunk létre egy új generációs tehetséges üzletember - ez egy nagy büszkeség, mert tényleg hozunk létre. Miután a cég hozunk létre, először magát, és megteremti önmagában létrehozni mások.

És ez igaz van egy érzés, büszkeség mikor, mint az átalakulás egy hernyó egy szép pillangó a szemét, és te részvételével hétköznapi fiatal srác tehetséges üzletemberek?

Látod, mint a hétköznapi fiúk és lányok, akik jöttek a normál működés, adja meg az üzleti, és azonnal emlékeztetett a korai időkben, némi kétség, bizonytalanság, félelem és a megértés hiánya, hogy mi történik körülötted, a pozitív nézeteket, meleg mosoly és erős energia felkelti a nagy érdeklődés, hogy mi motiválja ezeket az embereket, és láthatjuk a hatalmas különbség az emberek kívül, és az emberek az irodában. Érti, hogy ők mások, ők nem olyanok, mint mindenki más, és bár először nem érti, mi a baj, és talán vannak bizonyos kételyek, de mélyen tudja, hogy tetszik itt, és szeretne maradni.

Szeretem, hogy az én feladatom, hogy segítsen az embereknek, és életük javítása. Tudomásul veszem, hogy ezen a módon hatással lehet az országban, és ez a valami!

A vállalat irányítási rendszer - ez szuper! Amit láttam, és használja a mai napig -, hogy minden vezető kész segíteni az alárendelt, és a kezdeményezés javasolt. Itt senki nem kényszerül és nem tart. Itt mindenki tudja, mit kell tennie, és miért van szükség. Újonc az első napon a tanulás, hogy a vezető.

A menedzser Yuri Donadze