Translation a lefokozást (n Plastinina
Sok vezetők és a személyzet tisztek vagyunk benne, hogy a rendes munkavállaló lefokozták csak eredményeit tanúsító betartása h. 3 evőkanál. 81 LC RF. De nézzük meg az összes lehetőséget, így csökken a korlátokat a törvény.
I. rész esetleges jogos lefokozás
Minden esetben, lefokozás, ez a mozgás történik azáltal, hogy a munkavállaló. Transzfer a másik munkát kell tekinteni, mint egy állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munkát egy másik helyen együtt a munkáltató (1. fej., Art. 72.1 az LC RF).
1. lehetőség: a közös megegyezéssel, a felek, a vágy, az alkalmazottak
2. opció: lefokozás a tanúsító
Épp ellenkezőleg, ha a bíróság úgy találja jogellenességére tanúsítás eredményeit vagy az eljárást, a fordítást le lehet jogellenesnek. Sőt, a tárgyalás is, még a végén a munkáltató nagyon komor: minden későbbi tevékenységét a munkáltató a meghatározott munkavállaló „lánc” is kiderült, hogy az illegális, és a munkavállaló visszaállította a korábbi (az egyik volt, mielőtt tanúsítás) helyzetbe, amelyben a nyugodt és továbbra is működni fog. amíg a következő értékelési vagy elbocsátás egy alkalmas bázis.
Ha a bíróság elismeri az eredményeket és hitelesítési jogszerű eljárás, hanem létrehozza sérti a átadási eljárás azt is kinyilváníthatja, hogy az átadás törvénytelen volt.
A gyakorlatban azonban van még egy kis incidens: tanúsító eredményeket törvényesnek elismert, a munkáltató intézkedések, majd a reakció, hogy a nem kielégítő eredmények értékelési - mint legitim, de a felmondás a munkavállaló - nem.
Lehetőség 3: csökkentés alkalmazásával büntetés
Part II. Számos kapcsolódó fontos kérdések a lefokozás
Az a kérdés, bérek csökkentésével nélkül lefokozás
Tehát, a cég csak egy profil azonos helyzetben ugyanazt a bérek. Sok munkaadó érdeklődését, jogosult, ha majd anélkül, hogy mozog a munkás, csak csökkenti a munkaerő-költségek, ha megállapítást nyer, hogy a szakértelem nem túl magas.
Nézzünk szembe a tényekkel.
Szerint h. 2 evőkanál. 57 TC RF, díjazási kell megadni a munkaszerződés külön állapotban.
Az Art. 72 TC RF, a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, beleértve az egy másik munkát is, csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve. Megállapodás módosítására a feltételeket a munkaszerződés, a felek által meghatározott, írásban kell. Mivel a változás fizetés ebben az esetben nem lesz az eredménye át egy másik munkát, a módszer változik a munkaszerződés nem lehet használni.
Ugyanakkor lehetőség van feltételeinek módosítását munkaszerződés egyoldalú - összhangban Art. 74 LC RF. De ebben az esetben a munkáltató nem lenne oka az alkalmazását nem lesz szükség, hogy ok - megváltoztatni a szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt).
Következtetés: ha a vizsgálat eredményét mutatta mismatch munkavállaló helyzetét, akkor csökkenti a már telepített bérek, a munkáltató jár illegálisan. Hasonlóképpen, ha nem csökkentik a fizetéseket és a munkavállaló nem értés székhelye más eszközökkel.
Csökken a munkavállalói pozíció egy bizonyos állapotot
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: