Titkok egy illetékes design portfólió
Mielőtt személyes ismeretség a potenciális munkavállaló egy toborzó kialakított néhány ötlet szintjén az ő szakmai. Következtetések készülnek nemcsak a tájékoztatás az összefoglaló, hanem a tartalom a jelölt állománya.
Linkek dolgozni
Megalakult a portfolió függ a szakma a kérelmező, és a tapasztalat munkáját. Ha ez már több éve sikeresen működik egy területen, az ő gyűjteménye eredmények lesz sokkal több, mint lenyűgöző, hogy a kevésbé tapasztalt kollégákat. Bizonyos esetekben, az emberi erőforrás menedzsment szakértők azt javasolják, hogy hozzon létre külön weboldalak példákkal művek illusztrálják a tudás és tapasztalat.
Ha a leendő munkaadó fontos felmérni a szakmai színvonal a kérelmező, egy jó megoldás az lenne, hogy adja meg a gyűjtő linkeket a portfólió.
Ha a leendő munkaadó fontos felmérni a szakmai színvonal a kérelmező, egy jó megoldás az lenne, hogy adja meg a gyűjtő linkeket a portfólió. Ebben az esetben ki lehet választani a legérdekesebb munkák és tanulmányozza őket figyelmesen.
Minél több, annál jobb?
Gyakran előfordul, hogy az álláskeresők tévesen próbálja befogadni önéletrajzát az összes vagy a legtöbb befejezett projektek. Természetesen, ha a hitel nem elég a munka, akkor könnyen át, hogy volt, hogy kapcsolja ki a pontig. Ugyanez a szabály jól működik jelenlétében nagyszabású projektek, amelyeket nem lehet sok, mert az adott szakma.
Portfolio, amely nem csak a régi művek, hanem amelynek kapcsán a folyamatban lévő tevékenységek, amelyek székhelye a speciális feladat-szolgáltatások online.
Toborzó döntés szükség van egy személyes találkozót a felperes, mint általában, kellően megismerkedett két vagy három műve. Érdemes megjegyezni, hogy nem kell érteni a technikai bonyolult a szakma: a referencia portfólió van szükség annak érdekében, hogy képet alkossunk a munkatapasztalat. Ha az első interjú sikeres volt, akkor készen, hogy készítsen átfogó gyűjteménye példákat az eredmények.
Gyakran azonban, különösen a kis cégek, vezeti interjúk közvetlenül jövőbeli vezetője. Ezekben az esetekben jobb, ha előre kidolgozzák két lehetőség portfolió - rövid, két vagy három legfeltűnőbb munkák, és a fejlettebb, megmutatva mértékű tulajdonjoga a szükséges készségeket.
Használja speciális erőforrások
Portfolio, amely nem csak a régi művek, hanem amelynek kapcsán a folyamatban lévő tevékenységek, amelyek székhelye a speciális feladat-szolgáltatások online. Linkek adható közvetlenül a szervezetbe külön, így ez némi interaktivitás.
A toborzó ilyen összefoglalók jellemzően sokkal nagyobb gyakorlati értékkel bír, mint a standard, és beszélni is sokkal több, mint a „tevékenység, a kreativitás és összpontosítani eredményeket.”
Képfájlokat és szövegek nagyobb mobilitás hasznos tárolni a virtuális bolt, például, hogy az Ön e-mail egy külön mappába. Így mindig férnek hozzá a szükséges elemeket a portfolió bármikor, és elküldi őket, hogy a toborzó vagy a munkáltató. Ez különösen akkor hasznos, ha nem még van egy gyűjtemény, elég kitölteni egy egész oldalt az eredményeket.
toll teszt
A fő feladat jelenlétében kész portfolió - válassza ki a legfényesebb vagy tematikusan jelentős munkálatok. Azonban a pályázók gyakran szembesülnek azzal a kéréssel, hogy a munkáltató vizsgálat elvégzésének feladata, hogy a munkaszerződést. A válaszadás elmaradása nem mindig szükséges, de bizonyos óvintézkedéseket is szükség van. Ha a jövő vezetőit is nagyon fontos, hogy értékelje a tapasztalat a munkavállaló és gyakorlati ismeretek, a kis feladatokat, általában elég.
Ebben a helyzetben, a jelentkező az erkölcsi jogot, hogy hangot adjanak. Akkor figyeljen a munka egy részét a tárca hasonló követelményeket. Ha a mintákat, amelyek megfelelnek ezeknek a kritériumoknak nem hajthatja végre a munka egy részét, de olyan módon, hogy azt nem lehet hozzárendelni. Tervező, például a jogot, hogy a kis felbontású képet, és az újságíró - csak egy része a cikket.
Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb önérzetes cégek a jó hírnév, a dolgozók felvétele során még mindig nem nyújtanak számukra, hogy végre hangerő teszt jellegű. Általában a meglévő portfolió és üzleti ügyek elég, hogy értékelje a szakmai színvonal.
Portfolio - előfeltétele a sikeres interjúk. Keresi elsődleges toborzó folytatásához elég küldeni néhány linkeket műveiket. Kívánatos ebben az esetben, hogy a tárgyak megfelelnek az irányt a cég, ahol Ön kényelmesen.