Mit kell figyelembe venni szervez vállalati eseményekre
Kezdőlap Hasznos információk Mit kell figyelembe venni szervez egy céges rendezvény
Lépett egy új év, akkor át egy egész sor újévi ünnepek. Ahead - egy év munka és. biztos, hogy pihenni újra. Annak érdekében, hogy a munkavállalók működhet csúcsteljesítményét, figyelje az egyensúlyt a munka és a szabadidő. És a többi is fel lehet használni a javára az ügy. És, hogy segítsen ebben társasági esemény.
Céges rendezvények tud végezni egy nagyon fontos szerepet a cég: emelni a motiváció az alkalmazottak, elősegítik csapatépítés, hogy azonosítsák a fő problémákat a szervezetben, hogy az, hogy lehet használni, mint egy eszköz a szervezeti diagnózis.
De! Annak érdekében, hogy a várt eredményeket a társasági esemény, akkor be kell tartania számos szabályait magatartás és szervezet. Ez lesz szó.
Mi a társasági esemény?
Nagyjából ez minden esetben a vállalat életében, amely nem kapcsolódik a szakmai feladatainak ellátása bevonásával alkalmazottai. A kivándorlás városnézés, sport, általános képzés, a nyaralás - mindez válhat társasági esemény.
A sikeres fontos betartani a szabályt 4Ps, azaz -, hogy ellenőrizze minden tevékenység megfelel a következő összetevőkből áll: egy hely (Place), elvek (elvek), a program (Program) és a résztvevők (a résztvevők).
Szabályok 4P - az élet
Tehát, az első összetevő - a helyszín (Place). Hidd el, amit ez 50% függ a rendezvény sikeréhez.
Ha fut egy általános ünnep, legyen óvatos, hogy helyezze az első sorban a résztvevők száma méretűek. Ne feledje, hogy nézve a szobában te egyedül, és úgy tűnhet, hogy a legjobb területen az Ön számára. Ha van legalább néhány kétségei vannak a tágas terek, nem ad biztosítékot a földesurak, hogy „könnyen illeszthető 150 embert” - keresni egy sokkal kényelmesebb megoldás.
Apropó dohányzás. Döntse előre a kérdés - a dohányzás a közös szobában, vagy félre ezt a különleges helyet. Ne felejtsük el, hogy mindig vannak olyan emberek, akik nem dohányoznak, és hogy nehéz lesz, hogy hosszú ideig a füstös szobát. És mégis - a klubok cigarettafüst hogy még a legtöbb nagyképű hangulat a légkörben az éjszakai klubban vagy rock koncert.
Kétségtelen, hogy ez kell kiosztani elég hely a tánc, és egy külön szobában, vagy a bárban, ahol a személyzet kommunikálni tet a tet. Mégis, az egyik cél bármilyen társasági esemény - informális kommunikáció.
A második komponens bármilyen társasági esemény - Elvek (alapelvek). Lesz egy farsangi, vagy a díjátadás különböző kategóriákban - fontos, hogy az esemény kiadták egy egységnek, akkor is, ha a rendszeres tanulmányi kirándulások. Nézzük meg, milyen formái társasági események lehetnek:
- sportversenyek - az egyik kedvenc formája céges rendezvények a „férfi” kollektíva. Fontos, hogy biztosítsák a részvétel minden dolgozójának a folyamat: kínál néhány fajta sportversenyek különböző összetettségű. Azok számára, akik inkább a „maradjon a dobogón” kínálnak játszani a szerepét az aktív rajongók „énekek” és egyéb támogatási formák;
- Díjkiosztóra - ez lehet olyan súlyos jelölését egy sor "Employee of the Year", "Az év felfedezettje", "szorgalom", "The Event of the Year", vagy a jelölést a humor: "Caprice", "Az a kifejezés, az év", "A félreértés az év." A sikeres ebben a formában fontos betartani az alábbi elveket: integráció az összes munkavállaló meghatározása a nyertesek és a jelöltek, és a jelenléte „emlékezetes” díjat (szobrok, oklevelek elemzi jelölték)
- off-site vállalati képzés - jellemző ez a formája magatartás, amely sikeresen ötvözik a kellemest a hasznossal. Azonban nem sok képzési vállalkozások tud nyújtani egy oktatási forma, amely létrehoz egy szórakoztató és vidám légkörben, valamint a tudásátadás és a készségek fejlesztése.
Feladatok ilyen képzés eltérő lehet -, hogy javítsa a csapatmunka, megszerezzék a készségek, hogy végezze el a szervezeti diagnózis (területek meghatározása személyzet irányítása, amelyet át kell korrigálni).
Így a meghatározása a „szuper-ötlet” az esemény - az egyik legfontosabb összetevője. Hogy nem teszi a rossz választás, a végső döntést kell hozniuk egy ember által irányított látását az esemény.
Pre-beállítani egy elképzelés, hogy mi lesz a nyaralás. Képzeljük el azt a benyomást, hogy ez a nyaralás kellene az alkalmazottak. Például a „ünnep legyen vidám, boldog, és egy kicsit őrült.” Vagy „ünnep legyen szigorú, formális és elegáns.” Elfogadom - ez más ünnep képeket, és hogy mit választott formájától függ, és a program, és egyéb szempontok a rendezvény.
A harmadik összetevő a 4P koncepció - a program (Program). Itt meg kell figyelni, hogy a következő pontokat.
Mindig egyetért ebben a forgatókönyvben mindazokkal, akik részt vesznek a „megvalósítás”. Ügyeljen arra, hogy minden, amit helyesen érteni, és egyetértett a javasolt terv.
- Egyesek közülük aktivisták, minél több örömet közvetlen részvételét a folyamatban. Imádják, hogy az események középpontjába, és készségesen részt vesz minden, a szervezők hez;
- más, úgynevezett teoretikusok inkább hallgatni. Számukra megfelelő tevékenységi formák, mint a beszéd, jelentések stb Ők szívesen mondani dal egy adott témáról (akkor tudja használni, mint az egyik eleme a programnak) ..;
- „Pragmatikus” törekedni egész megtalálni egy adott előny. „Ajándékok” vagy „versenyek nyereményekkel,” ők leginkább tároljuk társasági esemény. Számukra különböző versenyeken, mely az esemény.
Így, ha nincs megbízható információ arról, hogy ki a cég több - „aktivisták” vagy „reflektorok”, a program a tevékenységét változtatni kell, és tartalmazzák az összes tevékenységi formák. Csak akkor leszel képes arra, hogy a nyaralás felejthetetlen és egyedi.
Az utolsó (a sorrend, de nem utolsósorban) komponens - a résztvevők (a résztvevők). Talán akkor mosolygott, amikor ezt olvasod. Nyilvánvaló, hogy ezek nélkül az esemény nincs értelme! Azonban ez nem a résztvevők száma és vesznek részt a folyamatban. Mi értelme van az esemény, amely hivatalosan részt vett számos alkalmazottak, de valójában kevesen lépnek?
Bevonása csak akkor lehet elérni, ha az összes intézkedések célja annak biztosítása, hogy az emberek élvezték az esetben, ha Ön kényelmesen. Ez, milyen hangulatban van megközelíteni, hogy a szervezet és a gazdaság egy céges rendezvény, a résztvevők tisztán látni. A siker kulcsa - a vágy, hogy az esemény emlékezetes és sikeres.
Nagyon fontos, hogy a személyzet képes volt odaérni időben az ünnepi és a „veszteségmentes”. Azáltal, hogy az időt és erőfeszítést kíván a helyszín, akkor jönnek nem csak kimerült és fáradt, de mérges, csalódott. Változás a hangulat nagyon bonyolult, és ez jobb, hogy kizárja annak lehetőségét annak előfordulása egyáltalán. Ehhez:
- részletesen tájékoztatni mindenki számára a idejét és helyszínét. Kíséri írni térkép részletes útmutatást a fesztivál területén;
Összefoglalva, egy pár szót arról, hogy mi a leggyakrabban emlékezett céges rendezvények: a hangulat, öröm, barát, az energia, hogy hozzon létre a számukra; szervezet; és furcsa módon, a „haszon” - ajándékok, díjak, az új információkat. Ne felejtsd el, és akkor garantált a siker!