Milyen könnyű beilleszkedni egy új csapat
Ha munkahelyet vált, akkor tapasztalja a stressz, ami hasonló a válás. Tehát azt mondja, szociológusok statisztika. Csökkenti a stresszt ez lehet az oka, hogy könnyen és ingyenes belépés az új csapat.
Ehhez (a képessége, hogy könnyen be) vannak bevált szabályokat az idő.
Szabály az egyik azt mondja, hogy meg kell, hogy előre, amennyire csak lehetséges, hogy megtudjuk, a szervezet, amelynek meg kell dolgozni. Az interneten keresztül most már lehetséges, hogy megtudja, nem csak, hogy mit csinálnak, és hogy az általuk gyártott, hanem a szervezési elveket és egyéb információt, amely hasznos lehet.
Szabály két: az új alkalmazott kell, hogy különösen fegyelmezett. Hogy jöjjön 10-15 perccel; hagyjuk 10-15 perccel később. Ez blokkolja a negatív kapcsolatban felmerülő kezdő, mert a fegyelem. Kezelje a „te”, hogy a személyzet és a hatóságok eleinte hasznos. A ruhát kell egy stílus vagy irány vezetője.
Szabály három: a csend és a megfigyelés segít megérteni az elveket a munkaszervezés és a rendszer a meglévő kapcsolatokat. És akkor, a másik meg kell tenni feltétel nélkül, mint a „furcsa kolostor.” Ha nem tetszik elvek, vagy úgy tűnik, hogy a tisztességtelen, hatástalan azt kell érteni, hogy a harcot a jelenlegi rendszer - a hálátlan feladat, és nyugtalan. Beszélje csökkentik a stresszt, ha elkezd küzdeni, nincs, és ki lesz a győzelem nem túl nehéz kitalálni - valószínűleg kifejlesztett sokéves közösség. Könnyebb találni egy másik munkát, mint megváltoztatni a jelenlegi rendszert.
Négy szabály: könnyedén és nyugalmat teremt pozitív hozzáállását kollégái az Ön számára. Akkor kezdjük látni a tekintetben az a személy, aki érdeklődik a munkát. Értsétek meg, hogy készen áll a konstruktív párbeszéd és ne zavarjuk kérni felmerülő kérdések (csak mértékkel!). Intézkedés szükséges és segítőkészség. Nem tudjuk elviselni a helyzet, amikor elkezdi teljesíteni valaki másnak a munkáját, vagy időt, hogy megfeleljen a személyes igényeinek alkalmazottak. Ezekben az esetekben célszerű a határozott „nem”, édesített minden kézenfekvő ürügy.
Szabály Öt. Ha nem mutatják a fejét, mutatkozz be, és jegyezze fel a nevét az alkalmazottak. Kezelés az új munkahely megnevezés kedves másokkal.
Próbálja meg javaslatokat az alkalmazottak ebédet, vagy menjen egy társasági esemény. Ez csak egy nagyszerű lehetőség, hogy a barátok és tudjon meg többet az emberek. Hajtják végre. Az első lehetőség arra, hogy az érkezés és születésnapokat az alkalmazottak. Két kifejezések gratulálunk és apró ajándéktárgy teszi az Ön számára egy nagy munka: lesz kellemes a számára, akik gratuláltak.
Szabály hat: az első lehetetlen, hogy beteg, és személyes problémák, ami miatt meg kell kérni a munkából egy ideig.
Szabály Seven: Lehetetlen megítélni, vagy értékeli az alkalmazottak az első alkalommal. Alapelv képesnek kell lennie hű a csapat tagjai. Ez az elv a legjobb óvatosan hozza a figyelmet a kollégák, ha behúzza a vita senkit a csapatból.
Ne feledje, hogy az óvatos figyelmét arra, nem mindig, mert a baklövéseket. Légy nyugodt, és több időt dolgozni. Köszönöm eredmények!