Mi a teendő, ha a munkavállaló veszi beteg gyakran, szerzői oszlop
Ugyanakkor az is előfordul, hogy a dolgozók maguk kezdenek visszaélni jogaikat. És a probléma része, a munkáltató - munkavállaló gyakori kórházi lap.
A munkáltatók szeretnék fedezni, és azt mondják, hogy az erőltetett elbocsátás ilyen helyzetben - nem lehetséges. Vannak más módon.
Az Mt. biztosít az alkalmazottaknak a jogok és garanciák:
- Garantált pihenés;
- betegszabadság, kártérítést;
- kiegészítő kifizetések, bónuszok és egyéb kifizetések.
Néha a jogaikat dolgozók kezdenek túl messzire megy.
Munkaadók gyakori probléma - munkás gyakran vesz betegszabadságon van.
Meg kell tisztában, hogy a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló, mert a tartós betegállomány, nincs munkaadók. A munkavállaló lehet beteg hosszú ideig. Az egyetlen korlátozás - legfeljebb betegszabadság. Bármi legyen is a sör konfliktus alkalmazottja miatt gyakori betegség, kénytelen lemondani - nem lehetséges.
Be kell, hogy ellenőrizze a munkavállaló betegszabadság.
Ha a munkavállaló veszi beteg gyakran és ez felveti gyanú, hogy győződjön meg arról, hogy a kórház valójában által kiállított egészségügyi intézmény. Meg kell hívni egy egészségügyi intézményben, és ellenőrizni a hitelességét a kórházba.
Azt is vegye fel a kapcsolatot ág FSS. Jelentés a gyanút, hogy a munkavállalók társadalmi biztosítást.
Az alap most nagyon érzékeny azonosítása hamis kórházban.
Logikus, hogy figyelmeztesse az alkalmazottak - a büntetőjogi felelősségét a bírság egy nagyszabású vonzódnak nemcsak kereskedők kórházban, hanem maguk a munkavállalók.
Még ha az orvosi igazolások voltak jelen, lépjen kapcsolatba az Alap egy írásbeli kérelem érvényességének ellenőrzésére a kiállításuk ellenőrzi ezeket a lapokat az egészségügyi intézményben.
Ha a munkavállaló továbbra is beteg lemezek - vágott a pozícióját. A legfontosabb dolog ebben az esetben szigorúan betartani a meghatározott sorrendben 27. fejezete az LC RF.
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló nem menti fel a munkáltató betegsége # 40, 81 # 41 LC RF;. Kivéve az a helyzet, amikor a vállalat felszámolása.
Ha a munkáltató a munkavállaló utasítsa során a betegeket, az elbocsátás jogellenesnek. A munkavállaló lesz, hogy visszaszerezze, és fizet bért a kényszerű tétlenség.
Hírek a „Mediametriks”
Partnereink
