Lehetséges, hogy utasítsa el a hallgató számára iskolakerülés, nem nyújtották be időben, hogy segítsen hívás

Ügyvéd, vezető szakértő jogi ügyek, a fejlesztési központ az emberi technológia, szakértői magazin „Directory a személyzet”, „Mindent a személyzet.”

Az egyik munkatársam volt jelen a munkahelyen majdnem egy hónapig. És amikor bejelentették, azt mondta, hogy átadták, mondjuk, egy ülés az egyetemen. Aztán megmutatta a tudakozó hívás, amely egyébként az volt, hogy benyújtja a vizsga előtt. Tudok tüzet neki hiányzások, sőt büntették így tanulni hagyni? Ha nem, mit tegyek? Hogy adjon annak érdekében, hogy hagyja a „visszamenőleges”? És ebben az esetben az üdülési, nyaralás fizetni, mert volt három napig, mielőtt elkezdődne?

A helyzet nehéz, és az első dolog, amit meg kell tennie, hogy ellenőrizze, hogy a munkavállaló általában jogosultak garanciákra és kompenzációk kapcsolatos ötvözi munkát képzéssel. beleértve a további szabadságra átlagfizetése áthaladását közbenső minősítést.

Annak érdekében, hogy az ilyen garanciák és kártérítések, a munkajogi szabályozás megköveteli számos feltételt.

Feltételek 1. Oktatási intézmény, amelyhez a munkavállaló csatlakozott kell az állami akkreditációt (tétel 173 Mt.; a továbbiakban: - LC RF.).

Feltétel 2. A munkavállaló köteles sikeresen tanulni levélben vagy részmunkaidős (este) az oktatási forma (art. 173. LC RF).

Feltétel 3. A munkavállalónak meg kell kapnia az oktatás megfelelő szinten először (Art. 177. LC RF).

Ha legalább az egyik a fenti feltételek nem teljesülnek, például, az alkalmazottak már van egy egyetemi diploma, az ok az ő távollétében a munkahelyen nem lehet jó felismerni, ezért fegyelmi eljárást iskolakerülés lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló.

JÓ TUDNI

A válasz a kérdésre attól függ, hogy a jelenlegi szabályozás, amely bármilyen benyújtásának határideje az adott dokumentumban. Azt kell mondani, hogy nem a felsőoktatási törvény, illetve a rendelési szám 2057 nincs említés a bemutatásának időpontjáig az ilyen igazolás a munkáltatónak.

Így feltételezhető, hogy a munkavállaló nem tudja, mikor kell bemutatni a dokumentumot neki kellő időben fizetett szabadság, és talán tudta, de aggódom, hogy ez nem mentesíti az ülésen, ezért jelentse, hogy a munkáltató határozott után a tényt.

TUDATÁBAN

Garanciák és kártérítések kapcsolatos ötvözi munkát képzéssel, is biztosítható, hogy a munkavállalók, akik már a szakképzés és a megfelelő szintű képzését célzó munkáltató szerint a munkaszerződés vagy a megállapodás képzés kötött a munkavállaló és a munkáltató írásban

Így, még mindig van, hogy végre a parancsot, hogy távozzon. Ez csak semmilyen módon nem „backdating.” A megbízást kell kiadni a napon, amikor a munkavállaló hozta munka tanúsítvány kihívás, rámutatva ott hagyja azt az időpontot, amikor azt ténylegesen használják (1. példa).

Ahhoz, hogy bizonyíték arra, hogy a munkáltató nem kap egy igazolást, a hívás nem az ünnepek előtt, és annak befejezését követően, szükséges biztosítani, a következő lépések szerint.

Tudnia kell, hogy

1. lépés: bemutatása után a help-hívja a munkavállaló minden esetben szükség van rá, írásban magyarázza az oka a képviselet hiánya és hivatkozás hívás a szülés után az ülésen.

2. lépés: Miután megkapta egy ilyen magyarázat (vagy kapott munkavállaló megtagadta a vallomást magyarázatok), kimutatást készít kapok segítséget hívást a munkavállaló, az eddigiekhez átvételekor (2. példa).

Ami a fizetési képzési szabadság, akkor ahogy helyesen észrevette, mint bármely más ünnep, a képzés is fizetni kellett három nappal a kezdés előtt.

Ám ebben az esetben, mert a munkáltató nem tudja, és nem tudja, hogy a munkavállaló a tanulmányi szabadság, a mi véleményünk, azt csak akkor fizet, tanulmányi szabadság nélkül kamatot fizet.

mellékesen

Ha munkaszerződést a munkavállaló al megszűnik „a” p. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF (az iskolakerülés), vegye figyelembe, hogy az elbocsátás ezen az alapon lehet, beleértve az illetéktelen használat kompenzációs szabadságban nap, valamint a kilépő nyaralni (primer, szekunder). Meg kell jegyezni, hogy nem tekinthető a hiányzás használatát munkavállaló napra le abban az esetben, hogy a munkáltató megsértette a jogszabályi kötelezettség, hogy megtagadják a saját ellátás, valamint a munkavállalói használatát azokban a napokban nem függ a munkáltató dönthet (azaz nem a munkavállaló, aki egy donor, hogy szerinti h. 4. Art. 186 RF LC többi nap után azonnal minden dátumot a vér és annak összetevői) (bekezdés „e” 39. o. Felbontás № 2)

Tudnia kell, hogy

Fizetési bármely vakáció, beleértve az oktatást, készül legkésőbb három nappal a kezdet (art. 136. Az Mt. para. 1, Art. 17. A felsőoktatási törvény)

Annak bizonyítására, hogy a munkáltató nem volt tudatában tanulmány hagyja a munkavállaló fogja szolgálni már megkapta a munkavállaló és a munkáltató benyújtott papírok:

1. A magyarázó dokumentum az okok munkavállaló a munka alól (ha van ilyen).

Elvetése egy alkalmazott vagy alkalmazni a fegyelmi eljárást iskolakerülés a bemutató segítségével hívás használata után az iskolai szünet nem lehet. Tanulmányi szabadság kell, hogy legyen összhangban kiadott törvény ugyanazon a napon, amelyet a munkáltató kap egy referencia hívást.

Dokumentum 2. Munkáltató okmány átvételét segítséget állási munkás után használja őket, hogy tanulmányi szabadság.

Dokumentum 3. rendelés tanulmányi szabadság, már díszített után a nyaralás nem használjuk.

A megfelelő ellenőrzés, a munkáltató jogosult távolléte miatt a munkavállaló dolgozni hiányzások minden következményével.

A sorrend a munkavállaló tanulmányi szabadság (egységesített formában T-6)

A törvény a segítség hívás után használni tanulmányi szabadság

Olvasd ebben a hónapban