Küldés egy példányát a munka az e-mail
alkalmazottja dolgozik távolról. Ő kért egy példányt a foglalkoztatási rekordot. Mivel ő nem az irodában, a személyzet szakértő azon, vajon lehetséges-e, hogy küldjön egy másolatot az ilyen munkavállaló dolgozik a postán. Ebben a helyzetben, küld egy másolatot postán foglalkoztatási rekord - ez gyakorlatilag az egyetlen módja annak, hogy adja át a távoli munkavállaló dokumentumokat. Ne jöjjön ugyanazon munkavállaló egy példányát egy másik régióban. Értsük hogyan kell eljárni egy ilyen helyzetben.
Azt, hogy egy kérelem benyújtásától a jobb
Csak azt mondják, hogy a dokumentumokat postai úton is elküldheti. Azonban az a munkavállaló hozzájárulása kell küldeni. Ezért jobb, hogy a kérés kiadásának egy példányát a munkavállaló azonnal egy módja annak, hogy a kért dokumentumot. Dönt a szövege az személyzetis fog Mintaalkalmazás.
Emlékezzünk vissza, hogy kért egy példányt a munkavállalónak kell kiadni, vagy postán legkésőbb három munkanapon belül attól a naptól, amikor a munkavállaló nyújtott be nyilatkozatot (Art. 62 LC RF).
A munkavállaló nem adta beleegyezését a dokumentumok küldése e-mailben
Mint megtudtuk, küld egy hitelesített példányát a levél csak akkor lehetséges, az a munkavállaló hozzájárulása. A gyakorlatban azonban, a helyzet állhat elő, amikor az ilyen beleegyezést nem a munkavállaló. Például, egy távoli alkalmazottja benyújtott egy megfelelő alkalmazás, majd eltűnt.
Ne hagyja ki a három napos képzés dokumentumok, tudod, hogy egy értesítést, hogy a munkavállaló a szükségességét, hogy elérje egy példányt, vagy nem járultak hozzá a levelezést. Ebben az esetben az időszak jogszabályok alapján meg kell felelni.
Amikor az a munkavállaló hozzájárulása másolni levelezési érkezik, akkor a dokumentumokat kell ajánlott levélben küldje listáját a beruházási és tértivevénnyel levelet a munkavállaló. Ez a fajta levelezési lehetővé teszi, hogy erősítse meg az a tény, másolatának megküldésével a szükséges dolgozói.