Hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok feldolgozása a foglalkoztatás
alapfogalmak
A munkavállaló köteles beleegyezését adta feldolgozását a személyes adatok
A témában a munkavállaló személyes adatait a következő fogalmakat:
- kezelés - a gyűjtemény, felhalmozódás, rendszerezése, terjesztése vagy továbbítása, használata, frissítés, zárolás, deperszonalizáció, személyes információ megsemmisítését, az alkalmazottak>
- Titoktartás - megakadályozzák, hogy hozzájárulása nélkül a munkavállaló terjesztése vagy átadni személyes személyiség kívülállók>
- spread - az átviteli megismerése, az adatokat korlátlan számú személyek>
- használja - által elvégzett műveletek vezetője a cég tekintetében a személyes adatok>
- blokkolás - megszüntetését az információk feldolgozásának egy ideje>
- deperszonalizáció - olyan tevékenységek, amelyek eredményeképpen a képtelenség, hogy kinek van ez az információ>
Mi hozzájárulás?
Egyes munkaadók ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkavállaló trudoustraivayas aláírt engedélyt, hogy használja a személyes adatokat. A kérdés: „Kell a munkáltató, amikor egy állásra, hogy a nyilatkozatot a személyes adatok feldolgozása?” A törvény értelmében № 152-FZ st.6.1 minden olyan intézkedés az alkalmazottak személyes adatait csak akkor kerülhet sor az érintettek hozzájárulásával kiadott írásban.
Hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok feldolgozása a foglalkoztatás tartalmaznia kell az alábbi információkat a munkavállaló:
- Nevezze a munkavállaló, aki megkapja a a munkavállaló hozzájárulása>
- milyen célból feldolgozza az személyes adatok>
- a dokumentumok listáját, hogy lehet feldolgozni a hozzájárulásával a munkavállaló>
- pontos intézkedések listáját, hogy el lehet végezni a személyes adatok>
- egy olyan időszak, amely valóban hozzájárul a személyes adatok feldolgozása.
Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben egy állásra, néha hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok feldolgozása nem szükséges. Az ilyen esetek a következők:
Ez többek között a személyes adatok
Személyes adatok a személy - gyűjteménye útlevél adatait dokumentumok az oktatásra, lakóhely, katonai kötelezettségek, a családi állapot, az egészségi állapot információt tartalmazhatnak, stb .. Mindezek a dokumentumok szükségesek a foglalkoztatás. Együtt ez a csomag a dokumentumok a munkáltató kéri a hozzájáruló nyilatkozatot a munkavállaló személyes adatok feldolgozása a foglalkoztatás.
Minden személyes adatot dokumentálni kell, és az alapján egy írásos megállapodás alkalmazott regisztrációs munkaszerződés, és hogy további használatát a kártyát személyes tiszt. Milyen adatokat tükrözi a személyes kártya formájú T-2:
- általános adatok a munkavállaló, mint például a dátum és az útlevél száma, foglalkozás, az oktatás, a foglalkoztatás történelem, a családi állapot adatokat stb
- vonatkozó adat, hogy a katonai rendszámmal>
- adatok a korábbi munkára.
A folyamat során a munkaügyi kapcsolatokat a kártya egészül ki:
Minden személyes információt alkalmazottak kell beszerezni közvetlenül tőle. Abban az esetben, ha az információ szerezhető kizárólag harmadik felek, az alkalmazott értesíteni kell ezt előre meg kell írásban hozzájárulásukat adják a személyes adatok feldolgozása.
Hozzáférés a személyes adatok
A felelős személy a munkáltató értesíti a munkavállaló a célokra, amelyekre ezek az adatok szükségesek, valamint figyelmeztetni a következményeit, ha a munkavállaló nem hajlandó beleegyezni a személyes adatok feldolgozása a foglalkoztatás.
Személyes adatok munkatársai férhetnek:
- Igazgatója a vállalat, a szervezet>
- HR szakemberek>
- könyvelő>
- Biztonsági Head>
- Titkára a fej (korlátozott mennyiségben)>
- munkaközösségvezetők (csak azokhoz az adatokhoz a beosztottak).
Az Art. 5.27 és művészet. 5.39 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció bevezette a közigazgatási felelősség szabályok megsértésével kapcsolatos gyártási, tárolási és a személyes adatok feldolgozása. Kezelése a szervezet, ennek eredményeként a megsértése a törvény, meg kell térítenie a munkavállaló által okozott kár az illegális használata a személyes adatokat.