Hogyan vissza a hibásan szerepel fizetés
Tekintsük a helyzetet. Számviteli át munkavállaló fizetése egy nagyobb méretű, mint kellett volna. Hogyan vissza a hibásan szerepel fizetését? Nézzük vizsgálja.
nyomtatott változat
elektronikus folyóirat
Company elmulasztása miatt a programban fizetett alkalmazottja fizetés több, mint kellene. Beszéljünk arról, hogyan tér vissza a hibásan szerepel fizetést. Kezdjük azzal, hogy mivel ez volt az oka, számítási hiba, hogy visszaszerezze a pénzt a munkavállaló sikerül minden esetben, mert ő egyszerűen köteles visszatéríteni a túlfizetést. Hadd magyarázzuk részletesen.
A munkavállaló kapott több, mint kellene, egy hiba miatt a számítások során. Hagyja nem a te hibád, hanem azért, mert a hibákat, a számítógépes program. Mindazonáltal beszélünk a számlálási hiba. És ez még csak egy olyan helyzet, amikor a túlfizetett fizetést is felépülni a munkavállaló, beleértve erő.
By the way, a teljes listát azokról az esetekről, amelyekben lehetőség van szükség a munkavállaló pénzvisszafizetési elnevezett 137. cikkében a Munka Törvénykönyve. Például, ha a hiba oka a jogellenes cselekmények a munkavállaló. Tegyük fel, hogy valótlan dokumentumokat a számviteli szabvány adó és ezt később megerősítették a bíróság előtt.
Figyelmeztet Vitaly Borodkin, vezető ügyvéd ügyvédi cég „prioritás”
A munkavállalóknak kifizetett tévedésből csak két fizetés, a többlet megtartására nem lehet vele
Itt a munkáltató csak kérni a munkavállaló önként visszatérni többletet. És abban az esetben, elutasítás, hogy bírósághoz fordulnak. De kell bizonyítania, hogy az alkalmazott intézkedések célja az volt, egyre őt, hogy nem hivatkozhat összegeket. Például pénzt kapott a munkavállaló bankszámlájára. És ő, tudja ezt, azt továbbra is alkalmazzák, hogy a pénztáros a fizetést újra. Egy ilyen helyzetben szükség van, hogy nyújtson be a bírósághoz egy igazolást a bank, hogy a fizetést át a számlájára a munkavállaló, mielőtt megkapta azt a kezében, számla készpénzes indokolják, dokumentumok megerősítik az összeg elhatárolt fizetések.
Report menedzsment és az alkalmazottak
Megtalálása számlálási hiba, nem rohan azonnal, hogy az meghaladja a munkavállaló fizetésének. Először teszi tájékoztatta a fejét, elérve egy emlékeztetőt. És a következő írásos jelentést és a munkavállaló. A mintát bejelentő levél mi küldte az alábbiakban.
Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló kétszer fizetett azonos mennyiségű, nem kérdés, hogy számlálás hiba nem megy. A munkavállaló visszatérhet az ilyen felesleges, de ha akar.
Következő, kérje a munkavállaló visszafizetni az összeget önként (pl készpénz) egy meghatározott ideig (3). És itt betette a hírnév, ha nem akarják vagy nem tudják a szükséges összeget, számviteli tartsa őt alkalmazotti fizetéseket (4).
Ügyeljünk arra, hogy a munkavállaló egy levelet kézzel (5). Így van kéznél lesz egy visszaigazolást, hogy minden szükséges eljárásokat a társaság eleget, mielőtt kénytelen összegyűjteni a pénzt egy személy. Ez az eset áll fenn, ha az ügy megy a bíróságra.
Ha a munkavállaló nem hajlandó visszatérni a többlet tartsa őket a fizetését
A munkavállaló nem tért vissza a megadott időn belül az összeg a többlet? Most már lehet együtt a fejét a annak érdekében, hogy tartsa a túlfizetést. De ne feledd, hogy vonja le a munkavállaló havi fizetése több mint 20 százalékkal, lehet, hogy nem (Art. 138. Az Mt. az Orosz Föderáció).
Ez az információ szükséges a regisztrációhoz a közlemény.
1. Az összeg, amelyet a munkavállaló kapott meghaladja a helyzetben, és hogy vissza kellene térnie a cég.
2. Az ok a túlfizetés (ha helytelenül alkalmazta a jogszabályokat, hogy összegyűjtse az oka a társaság nem jogosult a többlet).
3. Az az időszak, amelyen belül a munkavállaló önként vissza a pénzt.
4. A figyelmeztetés, hogy a vállalat rendelkezik a szükséges összeget a munkavállaló fizetésének.
5. A jelölésnek, hogy a munkavállaló megkapta a levelet, és megvizsgálta.