Hogyan kell helyesen azonosítani a pozíció (it) pda - littleone 2018-2018
A kérdés talán azoknak, akik dolgoztak a személyzeti osztály :) Most, ha egy személy nem jött dolgozni progammistom és tanítvány, vagyis is, hogy s \ n kis :) :) nincs tapasztalat, és úgy tűnik, a programozó venni. Junior programozó angol és orosz tetszik. És ki tudja, IT-vezető, aki ezt, és mi a felelősség, és ezért további növekedés lesz?
IT-menedzser. általában a CIO. be kell nyújtania a főigazgató. növekedési kilátások - nos, általános vagy a kiváló társaság :-))) van kanonikusan.
így ez azt jelenti, hogy a személy a munkaerő-write - gyakornok programozó? vagy mi? az ő pályaválasztás, akkor nem rontja el :)
És egy másik kérdés, és milyen feladatokat IT-vezetők a közösség? Konkrétan mit csinál ő? Ha feltételezzük, hogy sikerül az osztály, hogy fut a cég, vagy ha a dolgozó megrendelések alapján? Oktassák az embereket a know :) Tudom, hogy a varázsszót - PLEASE :))
Ühüm. Ahogy a régi típusú, IT-vezető megosztja lehetséges nevét a poszt a cég, ahol ez nem egy magterület:
Ideiglenes alkalmazottak:
Gyakornokok és gyakornokok. Eredményeit követően a szakmai / gyakorlat átvihetők az állam.
Állandó személyzet:
Junior szinten - a kezdeti pozíciók:
Technikus vagy mérnök - junior technikai személyzet, fiatal munkatársak szoftver karbantartás.
Programozó - junior szakértő foglalkozik programozással. Ez nem helyes, hogy hívja a programozó minden IT-person
Átlagos teljesítő kapcsolat - teljes értékű szakemberek, amely képes a munkát maguknak, vagy vezetni egy kis csoport:
Szakemberek, programozók, vezető és vezető szakemberek és programozók, csapatvezetők.
Középvezetők, képes megszervezni a munkát, és részt benne:
csoportvezetők részeként az osztály, az osztályvezetők részeként IT menedzsment.
Notorious IT-vezetők - az emberek felelősek az informatikai infrastruktúra általában hajlamosak jelentést közvetlenül az Általános vagy helyettese:
Osztályvezető, vezetője menedzsment vagy az igazgató vagy osztály IT.
Munkaköri különböző linkeket a kereszt, mert elnevezési méretétől függ a vállalat egészének és az IT-infrastruktúra a cég.
Sajnos, a hangzatos szó menedzser megcsömörlött obszcén és nem jelent semmit. Specialist, úgynevezett „manager” lehet elfoglalni bármely helyzetben a fiú a parketten, hogy egyik igazgatója. Használd, mint a beosztás megnevezését az IT-szakember, véleményem szerint, nem éri meg.
Ami a junior =) Ha úgy, hogy állandó munkát, bár a próbaidő, akkor ne nevezzük kevesebb, mint egy szakértő vagy programozó =)
Itt! Azt akartam mondani, és tartsa :) Azt hittem, ez csak az én véleményem :) vezetők jobban evoobsche nem nevezhető :) Top menedzser - ez egy másik szint, de csak a menedzser. ez semmi - a víz! Semmi sem mond. A növekedés az IT-menedzser. mosás vagy nem lesz semmi, és slduyuschem munkát, a poszt nem adja meg a plusz. Tehát protso hangzású név, egy vonzó, de üres. Ha támogatni kell a felső - akkor már az összes Ranvier mint a neve a bejegyzést
Angóra, Alexander - A nagy emberi spasibische. Yastno, írd egyszerűen - szoftvermérnök egy próbaidő 3 hónap :)