Hogy hatékonyan és hulladék az idegek kommunikálni a fejét a zsarnok

Van egy olyan felfogás, hogy mi tudatosan választani a vezetők - sőt, és a nagy, ez nem a mi szülők, a gyerekek nem kapcsolódik hozzánk. Ezért a kapcsolat a főnök, először is meg kell megközelíteni a helyzet, hogy megadtuk maguknak a lehetőséget, hogy együtt dolgozni vele. És a legfontosabb dolog -, hogy megtalálja és azonosítja konstruktív módon kölcsönhatásba ezt a személyt.

A szervezetek, amelyek összhangban működő, a szisztematikus megközelítés, általában van egy szabványos eljárás belpolitika - azaz ez lehet megjósolni, hogy mi fog történni veled. De a vállalatok kis, közepes méretű vállalkozások, így gyakran és nagyvállalatok, vannak emberek, akik úgy döntenek a sorsa az egyes munkatársak. És a következtetéseket, amelyek megérkeznek, gyakran „átláthatatlan” következetlen. Például ma sem hallja az alárendelt érdekében, és holnap - az ellenkezője, keresztezi történik előestéjén a munkát. Vagy - az a személy volt, lemerült ma a díjat, és a következő nap - tüzelt.

A szervezet mindig versenyben

A személyzet, az egyik legfájdalmasabb helyzetek - problémák a fej eredő félreértés. Statisztika kérlelhetetlen: 95% a sikeres karrier képességén alapul, hogy kapcsolatokat építsenek a főnök. És mivel a szervezetben mindig van egy bizonyos verseny, verseny az erőforrásokért, minden szinten a döntéshozatal nyer az, aki képes „tárgyalni” a kollégái és felettesei a cég az emberek. De azok, akik „jön”, hogy a magas pozíciókat (különösen a nagy cégek) hajlamosak arra, hogy bizonyos vonások értékelik mások, mint egy zsarnok.

Tippek az áldozatok a zsarnok

Kezelje felügyelő

Ezért az alapvető tanácsot, mintha hangzik elcsépelt -, hogy egy professzionális, jól tapadnak a vonalat, legyen építő jellegű. És megérteni, mi áll a háttérben ezek vagy más szeszélye a fejét, mert annál gyakrabban okozzák, hogy változtatni kell a kommunikációs eszközök vele, hogy felhagy a destruktív mintákat (például „I fej - te bolond”), és észrevette egymást partnerként.

By the way, sokáig van hatásköre a nyugati cégek, amelyek az orosz hangzik „az irányítást a fejét.” És persze, hogy a munkavállaló egy érzelmi intelligencia, hogyan lehet építeni egy konstruktív kapcsolat, ez befolyásolja az egész rendszer fejlődik kölcsönhatásokat.

Orosz School of Management tanácsadó a személyes hatékonyság és az emberi erőforrás menedzsment

Igen, a bölcsesség starinnaya- ha nem tud tenni valamit, akkor megy, és tanítsd meg másoknak. Elég szolga táblák, vagyis a sűrű és elnyomott rabszolgák. Mi a frazochka „ők (a louts-rendező) a nagyobb ügyfelek.” Ez az, amit a fő családfenntartók poiltsy, nekik a legértékesebb dolog, amink van, a biológiai idő az életünk (értéktöbblet), és ők élnek is. Általában olvasni Saltykov -Schedrina „Mivel az ember táplált két tábornok” Nagyon modern és kortárs vesch- agya azonnal kattannak. Nem kell fizetni minden üzleti coach, töltse le ingyen, vagy már a könyvtárban megy.

Ha az interjú látni, hogy a feje egy paraszt, és te nem sonka (a 30-40 év), szükséges, hogy azonnal megtalálja egy másik helyre, és hagyja. Itt dolgozom egy cégnél, ahol a rendező szarvasmarha és nyítással tipikus 35 éves „fiú”. túlélő a 90 éves (nem szippantás ragasztó a csomagot, nem narkotrafil még túl fiatal a „Kalash”). Ő köré gyűltek, és feküdt középszerűség, erős és méltósággal nem vállal, és ők maguk nem megy. Tehát ezek a tehetségtelen brute megtöltött minden megrendelést, gyűjti és kifizeti a büntetést igazgató. Vyvod- nem működik „hozyayvami” - Hammami és az üzleti fog halni, elfogyott az ilyen rendező. A kiválasztás azok közül az igazgatók

Azt hiszem, szenved a megalázás, alaptalan zsémbes hisztizés útmutató nem szükséges, de más munkát azonnal keresni, hogy mi a tapasztalat, és alkalmazkodni minden nap gondolni otmateril ma vagy holnap fogja hagyni. Kitalálni, hogy milyen hangulatban ma. Ezek az emberek, és tiszteletben kell tartaniuk az alkalmazottak. Ők „bizneslyudi” - erős, intelligens és magabiztos. Egy erős és intelligens mindig kell példát és mentora, hogy képes legyen kérni a munkájuk, és büntetik az iskolák, és nem mutatnak, amit nem illik kiegyensúlyozott ember, aki esküszik trágárságokat. És minden csúszik elveszti önuralmát. Ez a gyengeség. Szükség van arra, hogy egy ütést. Ha egy fillért sem, akkor kap a dobozban. Kiegyensúlyozatlan vezetője - tiszteletben tartják, hogy a zsarnok? Nincs tisztelet és nincs munka. Minden átmeneti és gyorsan múló, ma jobbak, és holnap lehet magam. Az életemben találkoztam egy emberrel, aki minden beszámolási időszak (negyedév) remegett nagyon rosszul, mert nem volt a konszolidált éves beszámoló, valamint az általános igazgatója hajlandó átvenni azt időben. És a többi válasz nem hallotta. Ez munkás zavaros és időkben írt nekem éjjel vagy reggel kérő üzenet munkát. Mint ha azt felelem neki most. Nem aludt, és másnap, hogy sajnálom, hogy nézd meg, úgy nézett ki rosszul, én sokat dohányzott, és nagyon remegett a keze. Valószínűleg azért, mert a pénz szenvedtem, de aztán, hogy ő volt egy csomó betegség megjelent, ebben biztos vagyok.

Az emberek, akik szeretik ezt