Egységes formák legalizálják nyaralás
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
HR outsourcing
Folytatva a témát kezdték kitöltésével az egységes formája az elsődleges regisztrációs dokumentációt a számla a munkaerő és a fizetési, mi fog figyelni, hogy a feltöltés megbízások alkotnak T-6 és T-6a. És ahogy sejtem, az oka, hogy - a kezdeti forró a személyi szabadság pórusokat. Köztudott, hogy a design nyaralás nem korlátozódik a kiadvány a sorrendben, így mi nem beszélünk csak arról, hogyan kell kitölteni egy egységes formában, hanem a hogyan dokumentálták a kapcsolódó dokumentumokat.
Egységes formák: legalizálni vakáció
LM Vyalov
cand. ist. Sciences, Assoc. RSUH
A regisztráció és hagyja nyilvántartást vezet, amelyet biztosított jogával összhangban, kollektív szerződés, a helyi szabályozások a szervezet, a munkaszerződés kell alkalmazni: a forma a T-6 „Order (Order), hogy megadja a munkavállaló szabadságot”, amely dokumentált az a tény neve szabadság egyik alkalmazottja, és az alak a T-6A „érdekében (sorrendben) neve szabadságot a dolgozóknak.” Form T-6A használják, amikor a személyzeti szolgáltató szervezet felhívja a sorrendben, ugyanazon a napon sorszáma ténylegesen elhagyják több munkatársa. Milyen formában használat után, oldja meg a szervezet, gyakran mindkét forma.
A bejegyzési eljárása alap éves fizetett szabadsághoz
A szöveg az egységes forma T-6 kezdődik a mondatot: „Adj szabadságot”, akkor szerepel a részeshatározós eredetű, neve és apai a munkavállaló, a nevét a szerkezeti egység, ahol dolgozik, munkája vagy foglalkozása, foglalkozás, mint azt a munkaszerződés, annak érdekében, hogy vétel munkás, és ha lett volna át, a változás, hogy a munkaszerződés és az átutalási megbízást. Mutatva az adatokat, a személyzet használhatja a személyes munkavállalói kártya.
Ezután a megtöltött oszlopon "mivel" ____ „_____________ ____ 20 g. A „___” _________________ 20 ____ g. „t. e. letette a kezdeti és végső időpontját a dolgozó évben, amelyre a munkavállaló jogosult elhagyni.
Ezután meg kell, hogy töltse összhangban álló szabadság által megállapított Mt. A, B, C, bemutatott egységes formában a T-6. Ahogy Art. 115 TC RF megállapították, hogy az időtartama az éves fizetett szabadság fő 28 naptári nap, töltő pont nem okoz HR kérdések.
Annak eldöntése, hogy megadja az alap éves fizetett szabadságot a munkavállaló számára a működés első évében kell figyelembe venni :. Az 1. rész Art. 122 TC RF a jogot, hogy az ilyen szabadság első évében a munka a munkavállaló 6 hónap elteltével a folyamatos munka ebben a szervezetben. Ha nem születik megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, a fizetett éves szabadság adható, amíg a lejárati 6 hónap.
- nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- alapján a munkavállalók 18 év;
- alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) alapján a 3 hónapos kor;
- egyéb esetekben a törvényben előírt.
Nyaralás a második és az azt követő években nyújtható bármikor az év összhangban megállapított szabályok a szervezet.
Fizetett éves szabadságra lehet részekre osztani. Így annak egy része legyen legalább 14 napig (Art. 125 TC RF).
120. cikk Az Mt. előírja, hogy a munkaszüneti napokat esik a szabadságolási időszak, a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik.
ez tükröződik a következő sorrendben szabadságot:
Ezekben az esetekben a személyi szolgáltatások kell nagyon óvatos, és elmagyarázni, hogy a munkavállaló, aki írta a kérelmét el, miért szabadság napjait növekszik, de nem fizetett.
Példa hézag munkavállalói szabadság megbízás (Form T-6) cm. Az 1. függelékben és a munkavállalók szervezettsége (Form T-6a) cm. 2. mellékletben.
Az, hogy a regisztrációs felújításokra átadása alap fizetett éves szabadság és a megvonási belőle
Base bővítése és átadása fizetett éves szabadság alakult Art. 124 TC RF.
Hagyja ki kell terjeszteni az alábbi esetekben:
.. - ideiglenes kikapcsolása munkás, azaz ha bebizonyosodik kórház lap;
- a munkavállalói teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha ez a törvény mentességet biztosít a munkából;
- egyéb esetekben által előírt törvények, helyi szabályozás a szervezet.
Ezekben az esetekben a szabadság automatikusan meg kell hosszabbítani, azaz a. E. Ez nem igényel semmilyen nyilatkozatot a munkavállaló, sem a munkáltató utasításait.
Véleményünk szerint az első két esetben a munkavállaló kérelmet kell benyújtania a kérelmet, hogy elhalasztja a kiadás, ahol célszerű meghatározni az okát a kért át hagyjuk állni egy másik alkalommal - késedelmes fizetés vagy nem hagyott figyelmeztetés elején található.
Ami az ügy átadásának megengedte, hogy a következő évben a munkáltató által van, a mi véleményünk, célszerű, hogy készítsen egy írásos javaslatot, amely a munkavállalót el kell fogadnia (vagy elutasítására), és hozzájárulásukat (elutasítás) az állami írásban az ajánlat. Ilyen formában a transzfer az ünnep a következők lehetnek.
Amikor elérte megállapodást a vonatkozó információkat a nyaralás menetrend szerepel az átadása szabadság (egyfajta T-7) a 8. oszlop jelzi az alapja a transzfer a szabadság, és a 9. - az új dátum kiadás.
Tilos nem adják meg az éves fizetett szabadság két éve egy sorban, valamint a munkavállalók aluli 18 éves foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között. s munkaerő.
§ szerint. 125 TC RF hozzájárulásával a munkavállaló, akkor lehet hívni a vakáció. A fel nem használt részét a szabadság által nyújtott választás a munkavállaló bármikor kényelmesen hozzá az aktuális üzleti év során, vagy csatlakozik ahhoz elhagyni a következő üzleti évben. Rendelések visszavonása kiadás készülnek a megrendeléseket a fő tevékenység, bár projekt készen személyi szolgáltatás.
Akkor nem vonja vissza a munkavállaló nyaralás a 18 éves, terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
A bejegyzési eljárása további éves fizetett szabadság
Személyzeti tisztek kell tudni a feltételeket a rendelkezés t. Hogy. Ez befolyásolja a töltési pont B és egységes formában a T-6.
Összhangban az Mt. kiegészítő éves fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott:
- részt vesz a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- amelyek egy speciális munka jellegét;
- tekintettel a hosszú munkaidőt;
- dolgozik a Far North (24 naptári nap; st.321 LC RF) és hasonló területek (16 naptári nap, 321. cikk az LC RF.).
A jogszabály azt is előírja, hogy a lehetőséget, telepítése ilyen típusú nyaralást szövetségi törvények.
Amikor kitölti az űrlapot V.6 kell venni, hogy az időtartam az éves és a kiegészítő fizetett szabadságot számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott.
A bejegyzési eljárása fizetés nélküli szabadságon
Figyeljen! Érvényes okokból fizetés nélküli szabadságon a munkáltató által meghatározott
Megadása fizetés nélküli szabadságon által meghatározott Art. 128 TC RF. Az is lehetséges, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmére a családi okokból vagy más érvényes okok miatt. Annak időtartama közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Számos esetben, ha a munkáltató nincs joga, hogy megtagadja fizetés nélküli szabadságon. Azt meg kell adnia szabadság írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- a szülők és a feleség (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- az alkalmazottak a következő esetekben:
- gyermek születése - akár 5 nap;
- a regisztráció során a házasság - akár 5 nap;
- a halál közeli rokonok - legfeljebb 5 napig.
Házirendje nyaralás részmunkaidős
286. cikk Az Mt. előírja, hogy amennyiben a munkavállaló a szervezet a részmunkaidős, a fizetett éves szabadságra kell nyújtani neki, ugyanakkor a kibocsátás a fő munkahelye, és ha a részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott 6 hónap múlva meg kell adni szabadságot előre.
A törvény nem írja elő feladatait a munkavállaló, hogy értesítse a részmunkaidőben dolgozni az ő éves szabadság a fő munkahelye. Tehát meg kell vizsgálni, hogy még ha egy alkalmazott, részmunkaidőben a megdöbbentő: a szabadság meghatározza egy adott időpontban a kibocsátási, majd írni egy alkalmazást, hogy megadja neki hagyja máskorra (egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye), a munkáltató köteles lesz, hogy neki vakáció idején, körülbelül amelyben kérte, akkor is, ha nem esik egybe a jóváhagyott ütemterv a szabadság. Ebben az esetben a garancia létrehozott művészet. 286 TC RF.
Emellett kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a részmunkaidő időtartama éves szabadság kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló köteles részmunkaidőben szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
Ha így egy nyaralás a munkavállaló, részmunkaidős formában a T-6 van töltve, és a fő munkahelye és a szervezet, ahol pluralista. Rendelések munkavállalói vakáció díszített minden szervezet, de a szöveg lesz miről beszélni a pályára.