Bérek - kiszámításának módszerét
A főbb típusai a bér
Minden fizetések vannak osztva két fő típusa van: szakmánymunkával és időalapú. Darab-os száma alapján gyártott termékek vagy szolgáltatások, időalapú független az időt ezen a termelést.
![Bérek - eredményszemléletű módszer (elhatárolás) Bérek - kiszámításának módszerét](https://images-on-off.com/images/150/zarabotnayaplatasposobnachisleniya-6c8b6200.jpg)
Piece fizetést lehet egy egyszerű darab prémium közvetve progresszív, progresszív vagy darabos akkord. Mindkét lehetőség előnyös a munkavállalóra. Ez lehetővé teszi, hogy önállóan állítsa be a kereset, növekszik a termelt mennyiség. Ez darabbért fizetési tartják az egyik leghatékonyabb megoldásnak az ösztönző bér. Ez a cég nem vész, mivel fontos, hogy bemutassuk az innovatív termékek az ellenőrzési intézkedéseket.
![Bérek - eredményszemléletű módszer (havi) Bérek - kiszámításának módszerét](https://images-on-off.com/images/150/zarabotnayaplatasposobnachisleniya-bbc3b036.jpg)
Jobprice lehet önállóan vagy együttesen függően kiadási brigád vagy más társaságnál. Piece progresszív formája magában előre egyeztetett fizetés teljesítését a terv és a kibocsátás további egységeinek az áru. Darab-os bónusz fizetési rendszer nem csak elősegíti a megnövekedett termelés, hanem a kiváló minőségű termékek. Ezeket a fizetési módokat gyakran használják az új vállalkozásokat, hogy tökéletesen serkentik a termelékenységet, és lehetővé teszi a cég, hogy gyorsan szerezni egy helyet a piacon.
Egyszeri és időalapú díjazás
Darabbért bér - egy népszerű változata a számítás szabadúszóként vagy más ideiglenes munkavállalókat. Ez magában foglalja a kiadását egy előre meghatározott összeget végrehajtására bizonyos mennyiségű munkát egy bizonyos időkereten belül.
![Bérek - eredményszemléletű módszer (havi) Bérek - kiszámításának módszerét](https://images-on-off.com/images/150/zarabotnayaplatasposobnachisleniya-e789e333.jpg)
Figyelembe veszi az időalapú fizetést fordított összeg munkaidő. Ez lehet olyan egyszerű, vagy időben bónusz. Az utóbbi lehetőség számítása során figyelembe kell venni a termelékenység emelkedésével a meghatározott időn belül. Idő fizetési lehet óránként, hetente vagy havonta. A számítás a monetáris ösztönzés figyelembe kell venni a munkavállaló képesítéssel.
Mi a fizetés és mi az?
![Bérek - oly módon, töltés (töltés) Bérek - kiszámításának módszerét](https://images-on-off.com/images/150/zarabotnayaplatasposobnachisleniya-60ac2352.jpg)
További havi díjat kell fizetni az időt, amely nem teljesíti. Ez lehet az éves vagy a szülési szabadság, végkielégítés, a prémium, készpénz-kompenzáció különböző előnyöket.
Fontos figyelembe venni olyan dolog, mint a minimálbér. Ez a jogszabály fix összeg egy bizonyos számú órát a képzetlen munkaerő. A minimális befizetés változik az infláció, ez szolgál számítási egység bírságok és díjak.
![Bérek - oly módon, töltés (töltés) Bérek - kiszámításának módszerét](https://images-on-off.com/images/150/zarabotnayaplatasposobnachisleniya-2878d252.jpg)
Mi a nominális bér?
A nominális bérek - ez az összeg a munkavállaló számára kifizetett tényleges időt dolgozott, és nem vette figyelembe az inflációt, a vásárlóerő és a többi piaci körülmények között. Az ábra fontos a statisztika a mindennapi életben gyakran nevezik a reálbérek - az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni a pénzt.
Fényelés bérek
Kénsav, fehér, szürke bér - annak ellenére, hogy a hivatalos terminológia, ezek a fogalmak ismerős minden munkáltatóra és munkavállalóra. Fehér említett fizetés, amelyet hivatalosan megjelölt nyilatkozatokat. Ez volt ő, aki szolgál kiszámításának alapjául adók alapján számítják ki az ő éves szabadság, betegszabadság, szülési szabadság és egyéb kifizetések, valamint a jövőbeni nyugdíj.
![Bérek - oly módon, töltés (töltés) Bérek - kiszámításának módszerét](https://images-on-off.com/images/150/zarabotnayaplatasposobnachisleniya-9f9fdfd4.jpg)
Fehér bérek fizethető készpénzben vagy átutalással a bankszámlára a munkavállaló. Minden kifizetést megerősítette dokumentumok és kérésre vizsgáló szervezet.
Abszolút fehér fizetés - egy nagy előnye a munkavállaló számára. Fogadása hivatalos díjazást, ez teljesen védett a felmondás esetén, felszámolás vagy a munkáltató konfliktusokat.
![Bérek - eredményszemléletű módszer (havi) Bérek - kiszámításának módszerét](https://images-on-off.com/images/150/zarabotnayaplatasposobnachisleniya-ceb4953b.jpg)
Fekete bér hívják pénzkibocsátással anélkül, hogy figyelembe véve a hivatalos számviteli nyilvántartások. Ez a fajta számítás népszerű kereskedelem, építőipar, szolgáltatások. Fekete fizetés nem adózik, és nem vesz részt a számítás a nyugdíjak és a betegség. Késedelem esetén vagy nem fizetés bizonyítani, hogy jobb, hogy megkapja a pénzt szinte lehetetlen.
Szürke fizetés - köztes lehetőség, ebben az esetben része a befizetett díj hivatalosan adózik, és az a része kerül kiadásra jel nélkül a kimutatásokban. Konfliktus esetén a munkáltató vagy elbocsátás a feltétel nélküli visszatérítés alá csak a fehér rész.
![Bérek - eredményszemléletű eljárást (A módszer) Bérek - kiszámításának módszerét](https://images-on-off.com/images/150/zarabotnayaplatasposobnachisleniya-fb2801e8.jpg)
A legtöbb színséma előnyös a munkáltató és a munkavállaló tesz egy nagyon kiszolgáltatott helyzetben. Hogy megvédje magát, fontos, hogy válasszon a fizetési teljesen fehér, és egyértelműen jelzi a kibocsátó ütemtervet. Minden kérdésre a fizetési módot, bérszámfejtés kevesebb mint egy hónap munka kell foglalkozni, mielőtt a hivatalos foglalkoztatás, a bérek és a program számítás típusát fel kell tüntetni a munkaszerződést.