Bérek - kiszámításának módszerét
A főbb típusai a bér
Minden fizetések vannak osztva két fő típusa van: szakmánymunkával és időalapú. Darab-os száma alapján gyártott termékek vagy szolgáltatások, időalapú független az időt ezen a termelést.
Piece fizetést lehet egy egyszerű darab prémium közvetve progresszív, progresszív vagy darabos akkord. Mindkét lehetőség előnyös a munkavállalóra. Ez lehetővé teszi, hogy önállóan állítsa be a kereset, növekszik a termelt mennyiség. Ez darabbért fizetési tartják az egyik leghatékonyabb megoldásnak az ösztönző bér. Ez a cég nem vész, mivel fontos, hogy bemutassuk az innovatív termékek az ellenőrzési intézkedéseket.
Jobprice lehet önállóan vagy együttesen függően kiadási brigád vagy más társaságnál. Piece progresszív formája magában előre egyeztetett fizetés teljesítését a terv és a kibocsátás további egységeinek az áru. Darab-os bónusz fizetési rendszer nem csak elősegíti a megnövekedett termelés, hanem a kiváló minőségű termékek. Ezeket a fizetési módokat gyakran használják az új vállalkozásokat, hogy tökéletesen serkentik a termelékenységet, és lehetővé teszi a cég, hogy gyorsan szerezni egy helyet a piacon.
Egyszeri és időalapú díjazás
Darabbért bér - egy népszerű változata a számítás szabadúszóként vagy más ideiglenes munkavállalókat. Ez magában foglalja a kiadását egy előre meghatározott összeget végrehajtására bizonyos mennyiségű munkát egy bizonyos időkereten belül.
Figyelembe veszi az időalapú fizetést fordított összeg munkaidő. Ez lehet olyan egyszerű, vagy időben bónusz. Az utóbbi lehetőség számítása során figyelembe kell venni a termelékenység emelkedésével a meghatározott időn belül. Idő fizetési lehet óránként, hetente vagy havonta. A számítás a monetáris ösztönzés figyelembe kell venni a munkavállaló képesítéssel.
Mi a fizetés és mi az?
További havi díjat kell fizetni az időt, amely nem teljesíti. Ez lehet az éves vagy a szülési szabadság, végkielégítés, a prémium, készpénz-kompenzáció különböző előnyöket.
Fontos figyelembe venni olyan dolog, mint a minimálbér. Ez a jogszabály fix összeg egy bizonyos számú órát a képzetlen munkaerő. A minimális befizetés változik az infláció, ez szolgál számítási egység bírságok és díjak.
Mi a nominális bér?
A nominális bérek - ez az összeg a munkavállaló számára kifizetett tényleges időt dolgozott, és nem vette figyelembe az inflációt, a vásárlóerő és a többi piaci körülmények között. Az ábra fontos a statisztika a mindennapi életben gyakran nevezik a reálbérek - az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni a pénzt.
Fényelés bérek
Kénsav, fehér, szürke bér - annak ellenére, hogy a hivatalos terminológia, ezek a fogalmak ismerős minden munkáltatóra és munkavállalóra. Fehér említett fizetés, amelyet hivatalosan megjelölt nyilatkozatokat. Ez volt ő, aki szolgál kiszámításának alapjául adók alapján számítják ki az ő éves szabadság, betegszabadság, szülési szabadság és egyéb kifizetések, valamint a jövőbeni nyugdíj.
Fehér bérek fizethető készpénzben vagy átutalással a bankszámlára a munkavállaló. Minden kifizetést megerősítette dokumentumok és kérésre vizsgáló szervezet.
Abszolút fehér fizetés - egy nagy előnye a munkavállaló számára. Fogadása hivatalos díjazást, ez teljesen védett a felmondás esetén, felszámolás vagy a munkáltató konfliktusokat.
Fekete bér hívják pénzkibocsátással anélkül, hogy figyelembe véve a hivatalos számviteli nyilvántartások. Ez a fajta számítás népszerű kereskedelem, építőipar, szolgáltatások. Fekete fizetés nem adózik, és nem vesz részt a számítás a nyugdíjak és a betegség. Késedelem esetén vagy nem fizetés bizonyítani, hogy jobb, hogy megkapja a pénzt szinte lehetetlen.
Szürke fizetés - köztes lehetőség, ebben az esetben része a befizetett díj hivatalosan adózik, és az a része kerül kiadásra jel nélkül a kimutatásokban. Konfliktus esetén a munkáltató vagy elbocsátás a feltétel nélküli visszatérítés alá csak a fehér rész.
A legtöbb színséma előnyös a munkáltató és a munkavállaló tesz egy nagyon kiszolgáltatott helyzetben. Hogy megvédje magát, fontos, hogy válasszon a fizetési teljesen fehér, és egyértelműen jelzi a kibocsátó ütemtervet. Minden kérdésre a fizetési módot, bérszámfejtés kevesebb mint egy hónap munka kell foglalkozni, mielőtt a hivatalos foglalkoztatás, a bérek és a program számítás típusát fel kell tüntetni a munkaszerződést.