Almenü a nyaralás! Állás Ivanovo
Hogyan összecsap személyzeti „rések” a nyári szünetben.
Úgy tűnik, hogy a szokásos mondat - megváltoztatni a nyaralás! Szinte minden dolgozó ember hallotta, hogy legalább egyszer az élete során. De ahhoz, hogy reagáljanak rá másképp. attól függően, hogy az a személy, kérve a feladatkörében, saját hangulatok, torlódás, és még egy csomó különböző tényezők.
Egy országos felmérés szerint a portál, hogy munkát találjanak joblist.ru, azt mutatta, hogy amikor az oroszok megy nyaralni 66% -ában pótolják kollégák. 23% elismerte, hogy munkatársaik az az eset, vonakodva. 22% -át az oroszok nem helyettesítés, és munkájukat nem teljesít, illetve 6% az oroszok is működik, míg a nyaralás. 68% -a azoknak, akik dolgoznak az ünnepek alatt, mert a munka nem normálisan pihenni.
13% -a az oroszok negatív, mit kell elvégezni a feladatokat a munkatársak minden további nélkül promóció, egyszerűen azért, mert készül a helyettesítés, azt javasolják, hogy vezessenek be egy ellenében. Mindazonáltal a 90% -át az oroszok elismerték, hogy ők maguk kellett cserélni kollégák, amikor mennek nyaralni anélkül, hogy a növekvő bérek.
Itt van az a fő kérdés, hogy moccan a legtöbb váltók! Természetesen a visszatérítést. Nyilvánvaló, hogy ha a munkavállaló (azaz te) feladatok ellátására a két, majd fizet is kell fizetni dupla. Nem így van? A szabályok szerint a feladatok ellátása egy ideiglenesen távol munkavállaló további munkát lehet ruházni másik munkás az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebben a helyzetben a további munka bízott mentességet az alapvető munka, egy bizonyos munkaszerződés (Art. 602 LC RF).
Hogy tegyen meg mindent a szabályok szerint, a személyzetis kell kiadnia a megfelelő sorrendben a helyettesítés (csere), hogy kössön a munkavállaló helyettesítésére kiegészítő megállapodás. felár méret ekkor meghatározott mennyiségű helyezi további munkát.
Ez az ideális. A gyakorlatban általában ez történik másképp.
Az első változat. Kolléga megy nyaralni, egyetért veled személyesen. Elküldi az üzleti, magyarázza a sajátosságai aktivitást. Fizetési ebben az esetben nem fizet, és a megrendelés egyeztetés nem történt. Lesz kap visszatérítést, ha ők maguk mennek nyaralni, és a munkatársa (valószínűleg ugyanaz) ki kell cserélni akkor.
Második lehetőség. Ön nincs semmi kérték, és erről értesíti. Egy kollégám a nyaralás, és te vagy a fő oka, és azt mondta, hogy dolgozik, hogy „srác” a távollétében. Optimálisan esetben, a dolgok kapsz, a negatív - meg fogja érteni magát.
Harmadik kiviteli alak. összekeverjük. Egy kollégám a nyaralás, és távozása után azt találtuk, hogy a cserélt maga nem hagyott. Ez történik mini-Brown-mozgás és gyorsan nyomja meg a csere. Olyan esetek, nem tudja megérteni az összes „során a játék.” Kolléga utálom hevesen.
Szinte minden opció helyett a munkavállaló elégedetlen a helyzetet.
- Ő olyan feladatokat kétszer annyi, mint máskor.
- Nem ez nem tekinthető, és az alapvető feladatok megkérni, ugyanúgy, mint korábban.
- Teljesített szolgálatot, más emberek is, arra kérte, hogy a teljes, függetlenül attól, hogy ő most vette át őket, és talán még nem teljesen érti, mi az, ami.
- Mivel a kettős teher a szenvedés és a tulajdon, és az extra munkát.
- A pénz az extra teher neki senki sem fizet.
- Köszönöm azt a maximális kollégák helyettesítheti. És akkor sem mindig.
- A felismerés, hogy ez az ember helyettesíteni, akkor valahogy nem meleg.
Ennek eredményeként, a nyári szünetben, amikor valaki elmegy pihenni véglegesen, egyebek között „esszenciális” munkavállalók, ez a vezetők ezen a fejfájás. Elvégre, ha a főnök jó, ő aggódik, hogy „helyettesítő” voltak kíváncsiak az extra munkát, és nem utolsó sorban bádogos.
Töltsük be a főnök. Az egyik módja, hogy csökkentsék az elégedetlenség kollégák lehet rendelni feladatokat csökken a közvetlen felettesének. Végtére is, egy jó fej egységet egyszerűen kötelesek képes mindent megtenni, hogy alkalmazottai végre, plusz egy kicsit. Folyamatosan figyeli a teljesítményét, hogy a munkavállalók és tudnia kell az egész rendszert belülről. És a végén, ő és a főnök, hogy a munkát a beosztottjai. És ha nem akar, akkor mindig dobja egy csipetnyi, hogy nem lesz a csapat, és aktívabb, ha ez szükséges.
Ösztönzi a munkavállalók. Közölte, hogy a munkavállalók, mi számukra a közös munkát helyettesíteni barátja. Ha vannak pénzügyi eszközök - írja le a díjat, és még jobb, hogy ösztönözze lényegtelen. Például, világossá téve, hogy a legaktívabb „podmenyalschikov” minden esélye megvan a karrier növekedést. Vagy képes kiválasztani a jutalmak (igen ugyanaz nyaralás!) Első.
Kérd oldalról. A legjobb megoldás arra az eladási helyzet szervezni. És ez már gyakorlott sok szervezet. Ahhoz, hogy cserélje ki a távozó nyaralni meghívott vendégek egy harmadik fél, aki ismeri a feladatait nyaraló. Ő kifizetett díjakat a megállapodás alapján, és működik az egész nyaralás alatt. Az áramkör működik, ha az adó a standard és a hivatkozás esetben csak néhány órát. Azonban, ha a kimenő - egyedülálló szakember vagy szakma meglehetősen ritka, akkor váltani magad, hogy előkészítse mindegy csapatában, és nem egy hét és hosszabb.
Erre a helyzetre, személyi tisztek is talált kiutat - egy alkalmazott helyettesítésére. Az ilyen munkavállaló bérelt helyett a szabadság, vagy helyettesíti a betegsége ideje dolgozik egy ütemtervet, hogy elmozdulás elszámolási időszak az év - 4 fő. Között a szabadság, hogy működni fog a 40 órás öt nap. Azonban a luxust, hogy egy helyettesítő munkaerőt, amelynek célja, hogy cserélje ki engedheti meg magának, nem minden cég, így ez a lehetőség csak a leginkább pazarló.
Holidays - rutin helyzet, feltéve, hogy az a személy elhagyja, akkor egyszerűen - a nyaralás ütemtervet. De a váratlan történik, és a helyzet: betegség, családi körülményeket. Minden ilyen esetben, egy jó vezető kell cserélni. Lesz egy tartalék a saját szervezet vagy alkalmazottai által - nem számít. Abban az illetékes vezető minden megfelelően működik simán fut óra. És szélsőséges esetben az egész csapat jön a mentő. Tehát, ha te vagy a főnök, a hiánya „lyukak” és kudarcok a munkarend - csak az aggodalomra. És a jövő azoké, akik inspirálni tudja, és nem erőltetni.
Hibát talált? Jelölje ki a szöveg egy részét az egér, és nyomjuk meg a Ctrl-Enter.