Alkalmazkodás az új alkalmazottak hogyan képzésre
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban, Oroszország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Üdvözlünk! Hogyan lehet behelyezni egy új alkalmazott a csapat
Sok vezetők, összegyűjtése ígéretes fiatal dolgozók nem fordítanak kellő figyelmet a alkalmazkodást, egyszerűen dömping újonnan alkalmazottak a vállán vezető kollégák.
Ez az elv jól működik a kis cégeknél a korai szakaszában a munka, ahol a barátságos személyzet igyekszik húzni a cég, hogy a tetején a siker, és elfogadja mindenki tárt karokkal. Ha a vállalat több mint 25 alkalmazottal, majd hirtelen halmoztak boldogan tanítani egy kezdő, nem tudnak örül. Ezért az alkalmazkodás a munkavállaló kell, hogy a kötelező programot.
Egy egész héten az alkalmazkodás az új alkalmazottak
Ez az ajánlás tűnhet kellemetlen a munkáltatónak, mert mindenki azt akarja, hogy egy alkalmazott hasznos volt az első a második a cég. De ezek a kis időráfordítás szükséges, hogy a többi a személyzet nem eltéríteni a kezdő minden munkaidő, és fokozatosan bevezette őt a kötelek, késedelem nélkül, míg a projekteket. Felelős az alkalmazkodás a munkavállaló a cég elsősorban a fejét. Egy hét, amelyet az adaptációra, egy új tagja a csapatnak ismernie kell a pontos részletek a munka, fő jellemzői, és ami a legfontosabb -, hogy teljes mértékben megértsék a szabályokat, és a vállalati márka értékeit is.
Oktatási Brandbook
Corporate telepítés kell magyarázni, hogy az új alkalmazott az első helyen. Ez ad neki arra, hogy a jövőben beszélni a márka szakszerűen. Magyarázza meg a történelem, a teremtés és támogatása a cég, mivel nem volt a külvilággal, de belül is tapasztalt személyzet, hogy telt sok. Ez a képzés ad új alkalmazottak a lehetőséget, hogy beszéljen hozzáértő a márka az ügyfelekkel és partnerekkel a jövőbeni projektek.
Jó lenne bízni HR-részleg kialakítása egy dokumentumot, hogy lesz egyfajta útmutató alkalmazkodni a cég alkalmazottai. Ez brandbook tudja magyarázni az alapelveket, a társaság. Leírni a sajátosságait a márka, küldetés, jövőkép, értékek és szerkezetét. Ezen kívül lehet benne nem csak a történelem, a márka, hanem részletes információkat az emberek, akik lehet tekinteni, közel a szellem a márka, és az ideális ügyfél.
Használja a legjobb alkalmazottak oktatók
Nem feltétlenül kell teljes munkaidőben dolgozó kulcsfontosságú alkalmazkodni és a képzés. Végtére is, a többi a személyzet fokozatosan hozzájárulnak ehhez a folyamathoz. Amikor kiválaszt egy elsődleges oktató kell figyelni, hogy ne csak a kiváló előadók munkája, hanem, talán egy kicsit kevésbé produktív, de energikus és vidám személyzet. Fertőz egy kezdő ötlet jobb vállalati testvériség mivel a korai időkben, hogy érdeklődés a cég valódi volt.
Megismertetni a munkavállalónak a vállalati struktúra
Sok keskeny szakemberek, dolgozik egy nagy cég, nem tudom, nincs egy, kivéve azokat, akik a szomszédos irodában, és a recepción. Ők végzik a munkájukat, és próbálja fenntartani a kapcsolatot a csapat, mint az összes kommunikációs korlátozódik a szülő felügyelő. Persze, egy hatalmas vállalat betekinteni minden ember a jövevény nem lehetséges, és ez nem szükséges. De a kis cégek, hogy nyújtson be egy új alkalmazott maximális osztályok száma. Tour a cég lehetővé teszi a munkavállalók, hogy megértsék a helyet fog elfoglalni a teljes munkát. Áttekintés a speciális egységek együtt előállítására márka könyv ad egy átfogó képet a szervezet.
További pozitív!
Az alkalmazkodás és a képzés új alkalmazottak lehet és kell is érdekes és inspiráló. Ezt el lehet érni a különböző vetélkedők, csapatépítő játékok, amelyek hasznosak lesznek, és az öregek a cég. Megosztása szórakoztató enyhíti a feszültséget és erőt alkalmazottak, hogy vegye fel az ügyet a fokozott lelkesedéssel.