Abstract pr-technológiák kialakításában a vállalat imázsát, mint munkáltató - a bank kivonatok, esszék,
születésnapi üdvözletet és más jelentős esemény az életében alkalmazottja;
Hall of Fame, és így tovább.
Amikor a HR-márka, azt feltételezzük, hogy már ott dolgozó vagy potenciális sotrudnikamneniya együttműködés a cég. Ezt a véleményt kell kialakítani, mint egy fényes, egyedi, vonzó azok számára, akik érdeklődnek a cég vezetése. A teljesebb és világosabb tűnik értékes alapot a munkavállalók motivációját, annál könnyebb lesz végül osuschestvitpoisk ösztönzőket, amelyek képesek lesznek lép rezonancia személyes értékeket. Az alapot a motivációs rendszer lehet megállapítani sem a meglévő modeleyreferentnogo folyamatot. Különösen a huszadik század végén ők létrehozott egy hatalmas sor.
A választás kell függenie realnostiopredelennoy ipar, valamint az előfordulási gyakorisága a cég hírnevét, a stratégiai célok az egyes üzlet. De a modell - nem csodaszer. Próbálja cserélni egy élő, valós elképzelés a mögöttes okokat, hogy a személyt, hogy tegyen lépéseket, és ehelyett szigorúan követik a modell nem valószínű, hogy sikeres legyen.
A művészet az épület egy cég vonzó a munkavállalók számára az értékek szintje éppen a képesség, hogy összekapcsolják a szervezeti valóság egy adott cég finom törekvéseit számos különböző, néha előre nem ismert, az emberek. A feltétel a minőségi HR-márka, amely a javasolt leírása, nagyon egyszerű. A vállalatok csak akkor van szükség, helyénvaló, hogy lélekben és a hangulat az emberek.
Természetesen minden cég arra törekszik, hogy válogatás a legtehetségesebb potenciális pályázók volt az ő javára, mivel csak az erős személyzet mindent megtesz a siker a vállalat célkitűzéseit és a nyereség maximalizálása. Ezért minden olyan társaság, így fontos, hogy megteremtse a megfelelő képet a munkáltató. A formáció munkáltató kép függ a formáció HR-márka.
Ha egy ilyen rendszer működik, a munkavállaló valóban lesz egy rajongó az üzleti, a nagy művek száma kotoryyv