A határozott idejű szerződést a nyugdíjasok
A szervezet azt akarja felvenni a futár. A jelöltek között - nyugdíjas. Jelöltségét illik vezetője minden tekintetben. Azonban kétséges, hogy vajon elég erő, hogy az utazás a munka. Ebben a tekintetben, felmerül a kérdés, hogy lehet-e arra következtetni, hogy a határozott időre kötött szerződés az öregségi nyugdíjasok? Nézzük foglalkozni együtt.
A természet határozott idejű szerződés
Mielőtt tovább beszélni nyugdíjasok, beszéljünk arról, hogy mi a határozott idejű szerződés.
Határozott idejű szerződés - egyfajta rendes munkaszerződést. Ez zárt, ha a munkaviszony határozatlan időre nem lehet megállapítani. Például egy határozott idejű szerződés a szezonális munka. Az érvényességi ilyen szerződés lehet korlátozni konkrét dátumokat, és össze lehet kapcsolni minden esetben. Különösen a befejezési időpont a határozott idejű szerződés töltött időt a fő munkavállaló szülési szabadságot, összefüggésben lehet a visszatérésének dátumát a távollévő munkavállaló.
A tilalom megkötéséről határozott idejű szerződés nem nyugdíjas
Ami a munkaügyi kapcsolatok nyugdíjasokkal, a felek megállapodása a munkáltató (társaság vagy egyéni vállalkozó) köthet a határozott idejű szerződést egy új alkalmazott - nyugdíjas. Ez az eljárás által létrehozott 59. cikke a Munka Törvénykönyve.
Vigyázat
Abban az esetben, munkaügyi vita a munkás-nyugdíjas előfordulhat, hogy kénytelen volt aláírni a határozott idejű szerződés. Ha bizonyítani tudja, hogy a bíróság megállapítja egy ilyen szerződés határozatlan idejű. Ha a munkavállaló ez idő elvetették, mivel a lejárt a szerződés, a bíróság visszaállítani, és kötelezi a szervezetet, hogy fordítson kényszerű távollétében. Ha egy beperelte a vállalat ellen lesz egy kártérítési igényt az erkölcsi kár, a bíróság dönthet úgy is, kártalanítás nyugdíjas erkölcsi kárt okozott az illegális tevékenységek a cég (Art. 234, 394 LC RF).