A gyakornoki megtagadja csak haszontalan a jövőben a munkavállalók
Az igazgató a kiadó „a bizottság” Vlad Tsyplukhin on Facebook oldalán váltott ki vitát a kezdők, akik még nem kapta meg a tapasztalat, de forogni orr fizetetlen gyakornoki és alulfizetett podrabotok a jó társaság. Editorial CP hogy felkéri olvasóit, hogy egyetért, hogy a fiatalabb alkalmazottak váltak indokolatlanul szeszélyes.
Ezek, anélkül, hogy bármilyen tudás a hátsó, ordított, hogy semmit nem fog működni anélkül, hogy a pénz, vagy akár egy kis fizetést a próbaidő alatt. És arra ösztönzi a többi nem kap szabad munkaerő, nem hagyják, hogy kell használni. Az azonos típusú emberek általában a legnagyobb forgalmat a körülmények az interjú.
Soha nem állt erre a kérdésre - megy a képzés, vagy sem. Én kapaszkodik minden esélye bejutni között a szakemberek, hogy tanuljanak a tapasztalat. Csak dobni fel ujját, és lásson munkához. Az utolsó gyakorlat a sajtó éppen befejezte bérbeadása.
Úgy hívják azokat, akik keresik, hogy tapasztalatokat gyűjtsünk szakmai, idióták. De a sors fintora, hogy azok „tudja a saját ér szakemberek” csak úgy lesz egy nem több, mint egy normális kellék, akiket akkor utasítsa a csomag - és semmi más a cég nem fog változni.
Nem minden alanyokat arra egyetértett ebben a helyzetben, utalva arra, hogy az élet körülmények nem mindig teszik lehetővé, hogy időt nem fizetett gyakornoki: „A képzés nem mindig áll rendelkezésre. Emberek, akik kiadó lakást anélkül, hogy bárki támogatását, például. Meg kell menteni, hogy képes legyen dolgozni néhány hónapig tapasztalat. (Magam mostanában kínált jó munkát Moszkvában, de az anyag még mindig nem tudja eltávolítani a helyi lakásban). "
CPU megtanulta, hogyan kell alkalmazni a gyakornokok, a „Yandex”.
Az interjú során a potenciális gyakornok találkozott a fejlesztők a különböző csapatok - és általában a „saját emberek” vonzott. Ha a fejlesztő csapat tetszett a gyakornok és a gyakornok - a csapat, akkor elkezdenek együtt dolgozni.
Az első napon a tanuló csatlakozik a problémákat foglalkozott a csapat, ha nem a legnehezebb, de szükséges. Jellemzően egy gyakornok van egy mentort, aki azt mondja, hogy mi az, amit, és bevezeti a többi csapat.
A több gyakornok részt vesz a napok a kezdő - találkozó új személyzet kulcsfontosságú alkalmazottak a cég, amely nem hivatalosan beszélni a munka és az élet a „Yandex”.
Nagyon felelősségteljes megközelítést alkalmazottak felvételére és gyakornokok - ugyanazt a történetet. Ahhoz, hogy egy szakmai, el kell végezni a vizsgálati feladat, át egy interjú a fejlesztők a különböző csapatok - random emberek nem jut el hozzánk. Ezért sok gyakornok dolgozik a „Yandex”. A kivétel talán az, hogy nyári szakmai, amikor a diákok érkeznek más városokban, és aztán megy tanulni.
A hallgatóknak szinte minden csapat „Yandex” - „Keresés”, „Music”, „Maps”, „Mutató” és mások.
Természetesen, a képzés fizetik. A gyakornokok a „Yandex” fizetik, kiterjesztett biztosítási LCA, kompenzáció a reggeli, ebéd vagy vacsora „kitűzőt-pass”, masszázs az irodában, és a többi zsemle rendszeres alkalmazottak. És hagyjuk gyakornokok is megy (néha képzés lehet hosszabb, mint három hónap).
Gyakornoki fizetés hasonló fizetések kezdődő fejlesztő.
Milyen CPU olvasók gondol gyakorlat és gyakornokoknak?