A cég megszűnt
fizetni fizetések, a betegszabadság és a fizetett szabadsághoz. Azonban néhány típusú ellátások munkavállalók jogosultak, és miután kizárták a munkáltató. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell dekretnitsam előnyöket lapunknak azt mondta egy vezető szakértő-tanácsadó adóztatásáról szóló „FILM” Kolmakova Polina Vlagyimirovna.
A munkajog a kisgyermekes anyák, sok garanciák és kiváltságokat.
Így a dolgozó nők garantáltan a szülési szabadság, a szülési szabadság, ápolási szünetek és így tovább. Ezen kívül, az anyák, akik a nyaralás, lehetetlen, hogy utasítsa el a munkaadó kezdeményezésére.
Azonban felszámolás esetén a társaság támaszkodni ellátások nem szükséges. Mivel egy ilyen helyzetben a 81. cikk alapján az Mt. a munkáltató joga, hogy utasítsa el a terhes nők szülési szabadság, a nők, sem a szülési szabadság szabadságra, vagy gyermekfelügyelet.
Ebben az esetben a munkavállaló számára fenntartja a jogot, hogy megkapják a „gyerek” előnyeit.
Juttatás a terhesség és a szülés, amely támaszkodik a munkavállaló, aki elutasította felszámolásával kapcsolatban a cég, 12 hónap folyamán napját megelőző elismerése a munkavállaló munkanélküliek (az éves indexálás) 465 rubel (Art. Törvény 8. № 81-FZ).
Abban az esetben, megszűnése szabadság gondozása érdekében gyes legfeljebb 1,5 év, kerül kifizetésre minimális ellátás az első gyermek után ez 2326 rubelt havonta, illetve 4651,99 rubelt havonta az ellátást a második és további gyermekek.
Azonban, ha a munkavállaló „szerencsés”, és a cég felszámolják alatt szabadság időtartama gyermek gondozása, a méret a megtakarított kibocsátási egységek, amíg a gyermek 1,5 éves ugyanaz marad - 40 százaléka az átlagkereset (3. bekezdés 1. rész 15. cikke a törvény № ... 81-FZ).
Természetesen egy ilyen helyzetben nem tudott nem okoz negatív reakciót a nők, és ezért fogott egy nehéz helyzetben.
Az eredmény - a fellebbezést az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció állampolgára NM Syroeginoy, kihívást alkotmányosságát szakasz második bekezdése törvény 15. № 81-FZ, amely szerint a havi juttatás gyermekgondozási kerül kifizetésre az összeg 1500 rubelt az ellátást az első gyermek és 3000 rubel a második gyermek, valamint további gyermekek a bekezdésben említett személyek hatodik - nyolcadik az első rész 13. cikke a törvény többek között egy anya elutasította a szülési szabadság kapcsán a felszámolás a szervezet.
Tüzelésű anya, akinek joga van, mint a havi juttatás gyermekgondozási és a munkanélküli ellátás, meg kell választani, hogy milyen előnyöket kap kedvezőbb
Abban a pillanatban, a dokumentum tervezetét készült, amely visszaállíthatja a méltányosság és az egyensúly a jogok anyák, elbocsátott időszakban a szülési szabadság és az anyák, elbocsátott időszakában szabadság gyermek gondozása.
Rendelni a haszon kell nyújtani a hatóságoknak a szociális védelem, a következő dokumentumokat:
Ha egy alkalmazott kap, miután az elbocsátás juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, akkor nem jogosult munkanélküli ellátásra.
Tüzelésű anya, akinek joga van, mint a havi juttatás gyermekgondozási és a munkanélküli ellátás, meg kell választani, hogy milyen előnyöket kap kedvezőbb (Art. Törvény 13. № 81-FZ).
Meg kell jegyezni, hogy sokkal nehezebb helyzetben vannak azok a munkavállalók, a munkáltatók, akik jóhiszeműen teljesíteni a feladatköröket, a törvény által, és egyszerűen eltűnik, vagy megszűnik zsebpénzt fizet.
Közvetlenül a területi szervei az RF FSS kinevezése és juttatások kifizetését kérheti korlátozott számú esetben:
A helyreállítás jogaikat esetén nem fizetése munkavállalói juttatások kérheti az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség és a bíróság.
Ha a munkavállaló érvényes a kinevezése ideiglenes rokkantság vagy szülési az alábbi dokumentumokra van szükség belőle:
- fizetési kérelem a megfelelő mértékben;
- betegszabadság;
- Információ az összeg fizetés, egyéb juttatások és javadalmazás alapján még meg kell számozni juttatás. Ahelyett, hogy az eredeti egy ilyen igazolást is be kell mutatni egy igazolt példányát az előírt módon;
- egy nyilatkozatot az irányt a munkavállaló kérésére a területi szervezet a FIU hogy adjon tájékoztatást a bérek, egyéb kifizetések és díjak, ha nem nyújt be igazolást a bér megszűnése miatt a munkáltató vagy egyéb okokból;
- igazoló okmányok biztosítási időszak.
Abból a célból, havi juttatás gyermekgondozási kell benyújtani:
- kifizetési kérelem ellátások;
- születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) a gyermek (ek), akik számára (amely) gondozása, és annak egy példányát vagy kivonatát a döntés létrehozásáról szóló gyermekgondozás
- születési anyakönyvi kivonat (elfogadás, halál) az előző gyermek (ek) és a tanúsítvány másolatát;
- igazolást a munkáltató a másik szülő (mindkét szülő) a gyermek, hogy ő (ők) nem használja a szabadság gyermekgondozási, és nem részesül ellátásban;
- Információ az összeg fizetés, egyéb juttatások és javadalmazás alapján még meg kell számozni juttatás. Ahelyett, hogy az eredeti egy ilyen igazolást is be kell mutatni egy igazolt példányát az előírt módon;
- egy nyilatkozatot az irányt a munkavállaló kérésére a területi szervezet a FIU hogy adjon tájékoztatást a bérek, egyéb kifizetések és díjak, ha nem nyújt be igazolást a bér megszűnése miatt a munkáltató vagy egyéb okokból;
- információt, amely előny érkezett a szociális védelmi hatóságok.
És a helyreállítás jogaikat esetén nem fizetése munkavállalói juttatások kérheti az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészek és a bíróságok alkalmazni az érintett munkáltatói felelősség intézkedések