Yip alkalmazottakkal alapján a polgári jogi szerződések - hogyan díszítik
Ha SP úgy dönt, hogy bérelt alkalmazottak, akkor készen kell állnia az új feladatokat. IP jogok vonatkozásában a személyzet pontosan ugyanazokat a jogokat, mint jogi személy, de ennek ellenére az ilyen munkaviszony megvannak a saját jellegzetességei. A legfontosabb dolog - fel kell készülniük megfelelően. Dokumentált ez fontos része az élet egy vállalkozó segítségével automatikus online szolgáltatást.
A választás a szerződés típusa
Rendes munkaszerződést írt alá a munkavállaló hosszabb ideig, ha a feladat megköveteli a rendszeres végrehajtását. GPA az esetben, ha szükség van egy ideje, hogy tegyünk valamit. A gyakorlatban a GPA jobban megéri a munkaadó számára, mivel a GPA listáját feladatai jóval rövidebb, mint a hagyományos munkaviszony. Nézzük a fő különbség a két típusú szerződéseket.
GPA - Az intézkedések végrehajtása, így egy konkrét eredmény.
A munkaszerződés - azonnali munkafolyamat - a munkavállaló részt vesz a végrehajtásában konkrét munka funkciókat.
A természet feladataik:
GPA - művész maga választhat a helyen és időben a teljesítmény, milyen módon érhető el a kívánt eredményt.
A munkaszerződés - a szerződő fél a felettesével, meg kell felelniük a belső szabályozásoknak.
GPA - művész maga kell adnia magát, amire szükség van, hogy mi szükséges a munka elvégzésére, valamint figyelemmel kíséri a biztonságot.
A munkaszerződés - eszközök és berendezések, az összes anyag a munkáltató által biztosított, biztosítania kell a biztonsági saját rabszolgamunka.
GPA - A munka végezhető harmadik fél által - valaki másnak.
A munkaszerződés - foglalkoztatási feladatokban közvetlenül végzett a munkavállaló - személyesen.
GPA - általában - a használat után, adott esetben részleges előre fizetett.
A munkaszerződés - Díjazás készül rendszeresen, függetlenül a teljesítmény, valamint az egyéb alkalmazottak.
Vegyük észre, néhány fontos dolog, amit tudnia kell a következtetést a GPA:
- Ha a bíróság a határozatában megállapítja, hogy egy ilyen szerződés a két fél között ténylegesen szabályozott munkaügyi kapcsolatok a szabványos karaktert, majd ezeket a kapcsolatokat kell alkalmazni minden olyan rendelkezése, munkajog.
- Ha a GPA munkavállaló kap rendszeres kifizetések, akkor az ilyen tevékenységek adó is lehetne tekinteni, mint egy üzlet. Ez azt jelenti, nem túl kellemes következményekkel jár a munkavállalónak.
- Ha a GPA becsülnek munka, problémák merülnek fel már az IP-munkáltató. Ez a fizetés a munkavállalók helyzetének minden összeg (például üdülési hozzájárulás, amely a GPA nem fizetett) és az átruházás az elmaradt járulékok biztosítási alapok és adminisztratív feladatokat, és megfelelnek a munkaügyi felügyelő.
A felek polgári szerződés
Azt, hogy a lényeg az, hogy a kapcsolat IP és végrehajtója a GPA szabályozza a Polgári Törvénykönyv, nem pedig a Munka Törvénykönyve. Minden szükséges garanciákat tekintve munkaügyi törvények nem vonatkoznak az ilyen kapcsolatra.
A gyakorlatban általában az alábbi típusú GPA:
- Szerződés - ahol az egyik fél végzi, a második oldalon - a tényleges ügyfél, bármilyen munkát. Az eredmény az eredmény át a vevőnek.
Leggyakrabban a szerződés előírja a szerződéses gyártás bizonyos dolgokat, az építési valami javítás. A szövegben a szerződés szükségszerűen kell telepíteni Start / Záródátumok lemondhat a színpadon.
- Fizetett szolgáltatások megállapodás - ha az egyik fél a szolgáltatást a másik oldalon - az ügyfél. Ennek eredményeként, a kapcsolat a jelen szerződés az ügyfél nem fizet valós eredményeket, és a végrehajtás egyes tevékenységek javára az ügyfél.
- A Szerződés Bizottság - amikor az egyik oldalon (ez a bizományos) felelősséget vállal a megrendelés (a megbízó), hogy egy üzletet a díjat a saját nevében.