Szervezése távmunka szolgáltatások személyzet, ötletek
Észrevetted már, hogy a irodai munka nem mindig eredményez koncentrálni? Az eligazítás, a személyzet úgy döntött, hogy kikéri néhány kiadásakor vagy kolléga akartam mondani egy vicc. És akkor nem tud menekülni? Azt hiszem sok ember érti, hogy miről beszél. Ezt el lehet kerülni egy másik módja annak, hogy a munkát megszervezni. Külföldön egyre kezdik használni a távoli munkaerő. Szervezése dolgozók távolról vált számukra a szokásos dolog. És a vezetők még mindig a színpadon óvatos lépését ezen ismeretlen pályán.
De valójában ez nem csak jól ismerik, de remekül működik. Ez csak akkor szükséges, hogy alaposan tanulmányozza az információkat a témában. Mit fogunk tenni ebben a cikkben. Gondolod, hogy ez lesz az érdeke, hogy csak tapasztalt munkáltatók? Nem, mert megszervezni az üzleti távolról még egy kis baráti társaság, akik részt vesznek a szabadúszó.
Félelmek létrehozásának távoli üzleti
A munkáltatók oka gyakran úgy vélik, hogy anélkül, hogy szemmel, mind a munkavállalók már nem csupán a feladataik ellátásához. Chris Hoffman ebben a tekintetben azt mondta: „Ha már nem bízik a munkavállalók, hogy azt jelenti, hogy hibázott a felvételi.” Végtére is, a munkavállalónak kell önállóan szervezni és motiválni magukat. És ha kiderül, hogy rendben, majd váltani egy távoli feladat lesz neki több előnye, mint hátránya. Alkalmazott lesz képes dolgozni, ahol ez megfelelő és kényelmes. Ez fogja fel, hogy foglalkozzon a fontos üzleti napon, és nem kért szabadságot feletteseinek, elmagyarázza, hogyan kell kihagyni a pár óra. És akkor hogy hatalmas mennyiségű ilyen példákkal. Mindezek az előnyök a távmunka. amelyre a munkavállaló lenne hálás a munkáltató.
A munkáltatók úgy gondolja, hogy a szükséges biztonsági csak úgy érhető el az irodában. Bár nem ez a helyzet, a mai technológiák lehetővé teszik, hogy ezt biztonságosan és távolról. A legfontosabb dolog, hogy a munkavállaló, hogy világos szabályrendszer, amit be kell tartania. Például:
Tovább félelem a munkáltató a késleltetett válasz személyzet fontos kérdésekben ezen a ponton. Általában én vagyok a rossz, hogy az a tény, hogy sok vállalat, hogy a normálisnak tekintett, hogy kikéri az a nap közepén minden lebegett működés közben kérdéseket. Ön egyetért velem? Ehhez meg kell rendelni egy adott időpontban, amikor a munkavállalók és a vezetők megosztani fontos információkat. És ha az ügy rendkívüli jelentőségű, csak ebben az esetben is elvonja a munkavállaló az ő közvetlen munkáját.
A távolról-line találkozó a megadott időben lehet elvégezni. És azt is lehet egy elemi telefont a távoli munkavállaló, ha szükség van rá sürgősen tanácsra vagy válaszra.
A hazai munkaadók valamilyen okból, úgy tűnik, hogy először gondolni megteremtése távoli üzlet. És az a tény, hogy a nagy cégek, mint az IBM, az eBay, a Microsoft, az Intel, a Cisco, Mersedes-Benz már régóta használják a szolgáltatásokat távoli alkalmazottak azt kevéssé ismertek. Tényleg? - Ne aggódj, ezek a szervezetek minden évben egyre több és több, így hamarosan kezdődik az eltávolítási cég vezetői félelmek elolvad a szemünk előtt.
Menedzserek, akik már egy jól összehangolt csapat dolgozik több éve az irodában, akkor lehet kezdeni a kis - próbálja lefordítani távmunka állapotának legalább egy / két ember. Ha azt látja, hogy ezek a feladatai ellátásához az ilyen körülmények között, akkor komoly gondolni a szervezet a távmunka cégek.
Az első lépések egy távoli szervezet üzleti
Ma, hogy gondoskodjon az üzleti sokkal könnyebb. Minden, ami szükséges a munka - egy laptop és egy Internet kapcsolat. Mentése és megosztása fontos dokumentumok most megy át a „felhő” források. Ezért az a hely nem olyan fontos. A legfontosabb dolog, hogy már csatlakoztatva van, és a szükséges dokumentumokat az interneten keresztül mindig kéznél van. Beszélgetés a személyzet működési kérdések végezhető, mint az e-mailben vagy konferencia hívások lebonyolítására.
Kapcsolat az ügyfelekkel, a távolban akkor ugyanúgy. Mert ez lehet egy nagy meglepetés, hogy a munkavállaló otthon dolgozik, mert ugyanúgy tudott kommunikálni vele az irodából. Ezért nincs különbség az ügyfelek, beszélnek az alkalmazottak vagy távoli alkalmazottak. A lényeg az, hogy a munkavállaló képzett és képes kezelni az idejüket. És van egy ilyen ember fejében?
A nagy hatásfokú távoli alkalmazottak
A mai bizonytalan időkben sokan vezetők jövedelmező át néhány alkalmazottak távoli állapotát. Adjon meg egy nagy számú munkavállaló az összes szükséges feltétel már egyre több és nehezebb. Béreljen egy nagy terület, és fizetni egy óriási közművek annak érdekében, hogy a kényelem a dolgozók, hogy egyre jövedelmező üzlet. Ezért az egyetlen megoldás az ilyen cégek, ebben az esetben az átadása néhány alkalmazottak távoli munkát.
A vezetők a cég „Kyivstar” megosztották véleményüket a távoli működését és hatékonyságát alkalmazottai ezzel az állapottal.
Mint kiderült, a távoli dolgozók termelékenységét és kreatív. Mivel megvan a lehetősége, hogy felkészítse a munkahelyen, hogy növeljék a termelékenységet. Az irodában nem volt ez a választás, mindnyájan standard körülmények között. A távolról minden alkalmazottja beállítja a munkahelyén maga alá. Mivel ezek hatékonysága függ a fizetés, azok maguk szervezik meg a legkényelmesebb munkahely és egy ütemtervet.
Távmunka illeszkedik tervszerű és felelős alkalmazottak. És a munkavállalók ezeket a tulajdonságokat? Meghozatala előtt egy ilyen helyzetben, meg kell, hogy adja át egy további vizsgálati betartását ezekkel a tulajdonságokkal. Ilyen módon a kereső ad alkalmazottainak a lehetőséget, hogy mindig úgy érzi, a mozgás, nem pihenni, és ne veszítse el az ízét az élet.
távoli működési elvek
- Ki kell választania összhangban a munkavállalók magas szintű önszerveződés. Akkor megszabadulni a szorongás az alkalmazottak feladataik ellátása, és képesnek kell lennie, hogy inkább a stratégiai üzletfejlesztési.
- Tervezze összes teendőket és határidőket. Meg kell, hogy a munkavállalók egy világos szerkezet a projekt, terjeszteni feladatok között az alkalmazottak és írja meg a várt eredményeket az egyes része a projektnek.
- Szervezze az időzítés, és szinkronizálja az összes alkalmazott összhangban megállapított menetrend.
- Adjon meg minden szükséges kommunikációs eszközöket. Ez nem az alkalmazottak úgy érzik, elszigetelt cég.
- Adjon munkavállalói egyéni és közös célokat. Meg kell érteniük, hogy dolgoznak nemcsak az eredmények, hanem a közös. Szóval álljon a munkavállalók a csapat munkáját és cseréje szükséges információkat. Következésképpen távoli alkalmazottak fogja érezni része az egész, és a hatékonysága az épített és így hatékonyabb lesz az üzleti
- Kezdje az automatikus vezérlést. Biztosítsák a munkavállalók információhoz való hozzáférés a háruló felelősséget az egyes őket, akkor automatikusan ellenőrzik egymást.
- Maximum motiválja az alkalmazottak. Közben a távirányítású, ez az elv csak növeli az értékét. Megfelelően motivált munkavállaló, hogy egy nagyon nagy szívességet.
És hogyan érez a motiváció? Azt hiszem, a közeljövőben, a távoli dolgozók hazánkban lesz sokkal több. Mert, mint látható, az előnyöket ebben a formában az üzleti több mint egy normál irodai mód.
Kíváncsi olvasók feliratkozni frissítéseket a blogomon, és ossza hasznos információkat a barátaiddal. És holnap kedve még érdekesebb cikket.
Mindeközben, barátaim!
Több ezer ember már olvasott blog, miért is nem volt köztük?