Munkaidőnyilvántartók
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
HR outsourcing
Munkaidőnyilvántartók
A munkások az úgynevezett időt, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályozások a szervezet és feltételei a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok kapcsolódó munkaidő (Art. 91 LC orosz Föderáció).
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.
Célkitűzések és szabályok számviteli munkaidő
Elszámolása a használatát munkaidő szerveznek annak érdekében, hogy:
- annak biztosítása, ellenőrzése alatt a kellő időben történő ellátás a munkások és az alkalmazottak munkáját azonosítására latecomers és nem mutatja;
- Control munkatársakat találni a munkahelyen, munkaidőben, valamint a kellő időben érkezés és távozás során az alkalmazottak ebédszünet;
- rögzítő időben gondozók a munkájukat végén a munkanap;
- Számvitel valójában pazarolja az idejét, üresjárati idő, betegség, levelek és egyéb munkaidő
- regisztrációs hiányzás.
Amikor végzett lap a számla munkaidő kell vezérelnie az alábbi szabályokat:
1. Számviteli megjelenés a munkahelyen és az azt elhagyó végzünk a szervezet egészére vagy külön szerkezeti egység.
2. felvétele munkavállaló a jelentésben kártya és az kizárását ez alapján készült elsődleges dokumentumok számviteli személyzet (Ahhoz, hogy egy munkát, munkaszerződés).
3. Minden alkalmazott van rendelve a személyi szám, ami megjelenik az összes dokumentumot a munkaerő könyvelési és bérszámfejtési és megőrzi a munkavállalónak semmilyen mozgást egy szervezeten belül. Abban az esetben, elbocsátás az ő alkalmazottak számát általában nincs hozzárendelve egy másik alkalmazottja három évre.
Ami a kérdés gyakran találkozott a munkaadók kapcsolatban a védjegyek munkaidő, akkor kell szem előtt a következőket.
Ha a munkavállaló megy nyaralni, a jelenléti ívek meg kell határozni a szabadság, t. Hogy. A munkaszüneti napok esik a szabadság idejének nem kell figyelembe venni az éves szabadság, és nem kell fizetni (Art. 120. LC RF).
Ha a munkavállaló szabadságon van, nem kell ünnepelni a szabadság, t. Hogy. Ők szerepelnek a „naptári nap pihenés.” Elbocsátás a munkából figyelembe veszik a megfelelő oszlopban jelentés kártyák amivel egy időben a munkából való távolmaradás, nem járnak a munka.
Ha a munkavállaló egy üzleti út egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, meg kell, hogy tegye le a táblázatban az a tény volt egy üzleti út, t. Hogy. Ezek a napok fogják fizetni neki nagyobb ütemben.
Ennek hiányában a munkáltató információkat az oka a hiányzó munkavállaló a munkahelyen munkaidő lepecsételt levél kódolás - „NN”, ha a jövőben dokumentumokkal igazolták a betegség alkalmazottja vagy elismerésének iskolakerülés, majd végezze el a megfelelő módosításokat a munkaidő.
Forms munkaidő és töltési
használat szakasz esetében megengedett külön nyilvántartás munkaidő és a számítások és a személyzet a fizetést. 1 „számviteli munkaidő” idő lap alakú № T-12, mint egy külön dokumentum
Mark (kód) a táblázat az oka a munka alól, a munka részmunkaidős üzemmódban a túlórák és egyéb eltérések a normál üzemi körülmények között kell végezni a dokumentumok alapján (ív átmeneti munkaképtelenség, a végzés szabadsággal, kivonását nyaralás, stb.) megfelelően nyilvántartásba (lásd. táblázat. a pp. 67-69).
munkaidő kiadások a szervezet rögzített jelenléti ív munkaidő (formaszám T.13), valamint a jelenléti ívet a munkaidő és a bér (formaszám -12) jóváhagyta. Állásfoglalása az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 1. számú „On jóváhagyása egységes formáinak elsődleges nyilvántartások számviteli munka és fizetés.”
Jelenléti ívek szerint Art. 281 Listája tipikus közigazgatási dokumentumokat a tevékenységét szervezetek, megjelölve az eltarthatóság, jóvá. Rosarkhiv 06.10.00, egy évig tárolnia.
Valaki a szervezettől, hogy munkaidő?
Ez a kérdés minden szervezet maga dönti alapján a tevékenységük jellege. A bírónak a jelentés kártya lehet kifejtett munkavállaló munkaszerződése, munkaköri leírások, vagy hozzárendelt külön érdekében, hogy a fő deyatelnos. ty. Megsértése miatt a kötelezettséget, hogy a munkaidő-veszik a vétkes tisztviselők viseli adminisztratív felelősség érvényesítését. közvetlenül ügynökségek Szövetségi Munkaügyi Ellenőrzési.
A táblázat az arra jogosult személy, egy példányban, vezetője által aláírt, a szerkezeti egység, az alkalmazottak személyi szolgáltatás, és továbbítják a számviteli osztály.
A mindennapi használat időt tükrözi a táblázatban (formájában № T-12 oszlop 4-18, 20-35, formájában № T-13 - 4. oszlop) kijelölt két sor: egy sor - a fajta szimbólumok munkaidő, és egy másik vonal - rögzíti az óraszám rájuk. Elszámolása az időbeosztás a táblázatban végezhetjük folyamatos nyilvántartási látszat és a távollétek dolgozni akár a rögzítés csak eltérésekkel (hiányzás, és így a késések. P.).
Form № T-13 „táblázat számviteli munkaidő” kifejezés tekintetében az automatizált adatfeldolgozás. Üres a lemez T-alakú № 13 részben van kitöltve a lényeges elemeit lehet segítségével létrehozott számítógépes berendezések. Ezeket az adatokat tartalmazzák: szerkezeti egység, vezetéknév, keresztnév, foglalkozás (pozíció), az alkalmazottak száma, azaz az adatokat tartalmazott könyvtárak hagyományosan állandó információs ... Ebben az esetben az ív alakú összhangban változik a fogadott adatokat technológia.
Szimbólumok töltött és az el nem költött időt látható fedőlapon formájában № T-12, és használják formájában № T-13.
Szimbólumok fordított idő és az el nem költött
Óra, eltérések a normál üzemi körülmények között, a szabadidő
Dokumentumok alapján, amelyek lehetővé teszik, hogy a megfelelő jeleket a jelentés kártya
Nincsenek dokumentumot, amely megmagyarázza az oka a személyzet hiánya a munkában
Ha figyelembe vesszük a munkaügyi viták érintő elbocsátás az aláírás a munkavállaló. "És" N. 6, Art. 81 TC RF, t. E. hiányára, munkaidő az egyik alapvető dokumentumok bizonyító tényt hiányzások. Ennek hiányában a jelen dokumentum, a munkáltató nehéz lesz bizonyítani jogszerűségét az elbocsátás ezt a cikket.
normatív bázis
Az Mt. az Orosz Föderáció, Art. 81, 91, 120
Orosz Állami Statisztikai Bizottság határozata kelt 05.01.04 1. számú „On jóváhagyása egységes formáinak elsődleges nyilvántartások számviteli munka és fizetés”
A listát a tipikus közigazgatási dokumentumokat a tevékenységét szervezetek, jelezve az eltarthatósági idő, jóvá. Rosarkhiv 06.10.00
Példa töltés timesheet cm. Több