Motivált munka megtagadása (folytatás) - Labor Relations - cikkek Directory -

3.1. Lehetséges, hogy nem hajlandók felvenni, hivatkozva a munkahelyek hiánya miatt a szervezet?

Ebben az esetben a munka megtagadása jogszerű.

3.2. Lehetséges, hogy nem hajlandók felvenni, hivatkozva a hiányzó kell találni a jelölt a pozícióra?

Ebben az esetben a munka megtagadása jogszerű.

Hogy igazolja az oka az elutasítás a felperes hasonló helyzetben a munkáltató arra a tényre utal, hogy jelenleg a keresési és kiválasztási személyzet egy adott munkát fog végezni.

3.3. Tagadhatom a munkát, ha a kérelmező nem jelent meg egy interjú?

3.4. Tagadhatom a munkát, ha a jelölt nem akar belépni munkaszerződést feltétele a próbaidő?

Tekintetében más kérelmezők a gyakorlatban kialakult két helyzetben.

1. A kérelmező nem kívánó köt munkaszerződést a feltétele a próbaidő, akkor lehet ezen az alapon, hogy megtagadja a foglalkoztatást.

Az érvek a szurkolók ebben a helyzetben a következők.

Először is, a feltétel a munkavállaló tárgyalás benne van a munkaszerződés szerint a felek megállapodása (Art. 1, Art. 70. LC RF). Az elutasítást a kérelmező a vizsgálatok, hogy a megállapodás ebben a kérdésben még nem sikerült elérni. Következésképpen a munkáltató nem köt szerződést (a hajlandók felvenni).

Másodszor, a feltétele a teszt nem vonatkozik a diszkriminatív, és a kérelmező nem rontja a helyzetben képest más jelöltek (para. 3 órán át. 4 Art. 57 óra. 2. v. 64 LC RF).

2. A pályázók nem kívánnak belépni munkaszerződést feltétele a próbaidő, nem ezen az alapon, hogy megtagadja a foglalkoztatást.

A gyakorlatban gyakran vannak esetek, amikor a kérelmező nem kívánják aláírni a munkaszerződést a feltétele a teszt, és a munkáltató ragaszkodik rajta. Azonban egy ilyen helyzet nem tekinthető a munka megtagadása.

Elmulasztása köt munkaszerződést a felek nem jár automatikus elutasítás, hogy a kérelmező a munkát.

Írásbeli kérésére annak a személynek, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles írásban értesíteni az oka az ilyen elutasítást. Meg kell tenni hét munkanapon belül attól az időponttól az ilyen kérés. Ezeket a következtetéseket következik h., 5. v. 64 LC RF.

Amennyiben a munkaszerződést nem kötött annak a ténynek köszönhető, hogy a kérelmező nem volt hajlandó, hogy tartalmazza a feltétele a teszt, akkor ajánlott válaszként az kérést küld a kérelmezőnek levél hajlandóság, hogy működjön bizonyos feltételek mellett (beleértve a feltétele a teszt).

Ez munkáltató válasza nem tekinthető indokolatlan megtagadása felvenni.

Mi a kitiltó dolgozni?

1. Hogyan tájékoztatja a kérelmezőt az elutasítás felvenni?

Azonban írásbeli kérésére az a személy, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles írásban értesíteni az oka az ilyen elutasítást. Meg kell tenni hét munkanapon belül attól az időponttól az ilyen kérés. Ezeket a következtetéseket következik (ch. 5, Art. 64 LC RF).

2. Hogyan, hogy megfogalmazzuk az elutasítási ok felvenni?

Pereskedés elkerülése a jogszerűségét az elutasítást vagy csökkentésére, a munkaadók kell, hogy megfelelően indokolja döntését.

1. Ha a felperes az állampolgárok száma, a foglalkoztatási, amely tiltott vagy a törvény korlátozza a megtagadás meg kell határoznia a vonatkozó jogszabályok alapján.

Például, ha a kérelmező az egészségügyi okok miatt az illegális gépjárművet vezet, nem felvenni a járművezető szakma lásd h. 2 evőkanál. 328 TC RF.

Például, a hiba a kiskorú kérelmező felvenni a helyzetét beszerzési ügynök, amely eléréséhez a munkavállaló 18 éves, és a szerződés megkötése vele a teljes felelősséget kell tartalmaznia linkeket h. 1 evőkanál. 244 TC RF.

Például a munkáltató megtagadhatja utal hiányában a kérelmező rendelkezik a szükséges szakmai tapasztalat, megfelelő képzési és képesítési felvételi megüresedett.

Érdemes tükrözik képzettségi követelmények a pozíciók helyi előírások (például a munkaköri leírás). Ebben az esetben a munkáltató igazolhatja volt hajlandó.

Emlékeztetni kell arra, hogy a követelmények tükröződnek a helyi szabályok sajátosságai miatt a munkaerő és kiegészítő alapvető követelmények a képesítési segédkönyvek.

3. Ha a kérelmező nem a polgárok körében, a foglalkoztatás, amely közvetlenül tiltja vagy korlátozza a törvény, és a hiba nem kapcsolódik szakmai képességei, és az okozza, objektív okok (megkülönböztetés tilalma), elutasítás jeleznie kell az oka. Az ilyen adó alól, feltéve órán át. 5. v. 64 LC RF. Egyébként a kérelmező fellebbezhet a tagadás a bíróság (6., Art. 64 LC RF).

Például a munkáltató megtagadhatja arra a tényre utal, hogy a szervezet jelenleg nem elérhető munkahely a bejegyzést azzal a jelölt, vagy jelezze, hogy nincs sürgető szükség, hogy töltse ki az üres álláshelyeket.

3. Hogyan kell írásban megtagadása felvenni?

Jóváhagyta formák elutasítása dolgoznak, ezért a munkáltató joga, hogy kifejlessze saját.

1. Készíts egy levél szövegét az elutasításról szóló hivatalos, fejléces a szervezet.

2. Jelentkezzen levél elutasítást.

Ha a munkáltató - a magánszemély, aki aláírja a dokumentumot is (20. pont h 4, h 5, 64. cikk LC RF ....).

Ha a munkáltató jár a szervezet nem tud bejelentkezni a felettesével vagy más feljogosított személy (Art. 4. Art. 20. LC RF), amelyhez a megfelelő felvenni, és a munkavállalók elbocsátását által átadott proxy összhangban a törvényes, a helyi szabályozások a szervezet. Ilyen felhatalmazott hivatalos lehet egy igazgatóhelyettes, vezetője HR osztály.

Fontos! Határértékeinek megállapítására, a hatóság az egyes egyének a szervezetnek meg kell vizsgálnia annak ügyrendjét, és a helyi előírásoknak. Ezek tartalmazhatnak korlátozásokat a végrehajtás bármely intézkedés tisztviselői a szervezet. Különösen lép munkaszerződéseket az alkalmazottak csak akkor engedélyezhető a feje szervezet.

3. Regisztráció elutasító levelének a jelölt.

Ezt meg lehet tenni, például a kimenő levelek naplót. Amellett, hogy a levél adatokat és információkat a művész (pozíció, név) a megfelelő oszlopban a napló jeleznie kell az irányt, ahogy a felperes a választ ( „átadott személy”, „ajánlott küldeményben”) és irány az érkezés.

Abban az esetben, peres kivonat a folyóirat lesz egy további bizonyítéka annak, hogy a munkáltató készített írásos választ a kérelmező okait a munka megtagadása, amint h. 5, művészet. 64 LC RF.

4. Vezesse az írásbeli elutasítás felvenni a kérelmező.

A munkáltató köteles tájékoztatni a kérelmezőt az elutasítás oka írásban számított hét munkanapon belül attól az időponttól a kérelmező megfelelő írásbeli kérelmére. Ez következik h. 5 v. 64 LC RF.

Közvetíteni a kérelmező írásbeli értesítést az oka az elutasítás megkötésére munkaszerződést a munkáltató, például az alábbi módszerekkel.

1. Üzenet küldése a kérelmező személyesen.

Kívánatos, hogy a jelölt írásban megerősítette, hogy megkapta a dokumentumot, például egy átvételi elismervény készült másolatot az elutasítás. És meg kell győződnie arról, hogy teljes mértékben van vezetéknév, keresztnév, és letette a beérkezés dátumát.

Vitás esetben, ez lehetővé teszi a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy megfelel a követelménynek h. 5, művészet. 64 TC, az Orosz Föderáció és a jelen nyújtott írásbeli értesítést küld a kérelmezőnek az oka az elutasítás kötni munkaszerződést.

2. Pont az elutasítás postán egy listát a beruházási és tértivevénnyel, ha nem adja át neki fel.

KÖVETKEZMÉNYEK munkáltatók számára indokolatlan megtagadása felvenni

Indokolatlan megtagadása a kérelmező egy munkát is súlyos jogi következményekkel jár.

Büntetőjogi felelősség előfordulhat csak egy esetben - a meghibásodás esetén megkötésére munkaszerződést terhes nő vagy egy nő éven aluli gyermek három éves (145. cikk a Btk.). Felelős a megsértése csak akkor lesz bűnös hivatalos.

Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő munkavégzés feladatok (különösen, figyelmen kívül hagyva a követelmények a jelölt írásban a visszautasítás okairól felvenni), minden munkavállaló, beleértve a fejet, a szervezet lehet fegyelmezett meghatározott módon Art. Art. 193, 195 az LC RF.

Ha a bíróság megállapítja, hogy a kérelmező megtagadja a foglalkoztatás diszkriminatív alapon, a munkáltató köteles megfizetni a kártérítést a nem vagyoni kár, valamint a károk.

1. munkaadóknak adminisztratív felelősséget megtagadása munkahelyek

Ha a vizsgálat során a bíróság GIT vagy az ügy lesz kiderült megsértése munkaügyi jogszabályok, amely szabályozza az alapon és eljárások nem tudta megkötni a munkaszerződés, az elkövetők elé kerül igazgatási felelősség h. 3 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex. Büntetés e norma előírja közigazgatási bírságot:

- 10 000-20 000 rubelt. - tisztviselők;

- 5000-10 000 rubelt. - az egyéni vállalkozók;

- 50 000-ről 100 000-rubelt. - jogi személyek.

Fontos! Ha az elkövető hoztak közigazgatási felelősség indokolatlan megtagadása felvenni, ha ismételten bűncselekmény akkor lehet alkalmazni, mint a büntetés (5. rész cikke 5,27 A Törvénytárra ..):

- kizárás időtartama egy év három évig - a tisztviselő elleni;

- a bírság 30 000-40 000 rubelt. - tekintetében egy egyéni vállalkozó;

- a bírság 100 000 és a 200 000 rub.- tekintetében a jogi személy.

Az információk terjesztését megüresedett vagy megüresedett, amely tartalmazza a korlátozások diszkriminatív jellegét, biztosítja közigazgatási bírság (cikk 13.11.1 A Törvénytárra.):

- polgárok - kezdve 500-1000 rubelt.;

- tisztviselők - 3000-5000 dörzsölje.;

- szervezetek számára - 10 000 és 15 000 rubelt.

Különleges adminisztratív intézkedések keretében nyújtott megsértése a fogyatékos személyek jogairól.

Megjegyezzük, hogy a jogsértések kvóták munkahely igazgatási felelősség biztosított mind a szövetségi, mind regionális szinten.

2. bevonása a munkáltató büntetőjogi felelősség tagadása munkahelyek

Mert a munka megtagadása és a munkaszerződés egy várandós nő, illetve egy nő éven aluli gyermek hároméves rendelkezik a büntetőjogi felelősség.

Az Art. 145 A büntető törvénykönyv az elkövető fenyegeti az alábbi büntetések:

- a bírság akár 200 000 rubelt. vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem az időszak legfeljebb 18 hónapig;

- kötelező munka időtartama legfeljebb 360 óra.

Felelős a megsértése olyan tisztviselő, aki jogosult, és utasítsa el a munkavállalók. Jellemzően ez a fej, vagy más hivatalos szervezetek, oly módon, hogy a hatalmak által továbbított proxy jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően és a helyi szabályozási szervezet, mint a helyettes igazgató, osztályvezető szakemberre.

3. bevonása a munkáltató fegyelmi meghibásodása esetén a felvételi

A szervezet vezetője, valamint bármely más munkavállaló fegyelmezett. megjegyzés, megrovás, elbocsátás (192. cikke LC RF.): fegyelmi intézkedéseket lehet alkalmazni, hogy a vétkes hivatalos.

Az alapja büntetés nem teljesítése vagy hibás teljesítése az ő munkaköri feladatok, meghatározott munkaköri leírás vagy a munkaszerződést. Például az a tény, hogy tájékoztatja a kérelmezőt, válaszul a kereslet az oka, hogy nem kell dolgozni, vagy hogy tájékoztasson az elutasítás okát, a jelölt a szóbeli formában sérti a rész rendelkezéseinek. 5, művészet. 64 LC RF.

4. helyreállítása megsértette a kérelmező jogait, elszenvedett vagyoni kár, erkölcsi károk elutasítás munkahelyek

Kérelmező, aki úgy véli, hogy hátrányos megkülönböztetés áldozata lett, a törvény megadja a jogot a bíróság kötelezi a munkáltatót, hogy visszaállítsa a jogsérelmek, kompenzáció vagyoni és nem vagyoni kár (Art. 4. Art. 3. LC RF).

Ha egy jelölt alapján az Art. 234 TC RF, hogy egy kártérítési igényt okozott anyagi kár megfosztja őket attól a lehetőségtől, hogy működik (mert a munka megtagadása), a bíróság, vezetett h. 1 evőkanál. 233 TC RF, lesz telepítve:

- kár, hogy a munkavállaló vétkes a cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató;

- jogellenes cselekmény vagy mulasztás a munkáltató;

- ok-okozati összefüggést bűnösnek illegális tevékenységek (vagy mulasztásával) és eredő károk.

- amit megerősít az a tény okoz szellemi vagy testi szenvedés;

- Semmilyen körülmények között felmerülő;

- milyen intézkedéseket (vagy mulasztásával) nevezik őket;

- mi a vétkessége a munkáltató;

- milyen szellemi vagy testi elviselt szenvedéseket jelölt;

- milyen összeget ő becslése a kompenzációt;

- Más körülmények között, amelyek befolyásolják a felbontás a vita.

Ha a bíróság megállapítja, hogy a felperes nem engedték foglalkoztatás diszkriminatív alapon, ez lehet például arra kötelezi a munkáltatót, hogy kössenek munkaszerződést vele, és fizetéseket az időt, amely alatt a kérelmező nem tudott dolgozni, valamint fizessen nem vagyoni kár.