Mit kell tudni a nyaralás alkalmazottja ombudsman Hanti-Manszijszkban
Nem minden szervezet szigorúan be kell tartani a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz a munkavállaló. Néha egy munkavállalónak kell várni évekig nyaralás vagy munkavégzés feladatait, hogy hivatalosan is nyaralni. Sérti a munkáltató meghatározott Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) munkavállalói jogot, hogy elhagyják a veszélyeztetett közigazgatási felelősség, de nem mindenki, féltve a munkahelyen, kész panaszt az igazgató.
A munkavállaló köteles gyakorolni a jogot, hogy elhagyják alatt 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt megadták (3. Az Art. 124. Mt.). Munkáltató, amely megakadályozza, hogy a végrehajtás egy alkalmazott elhagyja jogosultságok, szembe közigazgatási felelősség 1. rész cikke 5,27 a közigazgatási törvénykönyv megsértése miatt munkaügyi törvényeket. Szankció cikk azt sugallja, a kivetett igazgatási bírságot tisztviselők és vállalkozók - 1000, 5000 rubelt jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt.
Hogyan egyeztethető nyaralást a munkáltatóval?
Vihetek hagyja az első hat hónap munka?
Joga van a fizetett ünnep következik be a munkavállaló, miután folyamatosan dolgozott a szervezet hat hónapig. Lejárta előtt ebben az időszakban, megy nyaralni, akkor csak a megállapodást a munkáltató.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani kérésére fizetett szabadság lejárta előtt hat hónappal a munka:
Lehetséges, hogy kompenzálja a fel nem használt szabadság arány?
Ne hagyja a kórházat megnyúlik?
Hogyan árul?
hogy a munka kerül kifizetésre tett a nyaralás alatt?
A munkavállaló jogosult megkövetelni a fizetés az elvégzett munka kérésére a munkáltató az ünnepek alatt, de szükség van egy megbízható kialakítása a hivatalos visszavonása a vakáció. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben a visszahívás a nyaralás, hogy megismerjék a munkavállaló és szerezzen írásban hozzájárul. Ha a munkavállaló nem szeretné elhagyni a nyaralás - ez a jobb, ez nem sérti.
Ahhoz, hogy további szabadságot?
További fizetett éves szabadság a dolgozóknak nyújtott:
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- amelynek különleges jellegét a munka;
- szabálytalan munkaidő;
- dolgozik a Far North és hasonló területeken;
- más esetekben által előírt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Emellett a munkáltatók tekintve a működési és pénzügyi kapacitás tulajdonosa egy kollektív szerződés vagy a helyi jogi aktus létrehozására pótszabadság az alkalmazottak számára.
Lehet a munkáltató megtagadja, hogy elhagyja a saját költségén?
Hagyja fizetés nélkül alapján nyújtott írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló családi okok miatt és egyéb okokból érvényes. A szabadság engedélyezését a munkáltató a jobb oldalon. Az adó be van állítva, csak a következő alkalmazottak:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzvédelmi ellenőrzésére kábítószerek és pszichotróp anyagok, a hatóságok, a vámhatóságok, ügynökségek és szervek alkalmazottainak a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás, sérülés, során kapott katonai szolgálat (szolgáltatás), vagy mert egy összefüggő betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- A fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
- más esetekben által előírt RF LC és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Az átutalás dátumát a dokumentumot az új platform 1C-bitrix.