Költségvetés és pénzügyi technológiai - az alkalmazottak véleménye
negatívumok
Ha csak talált hibát a helyét - valóban nem a legszínesebb és annak szükségességét, hogy mozog a vasúti, hogy a hivatal. De mindegyiknek megvan a saját prioritásait a választott munka, nekem a helyét és a környező területet - nem olyan fontos.
pozitív vonatkozásai
CFT munka 3 hónap. Az egész, örömmel látja, hogy itt volt. Nem tudom, hogy miért azt írják, hogy van megcsalta CP - nem igaz az összes kap időben és teljes egészében. A csapat nagyon kedves és barátságos, elágazó szerkezetű - van egy valódi lehetőséget karrier növekedés. És a szakmai fejlődésre, figyelembe véve a munka mennyisége nem lehet elkerülni. Is ösztönözte a felső vezetés bevonása a vállalat életében, és érdeklődés a teljes kifejlődése.
hasonló vélemények
Negatív oldalon.
szörnyű menedzsment és a személyzet, hogy megtévessze zarplatoy- ígéret egy dolog, de valójában fizetett teljesen más, sok ellentmondásos helyzetek a munkahelyen, a rövid sáros cég nem tanácsolom, hogy menjen velük.
Előnye a munka.
Nem kell őket, és soha nem is fog. tovább >>
Negatív oldalon.
Dolgozott a St. Petersburg részlege a cég. Először írt programok számára a leányvállalat CFT szerkezetét. Abban az időben, minden többé-kevésbé normális. Egy évvel később, a tanszék megváltoztatta irányát tevékenység - kezdett dolgozni a megrendelések a közszférában (vele volt a lépés, hogy „tökéletes” üzleti központ és a változás vezetést). Elszabadult a pokol. A teljes hiánya a fejlesztési folyamat, a munka éjjel / hétvégén, szilárd „show”, hogy az ügyfél, amelyre sürgősen írásbeli zalipuhi és fakie. A magas fluktuáció, az állandó ígéret hegyek arany / LCA / díjakat. Temperálás után. ahol nehéz eljutni, mert „benyomások” és „tegyék meg a szükséges”, ellenőrizni kell sn. Voltak sok esetben az ünnep nem fizetik rendesen, és volt néhány hónapig obbivat küszöbértékek irányítani a pénzét! Voltak esetek, amikor megállapodás interjúk nem végeztek (a férfi közölte, hogy tanulja, és szüksége van egy kis pihenés a session, útmutatás után a foglalkoztatás „elfelejtett”). horror (a Tovább >> - padlók BC, ahol az iroda található.
Negatív oldalon.
Rovására a vállalat ilyen rövid idő alatt nem alakult negatív benyomást. De az IT-részleg, sajnos, nem minden ment simán. A tény az, hogy elméletileg informatikus, amennyiben a 90% -át az időt készenléti állapotban van, és minél nagyobb a százalékos a jobb várakozásokat. Ez arra utal, hogy ő nem foglalkozik extra munkát, és hogy minden stabil, és ha van egy hiba, akkor az a személy kezdeném tiszta fejjel a megszüntetése a problémát. Ebben a cég az összes berendezés futás nagyon stabil. De a foglalkoztatás 100% -át az időt. Lehet, hogy a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a megfelelő, mivel alig érti a sajátosságok az IT-részleg. De az informatikai szakemberek egy nagy probléma. Emiatt kiderül, hogy nincs idő a képzésre vagy a rendszer javítása. Ezért sok sablonos munkaművelet félretett vagy tett sietve. Így kiderül, hogy nincs beállítva alap. tovább >>
Negatív oldalon.
Rovására a vállalat ilyen rövid idő alatt nem alakult negatív benyomást. De az IT-részleg, sajnos, nem minden ment simán. A tény az, hogy elméletileg informatikus, amennyiben a 90% -át az időt készenléti állapotban van, és minél nagyobb a százalékos a jobb várakozásokat. Ez arra utal, hogy ő nem foglalkozik extra munkát, és hogy minden stabil, és ha van egy hiba, akkor az a személy kezdeném tiszta fejjel a megszüntetése a problémát. Ebben a cég az összes berendezés futás nagyon stabil. De a foglalkoztatás 100% -át az időt. Lehet, hogy a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a megfelelő, mivel alig érti a sajátosságok az IT-részleg. De az informatikai szakemberek egy nagy probléma. Emiatt kiderül, hogy nincs idő a képzésre vagy a rendszer javítása. Ezért sok sablonos munkaművelet félretett vagy tett sietve. Így kiderül, hogy nincs beállítva alap. tovább >>
Negatív oldalon.
Dolgozott a St. Petersburg részlege a cég. Először írt programok számára a leányvállalat CFT szerkezetét. Abban az időben, minden többé-kevésbé normális. Egy évvel később, a tanszék megváltoztatta irányát tevékenység - kezdett dolgozni a megrendelések a közszférában (vele volt a lépés, hogy „tökéletes” üzleti központ és a változás vezetést). Elszabadult a pokol. A teljes hiánya a fejlesztési folyamat, a munka éjjel / hétvégén, szilárd „show”, hogy az ügyfél, amelyre sürgősen írásbeli zalipuhi és fakie. A magas fluktuáció, az állandó ígéret hegyek arany / LCA / díjakat. Temperálás után. ahol nehéz eljutni, mert „benyomások” és „tegyék meg a szükséges”, ellenőrizni kell sn. Voltak sok esetben az ünnep nem fizetik rendesen, és volt néhány hónapig obbivat küszöbértékek irányítani a pénzét! Voltak esetek, amikor megállapodás interjúk nem végeztek (a férfi közölte, hogy tanulja, és szüksége van egy kis pihenés a session, útmutatás után a foglalkoztatás „elfelejtett”). horror (a Tovább >> - padlók BC, ahol az iroda található.
Negatív oldalon.
Az út undorító, rendkívül kényelmes közlekedés, a gép nem lehetséges. Az egykori ipari terület! Zamanuha a billentyűket. Nos, humán erőforrás menedzser egy csoda !! Pontosabban a felső vezető nem világos szoknya görbe, nem borotválja a lábát, cipők fűzős, piszkos fej, szag és nedves podmyshki.FU! Semmi sem világos, hogy a munka, nem konstruktív interjú, az osztályvezető Tanszék normális, megkínozták. Elvesztegetett idő! Ígérd minden fehér, egy év LCA :) vicces, de úgy tűnik, egy éven keresztül minden elkezd használ DMS.
Előnye a munka.
Még nem láttam! LOT talmi, de ez a CFT -GORDOST. tovább >>
ReTWORK - gyors keresés a véleménye a társaság, a termék, munkavállaló, munkáltató az interneten. Az oldal nem vállal felelősséget a kapott információ harmadik fél források.
Nem vagyoni kár
Az elmúlt években sajnos esetben okozza a polgárok nem vagyoni kár. Ez lehet egy nyilvános sértés vagy megaláztatás és rágalom, és egyéb intézkedéseket, amelyek miatt az emberek idegesek, aggodalom és aggodalom.
Szeretné megismerni az új véleménye az interneten az Ön és cége?
Igen | Nem (Nem érdekel rep)