Két fizetések tetszik a munka és a részmunkaidős
Marketing igazgató Kelly Services személyzeti cég
Oroszországban az utóbbi években, a rugalmas foglalkoztatási formák, ha nem vált általános gyakorlattá, akkor legalább sok ismerős munkaadók. vállalatok gyakran használják őket a projektmunka a munkavállalóknak, akiknek állandó jelenléte nem szükséges (IT-szakemberek, programozók, designerek, marketingesek, a SMM és mások) az irodában.
A válság alatt, a legtöbb vállalat célja, hogy csökkentsék a költségeket. És hol azelőtt, hogy támogassák, vagy támogatják a terméket hozott létre egy új csapatot, és hozta a hivatal ma foglalkoztat több szakember a részmunkaidős vagy szabadúszó. Egy másik kérdés, hogy a döntés, hogy a munka jelentős változást a foglalkoztatás módszerek, ezért meg kell vizsgálni az előnye és hátránya abból a szempontból mind a munkaadók és a munkavállalók.
A legnagyobb előnye, dolgozó együtt, a továbbiakban a munkavállalók - a bevételek növekedése, valamint a lehetőséget, hogy szert új szakmai tapasztalatot és vegyen részt egy érdekes projekt. A legnagyobb hátránya - részmunkaidős megkövetelheti több időt és energiát, mint eredetileg tervezték. Ráadásul nem minden munkavállaló hatékonyan kombinálni több munkahelyet. Sok kérelmezők tapasztalattal kombinálva, megjegyezte nehézségek a projektek tervezése és menetrendek. Ma azonban a dolgozók számára a gazdasági szféra, design, IT, tanácsadói munkát részmunkaidőben lehet a legjobb módja annak, hogy a bevételek növelése.
Cornerstone fejvadász ügynökség, karrier edző
Sok vállalat optimalizálja a személyi költségek csökkentésével számának csökkentése a bér alap. Nem minden ember készen áll, hogy azonnal állást változtatni, még akkor is, ha azok már nem elégedett a fizetést. Az ilyen emberek, egy jó lehetőség lehet dolgozni pályára. Természetesen ez a lehetőség nem mindenki számára, hogy bizonyos időt igényel az erőforrás, és nem minden munkáltató lesz ragadtatva, hogy megtanulják, hogy egy alkalmazott dolgozik valahol máshol. Sajnos, gyakran a munkáltató sztereotípia váltja ilyen esetben a munkavállaló kevesebbet a fő oldalon.
Tehát azt tanácsolom, hogy legyen nagyon óvatos műsorszórás ezt az információt az aktuális tartózkodási helyét. By the way, van egy fordított helyzet, amikor megadja a nod a munkáltató további tevékenység áthelyezése munkavállalók részmunkaidős, vagy válasszon egy további napot hetente, ezzel megvédve a költségvetést.
A kombináció - gyakran gyakori jelenség napjainkban. Munkámban találkozom a jelöltek különböző szinteken - a kis cégek a könyvelők, hogy a felső vezetők nagy üzlet. Csaknem 60% -uk saját projekteket. Minden attól függ, a pénzügyi motiváció és a rendelkezésre álló szabad időt. Gyakran én jelöltek járnak magánbefektetők dolgozik főállásban, mint egy bérelt menedzser, de lassan kezd befektetni pénzüket különböző projektekben. Munkaadók készségesen együttműködnek például a szerződés alapján kombinálásának.
CEO FreeWork szakemberre gazdaság „Encore”
Media nevezte a jelenlegi válság a munkaerőpiacon kiterjedtebb és összetettebb, mint az előző, a Munkaügyi Minisztérium arra számít, a munkanélküliség 6% -kal, míg Rosstat hűvösen érzékeli reáljövedelmek 4% -kal az év során. A lakosság, a szokásos módon, osztva remegő és vállalkozó. Mint bármely időszakában súlyos elváltozás, a második jobb, mint az első.
Meg kell érteni, hogy a munkaerő-piaci - nem egy épület, üveg és beton, ez megváltozik, és keres új megoldásokat próbál alkalmazkodni a jelenlegi helyzetet - akárcsak mi. Cégek, mint nekünk, elkezdte menteni. Mi nem engedhetjük meg magunknak, hogy naponta reggel ibolya imádott, és a cég nem volt hajlandó állandó dolgozók mellett a projekt. Nem fut mosógépet egy pár zoknit, és a vállalatok, amennyire csak lehetséges, felhalmozó dokumentációt annak érdekében, hogy feldolgozza egy nap segítségével az érintett szakember. Úgy döntöttünk, egy divatos fodrász, fogadó otthon, és a cég, átkelés, bízza projektek szabadúszók munka távolról.
Mindez nem teremt új munkahelyeket, hanem új lehetőségeket kiegészítő jövedelem. A legfontosabb dolog - gondosan és bölcsen. Először is, meg kell győződnie arról, hogy a kiegészítő munkák sérelme nélkül az érdemi munkát. Ma, a munkáltató engedheti meg magának, hogy válasszon, és megtartani a legjobb. Elfogadom, ha feketemunka éjjel, és a nap folyamán tegye somnambulistic a munkahely és a kávéfőző, a vezetés hajlamos lehet arra, hogy változás van valakinek még él. Fontos, hogy hagyja magát legalább egy napot hetente.
De amikor szerettei elfogy a türelme, meg kell választani. Azért választottam a kedvenc hobbija vált a munkám, és most fut a fitness center.
Senior Specialist Superjob.ru szóvivője. Project rock After Work alapítója
15 éves én már ennek a zene. Oroszországban 95% -ában, ez lehet tenni egy vidám, néha fizetett érte egy szép bónusz. Nem tudom ez egy részmunkaidős állást, nem egy hobbi, hogy néha hozhat további forrásokat.
Ki csinál egy érdekes története. Másfél év ezelőtt, jött egy nagy üzletemberek, akik szeretnék, hogy végre a kedvenc dal él. Mindegyikük volt készségek játszani egy adott eszköz. Meg kellett létrehozni belőle egy teljes értékű zenei csoport és szervezi az egész folyamatot - az elemzés a dal, a zenészek, hogy megtalálja a hiányzó próbákon és koncerteken. Így lettem a művészeti vezető. Már több hasonló zenei csoportok, akikkel játszani, azt tanácsolom, vagy valami, hogy segítsen nekik. Így kezdtem a projekt munkacíme rock munka után, amelynek alapja a magánszemély fogalmát a tanulás nem a zene, hanem a teremtés egy teljes csapat és a fejlesztés a zenei képességek a játék. Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy sokkal hatékonyabb.
Minden ez a művelet nem megy a rovására az alapvető munka. Mi Superjob elsősorban dolgozik az eredményt, és itt senki sem ül nadrág 9-6. Természetesen fogni mindent, amire szükség van egy csomó idő, de a legfontosabb dolog -, hogy élvezze, amit csinál.