Kártalanítás vállalkozás
Minden alkalmazott a vállalat kell értenie, hogy a kár esetén, ha a foglalkoztatási kötelezettség hárul, hogy megsértették, köteles ellensúlyozni. Jövedelem számlájára függetlenül attól, hogy a munkavállaló már az úgynevezett egyéb felelősség - alkalmazott büntetőjogi felelősség, közigazgatási vagy fegyelmi büntetést. Még ha a munkavállaló fizettek díjat, vagy nem ért bónusz, azt köteles megtéríteni az okozott kár tetteit.
Ha a munkavállaló szándékosan okozott kárt. hogy vagy megsemmisül tulajdonát vagy egyéb értéktárgyak, a tettes kiderült, hogy veszteség, hiány vagy elsikkasztott vagyon vagy a pénz, meg kell fizetni kártérítést szerint a költség, ami érvényes abban az időben a kár a környéken.
A kár összegét határozza meg a cselekmény pénzügyi veszteséget, alapul véve a könyv szerinti érték és a számviteli adatokat.
munkáltató intézkedések
Munkáltató közigazgatási vizsgálatot kell végezni. amely alatt azt kell megállapítani: vajon a kárt, semmilyen körülmények között, hogy hol és milyen időben, a motiváció, és a célja a munkavállaló, mi a vétkessége, hogy ez volt a kihagyás határozza meg a viselkedést, személyes jellemzők, a nagysága sérülés, stb
A munkáltató köteles írásban magyarázatot alapján a készlet. ami volt az oka a kárt.
A munkavállaló ismernie kell az összes felhasznált anyag. a vizsgálat során gyűjtött.
Gyakran ellenőrizni, speciális szakértői bizottságot.
A méret a kár eredmények törvény
Vizsgálatot a körülmények, amelyek a sérült, valamint a mérete az alapja a jelentés elkészítéséhez:
- összeállítása dátumot.
- Információ a hivatalnokok, akik felfedezték a kárt, és a törvény.
- A részletes leírást a körülményeket, amelyek a kár és a karakter.
- Leírás megbecsüljük a hiba alkalmazottja.
Módszerek kártérítési
Kártérítést a vállalat a munkáltató által (közigazgatási bírság). Az a munkavállaló, aki elismerte a kezdeményező kárt, általában összegyűjtötte a szükséges mennyiségű, de nem lehet több, mint az átlagos havi bér.
Előfordul, hogy a hasznosítás révén hajtják végre a bíróság. Ennek okai a következők lehetnek:
- Ez több, mint egy hónap;
- Alkalmazott megtagadja önként fizet kártérítést, de a mennyiség nagyobb, mint az átlagos havi bér.
Ahhoz, hogy a munkavállalói jogok védelmét. A munkáltató biztosítja a lehetőséget a fellebbezésre, ha a munkáltató nem tesz eleget a megállapított sorrendben a büntetés.
Annak bizonyítására, hogy a munkavállaló vétkes károkozás kell a munkáltatónak. Egy kivétel van, - ha a kollektív felelősség. egyik tagját kell bizonyítania, hogy ő a tettes, hiányzik. A Bíróság meghatározza a bűntudat minden csapattag.
Károsodásának csökkentése a vállalkozás (mennyisége) a bíróság vagy jutalék szakosodott munkaügyi viták. Ebben test tekintve a vitát, ismernie kell az anyagi helyzet, a munkavállalók, a forma és mértéke bűnösségét, ezt figyelembe veszi majd dönteni.
Cégek végrehajtott adminisztratív ellenőrzések, ajánlott, hogy hozzon létre egy bizottságot. alakult a szakemberek, és a dolgozók, akik bíztak kár, hogy vegye igénybe jogi tanácsadást.