Job kvóták
Amennyiben nem tesz eleget vezet az igazságosság, mint egy figyelmeztetés vagy pénzbüntetéssel büntetendő. Tekintsük a számviteli és az adózás rendjéről ügyletek foglalkoztatásához kapcsolódó kvótákat.
A meghatározás kvóták és a kvóta munkahelyek
Job kvóták készül annak érdekében, hogy további garanciákat állampolgárainak munkavállalását.
szövetségi szabályozás
A munkaadók, a munkavállalók száma, amelyek nem kevesebb, mint 35 és nem több, mint 100 ember, az Orosz Föderáció jogszabályok kvótákat a foglalkoztatás fogyatékos személyek az összeg nem több, mint 3% -a átlagosan foglalkoztatottak száma a rendelkezés az előírt módon a szükséges információkat a foglalkoztatási szervezet tiltva.
A különböző régiók kvóta mérete változik, de ez csak akkor lehet telepíteni belül a szövetségi minimális (2% -a az átlagos számának munkások) és a csúcs (4%) (v. 21 181 N-FZ).
- létrehozására vagy engedje munkahely a fogyatékos emberek foglalkoztatására;
- hozzon létre a fogyatékkal munkakörülmények összhangban egyéni rehabilitációs programot;
- biztosítja az előírt módon a szükséges információkat a szervezet megváltozott munkaképességű személyek.
Tájékoztatja a munkaügyi központ
Más szóval, a munkáltatóknak meg kell tenniük a helyi aktusok, amelyek információkat tartalmaznak, amit a fogyatékkal létre, és kiosztott feladatokat. Sőt, az ilyen információkra van szükség, hogy havonta a regionális munkaügyi hivatalok.
Költségek formájában havi kompenzáció kvóta alapú munkahelyek
számvitel
Nyereségadó
A jövedelemadó kiszámításakor figyelembe kell venni azokat a költségeket, amelyek megfelelnek a kritériumoknak által megállapított para. 1, Art. 252. adótörvény. Különösen költségek adózási szempontból elismert költségeket, feltéve, hogy azok véghezviteléről megszerzésére irányuló tevékenységek jövedelem (para. 4, 1. o., V. 252 RF).
Véleményünk szerint ezek a költségek megfelelnek annak az elvnek a gazdasági életképességét költségek, mivel a díjfizetés az esemény vagy lehetetlensége teljesítménye a kvóta a munkáltató felelőssége az által ráruházott jog, és arra irányulnak, amelyek bevételt - kötelező kifizetések kivetett szervezet szerint a törvény ez részben a gazdasági tevékenységét a szervezet.
Megjegyezzük, hogy fejezet. 25. Az adótörvény nem tartalmaz különleges szabályokat, amelyek lehetővé tennék, hogy vegye figyelembe a kapcsolódó költségek kifizetését a kompenzációs költség kvóta-alapú munkahelyeket. De ugyanakkor a listán, mint a nem-működési és egyéb költségek társított termelés és (vagy) alkalmazása, nyitott, és lehetővé teszi, hogy csökkentsék az adóalap jövedelemadó más, gazdaságilag indokolt költségek (sz. 49 §. 1, Art. 264, számú. 20, n. 1, v. 265 RF).
Így a mi véleményünk, a szervezet joga, hogy vegye figyelembe a felmerülő költségek kifizetése a kompenzációs költség a munkahely részeként nem a működési költségek.
Szintén szerint finanszírozók, a kifizetés a kompenzációs költség önkéntes, nem kötelező.
Annak ellenére, hogy az ellenkező irányba az orosz pénzügyminisztérium ebben a kérdésben, úgy véljük, hogy a szervezet joga, hogy vegye figyelembe a költségek levonható adó, az ára az a juttatás, a költségvetés költsége a kvóta-alapú feladatok alapján az Art. 252, pp. 49 p. 1 evőkanál. 264 és az igénypontokból. 20, n. 1 evőkanál. 265. adótörvény, és van egy esélyt, hogy megvédjék jogát a bíróság előtt.
Ha azonban annak érdekében, hogy elkerüljék az adó viták dönt, hogy nem veszi figyelembe a díj munkát kvóták adózási célokra van szükség PBU 18/02 „elszámolása társasági adó.”
Használata PBU 18/02
Szervezése havi önként hozzájárul a célzott költségvetési alap munkát kvóták hatálya alá az RF kompenzációs költségek összege 20 000 rubelt.
Annak érdekében, hogy az adó viták szervezése döntött, hogy nem veszi figyelembe a díj munkát kvóták nyereségadó célra.
A nyilvántartásba vett szervezet havi önkéntes befizetés a kompenzációs költség munkahelyek fogyatékkal élők tükröződni fog a következő rendelkezés lép: