Hogyan kell helyesen végezni a csökkentés a munka a vállalkozás - kettő plusz kettő
Leépítés vagy szám - csökkentése pozíciókat, nem a személy. Nem lehet utasítsa alkalmazottja, miközben posztját a személyi és figyelembe ezt az új helyzetben
Ahogy az élet megy tovább, annak érdekében, hogy a lehető legnagyobb hatékonyságot a munkát a kollektív munkáltatók szükséges lehet elvégezni minden átszervezés. Ezen kívül az elmúlt években folyamatosan ismételjük a globális gazdasági válság és a kivezető utakat is. Ez segíthet intézkedéseket, hogy pénzt takarítanak bértömeg amelyek közül az egyik, hogy csökkentsék az alkalmazottak száma vagy a személyzet.
Nincs hozzászólás - nincs munkás
Létszámcsökkentés vagy a foglalkoztatottak száma a továbbiakban mennyiségi változás a kisebb oldalon részeként munkahelyekre. Mielőtt elkezdené a csökkentési folyamat, meg kell vizsgálni, hogy a személyzeti legalább egy megüresedett közül a tervek szerint meg kell szüntetni. Ha van, de még mindig nem az egyik, hogy vágások kell kezdeni itt az ilyen pozíciók nem foglal el a munkások.
Példa. Ha személyzeti rendelkezik DV azaz egyenértékű, mint egy könyvelő az egyik, ahol a munkavállaló dolgozik, a másik nem foglal el senkinek, lehetetlen, hogy csökkentsék a helyzet, elutasította a munkavállaló, és hagyja egyidejűleg betöltetlen.
Állam vagy több?
Kezdeni, hogy meghatározza a különbséget a létszámleépítés és létszámleépítés. Rövidítése az állam - a teljes kizárását személyzetének néhány helyet. Leépítés -, hogy csökkentse a létszámot egységek egy bizonyos helyzetben.
Példa. Ha a helyzet a marketinges teljesen kizárt a személyi asztal, ez létszámcsökkentés. És ha négy helyett marketingesek személyzeti egyike lesz - ez a csökkenés.
Példa. Tehát, hogy igazolja a számának csökkenése a takarítók is számának csökkenése bérelt irodák, és ennek következtében csökkent a betakarított terület.
Leépítések - hatékony módja annak, hogy a vállalkozás a válságból
Ha bejelentés kézhezvételét követően a közelgő csökkentése, a munkavállaló nem akar várni a két hónapos határidő, tudja korábban mennek nyugdíjba. Ezen kívül maga a munkaadó kínál a korai nyugdíjazás akiknek helyzetét csökken, de meg kell szerezni az írásbeli engedélyét. Alapján 180. cikkének az Mt. esetében korai elbocsátás a munkáltató köteles fizetni neki további kártalanítási összeg az ő átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Ezen túlmenően, a munkavállaló nyugdíjba elején, hogy nem csökkenti, és saját kérésére (Art. 80 LC RF). Ebben az esetben a munkáltató nem köteles a munkavállaló kártérítési kapcsolódó létszámcsökkentés esetén, vagy az alkalmazottak száma (Art. 178. LC RF).
... És a legjobb
A csökkentés az alkalmazottak száma a munkaadó gyakran szembesülnek a választás: kinek kell elhagyni a munka, és akit a tüzet.
Ha bármelyik a leépítés a hozzászólásokat nem veszi alkalmazottja közül „érinthetetlenek”, elsőbbségi jog marad a munka tartozik a munkavállaló magasabb szakmai végzettséggel és oktatási, valamint azt is, a gyakorlati tapasztalat.
A felmondást a munkavállalók történik személyesen, írásban (kézzel)
Munkások, akiknek a munkája tartoznak a csökkentés, elérhetőnek kell lennie hez munkáltató jelenleg betöltetlen pozíciók. De nem csak a képzettségüknek, valamint alacsonyabb szintű és alacsonyabb fizetett pozíciókban. Amint az közismert, miközben csökkenti az alkalmazottak számát, vagy nem maradhat megüresedő pozíciók számok csökken. Ugyanakkor, más pozíciókban lehet üres. Ez valami, amit tud ajánlani, és a személyzet, valamint a bemutatás céljából körülbelül közelgő csökkentése észre. Állásajánlat ajánlott legalább háromszor: a bejelentés egy hónappal elolvasása után az értesítést, és a nap utolsó előtti munkanapján. Megüresedett pozíciókat más területeken a munkáltató köteles-hez csak akkor biztosított közvetlenül a kollektív vagy munkaszerződés.
A munkáltató köteles beszámolni számának csökkentése vagy a munkatársak a foglalkoztatási szolgálat írásban és nem később, mint két hónappal a felmondás alkalmazottak.
Az utolsó szakaszban a számot, vagy létszámleépítés eljárásokat kell fizetni elbocsátott dolgozók végkielégítés összege havi átlagkereset, és mentse a átlagkeresete egy darabig, amíg kirúgták munkát keres (de nem hosszabb, mint két hónapon belül az elbocsátás). Arra is szükség van, hogy adjon parancsot a munkaviszony megszűnése szerződések és munkaügyi nyilvántartások az elbocsátott alkalmazottak, „elutasította kapcsolatban a leépítés az (állami) munkavállalói szervezetek, 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.”