Hogyan kell helyesen elutasítja a jelölt a poszt

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

A hazai jogszabályok nem teszik lehetővé olyan okból nem válaszolt sikeres jelölt „nem”. Az elutasítás kell kiadására illetékes, és indokolja, különben fennáll a veszélye jogi lépéseket: míg ügyvédi tanácsot, hogyan lehet elkerülni az ilyen eredmény hosszú és jogilag, HR-vezetők ajánlásokat tesz, radikálisan „egyszerűsíteni” a problémát.

Az ok, amiért bármilyen kérdése van az elutasítás a kérelmező illetékes a garancia a jogalkotó által létrehozott keretében Art. 64. Az Mt. az Orosz Föderáció. Először is, a Munka Törvénykönyve elismeri az illegális úgynevezett „indokolatlan megtagadása” a következtetést a munkaszerződést. Másodszor, még ha a hiba kötni munkaszerződést alatt volt egy jó ok, akkor lehet fellebbezni a jelöltek a bíróság -, majd minden körülmények között fognak foglalkozni nagyon óvatosan.

Először is, meg kell különböztetni a jogos feltételes megtagadása munkahelyek két okból - a jogos és ésszerű, ahogy azt Ügyvéd Igor Rodionov, aki nagy tapasztalattal rendelkeznek a munkaügyi viták.

Kezdjük a formális (jogi) hibák felvételekor egyéni jelöltekre közvetlenül tiltja vagy korlátozza a szövetségi törvények vagy más normatív jogi aktusokat. A szakértő hangsúlyozta, hogy ebben az esetben a munkáltató nem kell igazolni a hiánya a szükséges üzleti tulajdonságait a felperes, hanem meg kell választani a kizáró okok. Ez lehet:

Tehát, a felkészülés a kudarc nagyon fontos, hogy adja meg a vonatkozó rendelkezés a törvény vagy más jogszabály.

Ezek a tilalmak hivatkozva egy külön törvény megkönnyíti a feladatot, hogy a munkáltató, de nem mindig lehet használni. Sőt, ezek a gyakorlatban, még a kisebbségi. „Ami a másik csoport - indokolt elutasítása, minden nem olyan egyszerű, - mondja Anna Smekhova, szakértő az ipari csoport káderek” baleset ". - Úgy kapcsolódnak az úgynevezett üzleti adottságok a jelölt. Azáltal, ezt az utat, a munkáltató igazolja az elutasítás a munka hiánya miatt. És azt is meg kell bizonyítani.

Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató nem volt hajlandó elfogadni a körülményekre, amelyek a szakmai képességei, hogy egy ilyen mentesség indokolt. Végtére is, ez természetes, hogy joga van a közölt jelölt a megüresedett pozícióját bizonyos követelményeknek.

„És itt kerül előtérbe, hogy az a munkáltató, hogy kapcsolódnak igazi profi minőség a jelölt a követelmények vonatkoznak az ilyen jellegű munkát, - ékezetek ügyvéd Igor Rodionov. - A leggyakoribb meghibásodási okok ésszerű kérelmező felvenni a két készítmény. Először is, nem teljes megfelelés rekord a szakma (pozíció) a munkafüzet kérelmező előírt személyzeti munkáltató. Ne felejtsük el, hogy jóváhagyja és módosítja a személyzeti - a munkáltató előjoga jogukkal, és ő bármikor. Másodszor, a hibáról foglalkoztatási nyilvántartást dokumentumok oktatás. "

A második link segítségével a munkáltató nagyon érdekes kilátások. A cég képviselője joga van kételkedni a hitelességét a rekordokat a munkafüzet, ha azt nem erősítette meg a dokumentumot az ebben az esetben feküdt az oktatásban. És hazánkban rengeteg ember nem dolgozik a specialitás, amely egy időben vizsgálták. Ez technikailag lehetséges, hogy megtagadja annyi, csupán utal a szakképzettség hiánya.

Ezen túlmenően a munkáltató jogosult, hogy a felperes, mint például:

• tapasztalattal rendelkezik a szakma érdeke (speciális);
• ismerete idegen nyelven;
• számítógépes ismeretek, és mások.

Catherine Roshupkin, szakértő a National Union of Personnel

Azonban lehetnek olyan helyzetek, amikor a felperes a megüresedett pozíció igényel egy munkáltató, hogy írásos elutasítást kötni munkaszerződést. Az Art. 64. Az Mt. az Orosz Föderáció, a munkáltató köteles eleget ennek a követelménynek. Az ilyen elutasító kell indokolni, mint egy sikertelen jelölt a jövőben joga van fellebbezni ellene a bíróságon. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkajog nem határozza meg, szóban vagy írásban csak egy volt versenyző a pozíció kérheti, hogy ismertesse a hiba okát.

Gyakran kérelmezők megtagadva, mert a negatív ajánlást a korábbi munkahelyeket. Azonban ez sem a legjobb megoldás. Először is, hogy összegyűjti ajánlásokat a kérelmező számára a helyzet megszerzéséhez szükséges írásbeli hozzájárulása a jelölt, különben megsértette a jogait a munkavállaló védelmének biztosítása érdekében a személyes adatok (4. o. Az Art. 86. LC RF). Egy pályázó nem ért egyet, hogy ezt a feltételt. Ezért a „negatív ajánlást”, mint a kizáró ok felvenni lehet fellebbezni a bíróságon, és a botrányos pályázónak be kell mutatnia, jogilag kötelező munkát a cég.

A jogalkotó előírja a munkáltató kiadni az elutasítás írásban, és adja meg a sikertelen munkavállalói

A jogalkotó előírja a munkáltató kiadni az elutasítás írásban, és adja meg a sikertelen alkalmazottja. Ilyen kötelezettség keletkezik, ha a jelölt maga kérte, hogy ismertesse a elutasítási ok (5., Art. 65. LC RF). Amint ő kap egy papírt, fennáll a veszélye a követelések és pert. Ezért a legtöbb HR „védelmi vonalat” kezdik építeni külvárosaiban, bármilyen ürüggyel, hogy elkerüljék a kiadását, hogy a dokumentumot.

„A kudarc egy jelölt - ez az egyik leggyakrabban használt üzemi eljárások toborzó részleg - mondja Irina Perechneva igazgatója személyzet kiválasztás a kereskedelmi társaság” IVESTA”. - És persze, minden ember egy hivatalos papírt, hogy írjon senki sem akar. Nem írunk. És ha a jelölt maga kért hivatalos írásos elutasítást, akkor azonnal világos, hogy elégedetlen valamit, és talán majd perelni. Ebben az esetben kívánatos ahhoz, hogy a személy, beszélni, és meggyőzni nem merészkednek „haszontalan konfliktus”. ez az eset, és gyakran végződik”.

Ha a papír még így, és itt a munkáltató viszonylag könnyű kiutat, amely azonban lehet biztonságosan bevallani, „játszani a szélén fúj.” Így az egyik ékszerek cég elment egy kis trükk: a rendelkezés került sor, ami a személyzet kiválasztása, amely kitöltési osztályvezető egy különleges alkalmazást a minisztérium a személyzet kiválasztása tagja. Vezetője pont alkalmazása szükséges szakmai követelmények és egyéb kívánságait, hozza a dátumot és az aláírást. Ha egy jelölt van szükség írásos lemondását, nyugodtan támaszkodhat ilyen kérelmet, és így fellebbezni kizárólag a szakmai képességei, hogy egy személy hiányzik. A trükk abban rejlik, hogy attól függően, hogy „refusenik” alkalmazás visszamenőlegesen változtatja, és illeszkedik a hivatalos szakmai képesítések, amit természetesen lesz jelen.

Életkor diszkrimináció

Mivel az adós az arca „Talirs Plus” nem tett eleget a bíróság döntését önként, a szövetségi Végrehajtók szolgáltatás is megkezdte a kényszerű visszatérése az adósság, de mint kiderült, a cég nem található a bejegyzés helye. Most a szolgáltatás is részt vesz a keresést a cég „felderítése érdekében az ingatlan, amelyre törvény által kizárja a hitel visszafizetésére.”

A munka megtagadása kapcsán a „sokkoló” megjelenése

Miután tanulmányozta anyagok esetében meghallgatását követően a felek érvei, a bíró úgy döntött, hogy megtagadja, hogy megfelel a követelés a következő okok miatt.

Vezető F. O. Ltd nem volt hajlandó elfogadni a munkát, mint egy ezermester hiánya miatt a vállalati betöltésére. Ugyanakkor igazgatója írásos feljegyzés az elutasítás felvenni kérésre F. és feltételei szerint egy ajánlólevelet nem. Ezt a magyarázatot támasztja alá a felperes, a levél másolatát, és ez szintén nem vitatta az alperes képviselője O.

A képviselő az alperes A. adta a bíróság magyarázata volt hajlandó munkát, amely abból áll, hogy a munkáltató belátására van bízva, hogy a munkavállalók és a kezelés időpontjában F. a recepción munkája, mint egy ezermester neki ezt a különlegességet dolgozónak nem kell.

Az Art. 64 A Munka Törvénykönyve tiltja indokolatlan megtagadása köt munkaszerződést, valamint a személy kérelmére, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban.

Vezető F. O. Ltd nem volt hajlandó elfogadni a munkát. hiánya miatt a vállalati betöltésére. Ez elutasítás Bíróság tekintetében indokoltnak, mert a bíróság a felperes nem bizonyította annak groundlessness, azaz hogy abban az időben a kérelmező a kérdésre a foglalkoztatás a cég tényleg betöltésére. Jóváhagyása a felperes, hogy ő tagadta a munkát, mert az ő rendkívüli megjelenést, a bíróság nem fogadja el a bizonyíték arra, hogy a felperes nem rendelkezik képviselettel.

A képviselő O. alperes a saját megfigyelések, hogy valóban „sokkolta” a megjelenése AF de nem volt hajlandó neki munkát hiánya miatt megüresedett a cég.

Sérti a munkáltató ebben az esetben a rendező LLC O. követelményeinek Art. 64 LC RF szempontjából nem hozzák a személy kérelmére, aki nem kapott alatti Birmingham a munka, az elutasítás okait írásban, a bíróság úgy ítéli meg, sőt, nem befolyásolja a lényege a vita.

Tekintettel a fentiekre, és figyelembe véve, hogy a tárgyalás során megállapította, hogy a rendező a cég elutasította a felperes a foglalkoztatás azon az alapon, hogy a vállalat nem volt üres álláshelyek nem cáfolta a felperes, a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a az elégedettség a kérelmet el kell utasítani F.