Hogyan ellenőrzik terméketlen dolgozók és fegyelem fenntartása
Fegyelmi a munkahelyen lehet egy nagyon bonyolult téma. Hiányosságok vezethet harag munkavállalók, sőt perek. Ezen felül, a vállalatok szembesülnek a csapat elleni küzdelem terméketlen.
Sok munkáltató használjon progresszív fegyelem és az új rendszer. Ez általában három vagy négy lépést, hogy a vezetők használni, amikor dolgozik a személyzet. A rendszer alapja az a feltételezés, hogy azok jellegüknél fogva, nem akar részt venni a visszaéléseknek és megtörni semmit. És ha adsz egy esélyt, hogy egy alárendelt, ha problémák merülnek fel, akkor képes lesz kijavítani a hibákat, és nem teszik őket a jövőben.
Nem számít, milyen konkrét ellenőrzési rendszert használják a cég, vannak általános irányelveket gördülékenyebbé a fegyelem és fejlesztése munkafolyamatokat. Ma megnézzük a 3 leghatékonyabb tippeket.
3 tipp, hogy segítsen fenntartani a fegyelmet
Kijelöl egy fegyelmi
Mindig zavarba ejtő, ha egynél több személy felelős fegyelem és a tisztelet neki. Ahhoz, hogy a rendszer egyszerűsítése érdekében meg kell jelölni egy személyt (egy képviselője a személyzeti osztály vagy vezetője) felelős fegyelmi intézkedéseket.
Is, győződjön meg arról, hogy van egy másik személy, aki azt fontolgatja, az ilyen intézkedések alkalmazását megelőzően. Ez biztosítja, hogy a döntések nem személyes jellegű, és megfelelnek a valódi cselekvés, és a személyzet magatartása.
Értesítés alkalmazottak
Alkalmazottak tájékoztatására, hogy az intézkedések és a viselkedés vezethet nemkívánatos következmények. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen párbeszéd zajlik még a szankciókat, de ez nem jó. Az alkalmazottak figyelmeztetni kell, hogy kemény intézkedéseket.
Amennyiben a helyzet fordult elő, és ennek eredményeként a baj, meg kell magyarázni, hogy az alkalmazottak, mi okozta, hogy tegyen lépéseket, és milyen lépéseket kell tenni. Hogy a személyzet tagjai kérdéseket tesznek fel, akkor megakadályozzák a hasonló helyzetek a jövőben.
Fegyelem fenntartása minden szinten, és mindig
Állandó panaszok és szankciókat is vezethet pert. Ehelyett érdemesebb azt a politikát követik, hogy a felvételi világosan megmagyarázza a részleteket, valamint a lehetséges kimenetelek és fegyelmi intézkedéseket. Azt is meg kell egyértelműen meghatározni, mi fog történni abban az esetben a második, harmadik vagy negyedik megsértése.
A fegyelmi rendszer lehet az egyik legnehezebb része a gazdálkodó szervezet. De - értékes forrása a hatékony működés, a termelékenység növelése és létrehozza a megfelelő és hatékony működésének a folyamatot.
