Gossip munkahelyi miért Oscar Wilde volt jobb

Gossip tartják az egyik fő gond, hogy előfordulhat a munkahelyen.

nem áldozat
Amit az emberek általában inkább pletyka, sokat mondani róla, de ugyanúgy egy személy lehet tanulni, hogy megtudja, pontosan mi okozta a pletyka volt a legerősebb reakciót. Beszélje meg nem értés? Elítéljük a öltözködése? Hint viszonya a főnök? Néhány pletyka lehet az egyik, hogy érinti a fájó helyet, annak ellenére, hogy a pletykák is ezt, és nem akar. Elkapta az orra és otozlivshis (jobb, mint mások), akkor nyugodtan gondolja - de nem a véres bosszú, hanem arról, hogy miért okozott olyan erős érzelmek. Talán néhány nap múlva érezni fogja a forgalmazó félretájékoztatás valami hasonló háláját a tény, hogy ez segített, hogy tudd magad jobban.
Ha az irritáció, a szorongás és szomorúság az a tény, írott keresési hibák a viselkedésében és érzéki beszélgetés, akkor lehet beszélni akar lenni ideális - mindig és mindenki számára. Talán a szülők gyermekkora óta követelt tőled tökéletesség és tévedhetetlenség mindenben minden baklövés elítélte, bármilyen hiba alaposan és szigorúan ismerik a családi tanács, és az „amit az emberek mondanak valamit,” ejtik rendszeresen. És most, amikor az emberek azt mondják, nem az, amit szeretne, fájdalmat okoz - ha nem felel meg a szülői elvárásoknak.
„Rosszabb, mint pletyka akkor csak egy hiányzik közülük” - írta Oscar Wilde igaza volt: elkerülni pletyka lehet csak, ha teljesen láthatatlan. Emlékezzünk, akiről az emberek pletykálni, mint bárki más? Természetesen a személyiségek, ha nem híres, népszerű - nemcsak szeretnének csorbítja fontosságát, hanem megközelíteni őket, még a szó életüket.

A jó szándék
Ha megpróbál barátkozni mindenki, akkor kap egy nehéz helyzetben. Egyéb- a fejét, akkor panaszkodnak, hogy a gondatlanság a bimbózó, és cimborái - átok igényes főnök. Oversaturation információt is vezethet, amit valaha is elárulja része (és esetleg a legjobb szándékú) az egyik hadviselő felek. És aztán, közben némi veszekedés vagy szenvedélyes beszédek elbocsátás: „Hála Masha, ő mindig azt mondta, hogy mi a rossz dolgokat mondott rólam!” - el lehet érni egy nagyon kellemetlen helyzet. Ezért a jobb megtartani egy jóindulatú semlegességet, és óvatosan megszakítani azokat, akik megpróbálják nyerni magának saját oldalukra. Így, persze, lehet fogyni a hullám információk - de a jó hírnév drágább.

testületi összejövetelek
Ugyan a két napos szemináriumot. „Visszaállítása jó hírnevét az üzleti nők után a vállalati party” Ez, persze, egy vicc, de akár halált is okozhat, és szomorú gondolatok, mert robban a pletyka a szervezetek általában megfigyelhető csak miután a vállalati felek. Ez az esemény lehet igazán veszélyes, ha megengeded magadnak, hogy pihenjen, és cselekedni elve szerint „ez az én kedves kollégák, hadd vigyen, aki vagyok.” Általában nem választhat kollégáink, és nem kell, hogy élvezze a táncot az asztalon, és egy hangos teljesítmény egy romantikus - lehet, hogy egy teljesen más életszemlélet és érdekeit. Corporate párt célja, hogy egyesítse, hanem társítani jobban azokkal, akik közel állnak hozzád lélekben, és ha a szervezet az utóbbi időben, jobb és nem úgy viselkednek, ha a legszerényebb.

Ellentétben a gyermekek, akik szívesebben beszélnek az azonos korú, valamelyest rászoruló felnőttek választani tárgyát azok, akik jobban képesek, sokkal érdekesebb, már elért valamit. Minél több erőfeszítést teszel a munkát, annál fényesen kinyilvánítja, annál több ember van körülötted, és nem mindegyikük kész lesz a közeli barátok. Rágalmazás mindig megy után a dicsőség, de ha elég ereje, hogy bizonyítani a jelentőségük van szükség, hogy hagyjuk a kis energiát a valamit, ami nem tulajdonít túl nagy jelentőséget pletyka - mert ha nem lesz az egér, ami viszont egy elefánt a járatot.

cselekvési terv
Ha kollégái már elkezdett beszélni, vannak kétféleképpen viselkedés ronthatja a helyzetet alaposan: a) teljesen figyelmen kívül hagyja, hogy mi történik, és b) a részleteket mondani mindenkinek megfelel a valós helyzetet. De van egy középút: megtalálni a leginkább jóindulatú megfelelője, hogy megtudja tőle, mi a baj, majd beszélni közvetlenül a pletyka - és jobb lenne, ha a beszélgetés zajlik a mások jelenlétében. Kívánatos, hogy viselkedjenek nyugodtan és még szórakoztató is, például, mosolygós, azt mondta: „Micsoda képtelenség. Természetesen ez nem igaz. " Magabiztos viselkedés valószínűleg annak a ténynek, hogy a többi résztvevő a beszélgetés fog állni az Ön oldalán, hogy ugyanaz a fajta beszélgetés lehetővé teszi számukra, hogy megismerjék akkor - sokszor nem csak pletyka másokról is szókimondó, hanem azoknak, akik tudják, rossz. Persze, a hullám pletyka jobb megelőzni, mint harcolni velük később. Hagyja őszinteség a legjobb barátok és kollégák nem mesélnek életükből. amely aztán lehet az egyik oka pletykáért; Ugyanez vonatkozik az összefüggésben a vezetési módszerek a szervezet. Természetesen ez kellemetlen, hogy nem bízik az emberek, de néhány kortárs vezetők, hogy nem bízik a saját és szeretnének teljes ellenőrzése alatt a szervezet szülni a beosztottak „alattomos”, amely rendszeresen közli a főnök kéri az irodákban és a dohányzó szoba. Nyilvánvaló, hogy az ilyen esetekben sokkal jobb találni egy embert, hogy kifejezze felháborodását, aki nem egy kolléga. By the way, nézd meg a konfliktust kívülről tud jó tanácsot adni, és a megoldására. És akkor sokkal könnyebb lett.

NAPLÓ-asszisztens
Ha pletyka megkínzott akkor kap egy naplót írni és mindazt, ami történt veled a nap folyamán. Hűvös és figyelmes, mint Sherlock Holmes, majd elemzi a felvett kötnek pontosan mi kollégák azt mondják, hogy a magatartás válthatja ki ezeket a tárgyalásokat, és hogy ez a helyzet előnyös lesz senkinek. A tanulmány rekordok megszünteti a felesleges érzelmek és segít biztonságosan eldönteni, hogy mi a teendő.