Felvétel lemondási saját kérésére
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Az elbocsátás a munkavállaló (saját kérésére) - hagyományosan a leggyakoribb oka a munkaviszony megszüntetésére. A látszólagos egyszerűség ellenére a tervezés, a szakemberek gyakran kérdése van, hogyan tükrözik ezt a bejegyzést a munkafüzet munkás. Nézzük olyan helyzet, amelyben a hibák elkerülésére.
Az elbocsátás a munkavállaló
Ez a szabály ad a munkavállalónak joga van felmondani a munkaviszonyt a munkáltató, amennyiben az utolsó figyelmeztetés erről írásbeli nyilatkozatot megfelel a két hét alatt. A kivétel az, ha a felek megállapodtak abban, hogy csökken az vagy ha a törvény előírja, hogy utasítsa el a munkavállaló ezen időszak alatt vallomásában.
Megszakítása / munkaviszony megszűnése vagy elbocsátás?
Ez a három készítményeket a törvény arra is felhívja egymás jelentését.
Azaz, a nyilatkozatot a munkavállaló és a munkáltató érdekében, és a munkafüzet a felvételi lemondását a saját, akkor használja a „zsák”, „megszünteti a munkaszerződés”, „megszünteti a munkaszerződés.” És ez lesz teljesen azonos.
Elbocsátás a jó ügy
Néha a munkavállaló felmondani a munkaviszonyt, amelyek a jó oka.
Néhány ezek közül a para. 2 evőkanál. 80 LC RF azokat a körülményeket, amelyek lehetetlenné teszik, hogy folytassa a további munka (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíjazás), de a többség jelöli csak bizonyos törvények és egyéb jogszabályok (férje irányába (feleség) külföldön dolgozni, egy új helyre a katonai szolgálat és pr.).
Ennek ellenére lehet, így fontos, hogy a munkavállaló, hogy a törvény előírja, hogy a felvétel a rekordot a munkafüzet lemondását saját kérésére.
Például a „lemondásra kapcsolatban felvételi a felsőoktatásba, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció” vagy „lemondásra kapcsolatban férje transzfer munkát egy másik településen, 3. bekezdés 77. cikkének az Mt. az orosz Föderáció. "
Ahhoz, hogy magában foglalja a felmentés okáról az is a munkavállaló számára elő kell írni, hogy nyújtson be írásos magyarázatot.
- hely bizonyítvány;
- születési bizonyítványt a gyermek, aki még nem érte el a 14 éves életkor;
- segítse az intézmény beiskolázási a teljes idejű képzés;
- igazolást a szolgáltató-serviceman házastárs;
- tanúsítvány alkalmazási házastárs, irányított külföldön munkát, és így tovább.
Hogyan készítsünk egy bejegyzést a munka könyv
A fentieket összefoglalva a foglalkoztatási nyilvántartást.
5. rész, művészet. 84.1 Az Mt. előírja, nyilván a terület és a felmondás okait a munkaszerződések a munkafüzet alkalmazottja egyrészt szoros összhangban a szövege a Munka Törvénykönyve (más szövetségi törvény), másrészt, utalva az illető cikket ezt a cikket, kattintson a cikk .
Ezért jobb lehet tekinteni a következő bejegyzések lemondását a saját akarata:
- „Elutasította saját kérésére, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció”;
- „Elutasította a munkavállaló, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció”;
- „Munkaszerződés megszűnik saját kérésére, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció”;
- „Munkaszerződés megszűnik a munkavállaló, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció”;
- „Labor szerződés megszűnik saját kérésére, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció”;
- „Munkaszerződésük megszűnését a munkavállaló, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.”
Ezen túlmenően, a készítményekben ki lehet egészíteni megjelölésével az okokat, amelyekre a rendelkezés a munkavállalói előnyeinek.
Egy bejegyzés elbocsátás a következő részben „Információk a” munkaerő-könyvet, vagy helyezze bele.
Ezután minden történt a szervezet iratai által hitelesített személy aláírási felelős magatartás a munka könyveket és lepecsételt.