Ezek a furcsa amerikai üzleti
Henry Ford nem találta az autó. Ő találta fel valami jobb, valami amerikai. Rájött, hogyan lehet autók olcsóbbak, annyira olcsó, hogy vesz egy autót tudott családja. Az ő üzleti filozófiája az volt: „kínáljuk autók bármilyen színű, de csak a fekete.”
Most az amerikaiak Adj döntéseket - szín, stílus, az ár és a design. Sikeres üzletember gondolni „a piaci réseket” és „a fejlesztés egy szűk irányba” - röviden, hogyan biztosítható a nagyobb választék az egyes egyre frakcionált piaci szegmensben. Ha úgy dönt, hogy vesz egy autót, akkor választhat egy metálkék, a szín egy tűzoltókocsi, vagy bármely más, egy tucat színben, hogy megfeleljen a belső berendezés.
A legtöbb amerikai módszer a dolgok - ez, persze, „franchise”, eladás azoknak, akik szeretnék nyitni egy üzleti, jogi használja a jól bevált mintát. Az eredmény egy általános szintezési „Pizza Hut” gombóc minden más éttermek és „Gap” és „Victoria Secret” (amely értékesíti ellenállhatatlan fehérnemű kruzhavchikami) - minden bevásárlási lehetőség. A természetes ösztön törekszik amerikaiakat, hogy kihasználják jó ötlet, finomítani, és akkor és versenyeznek. Ez azt az illúziót kelti a sokszínűség. Minden bevásárlóközpontok személyzettel ugyanabban a boltokban, minden üzletben eladott termékek, de ha megnézed, kiderül, hogy minden termék azonos összetevőket. Ennek eredményeként, az amerikaiak egy óriási a választék, de választani pontosan ugyanazokat a dolgokat.
Az amerikaiak úgy vélik, hogy a munkát kell érdekes, élvezetes, és a nehézkes lehet. Bármilyen játék is megköveteli a magabiztosság, odaadás, készség és energiaráfordítás. Nem meglepő, hogy az amerikaiak zavart a fejemben. Ha a cél a munka - a siker érdekében, és a cél a játék -, hogy megnyerjük, mi a különbség a kettő között?
A különbség, általában vannak: a munka - ez az, ami a pénz, de a játék - ami nem hoz. A zavart kiterjed a ruhát, és az emberek közötti kapcsolatokat. Pincérek megy egy öltöny és a nyakkendő, és a számítógépes milliárdosok járkál rövidnadrág és póló hívás.
A különbség a barát és kolléga Amerikában gyakorlatilag nem létezik. A munka, az összes, néhány kivételtől eltekintve a cég elnöke, az úgynevezett egymást név szerint. Úgy határozott, hogy megvitassák a szolgáltatást saját házimunkát és ossza meg a legfrissebb információkat vásárlás, gyermek betegségek és jótékony hatásait családi terápia.
A zavart az a tény, hogy az amerikai vállalatok gyakran felkérik alkalmazottai és munkatársai számára mindenféle összejövetelek. És ami a legrosszabb a helyzet Washingtonban, ahol az átlagos képviselő kap naponta három vagy négy meghívások koktélok, előadások, jótékonysági bálok, megtisztelő, és így tovább, és hol szeretőit ítélik nem hogyan szórakoztatja a vendégeket, és az egyetlen, aki eljött, hogy neki a recepción. Az igazi tragédia, amikor néhány egykori helyettes államtitkára a Hivatal a második erőforrás-felhasználás karibi felfedezi, hogy a kormány megváltoztatja az áramlás meghívót küldött kezd kiszáradni - ez azt jelenti, hogy elvesztette nemcsak a munka, hanem a társadalomban.
Munkastílus a keleti és a nyugati parton a gyökeresen eltér egymástól. A keleti parton úgy döntött, hogy úgy tesznek, mintha a munka, mint egy ökör. A New York-i és washingtoni, különösen a jogi cégek és a kiadók, úgy jó formában maradni szolgáltatás késő, és menj dolgozni a hétvégén. A Los Angeles-i, éppen ellenkezőleg, úgy vélik, hogy néz ki, hogy nem működik: öltözött úszónadrág testületi elnökök megvitassák a több millió dolláros üzlet, ül a medence mellett. Ténylegesen dolgoznak ott, és ott egyaránt. Los Angeles szül filmek és TV sorozatok. New York nem szárad ki a tőzsde és a cég menedzsmentje; miközben nagyképű önelégültség megmutassák egymásnak az ujj és tsedyat fogai: „Igen, hiszen nem dolgoznak keményen, mint egy ló / nem fekszenek a tengerparton, nem úgy, mint ezek a seggfejek a keleti / nyugati partján.”