Éves jelentés az Open Joint Stock Company "Kotel'nich Grain vállalat" 2018-ra,
főkönyvelő
"Kotel'nich HPP" ______________
I.Polozhenie részvénytársaság az iparban
HPP „foglalkozik feldolgozó takarmány mindenféle mezőgazdasági állatok és madarak, mint a laza vagy granulált formában és feldolgozása a szállított alapanyagok.
HPP „szerveződik alapján részvénytársaság” pékségek”.
A lift épült kapacitása 16 ezer tonna gabona gabona szárítók DSP-12
Abban az évben épített takarmánykeverőnél kapacitása 240 tonna naponta.
Alapvető fontosságú, hogy a tevékenységei végrehajtásának a társaság humán erőforrások és a technikai támogatást.
Az elmúlt évben a cég a munka eredményeit ezeken a területeken lehet értékelni kielégítő.
Az alkalmazottak átlagos száma elérte a 67 fő. Összesen állati takarmány volt 19603 tonna, árbevétele munkák, szolgáltatások - 15444000 rubel ..
A legfontosabb szerepe a társaság játszik biztonsági eszköz. Azt kell mondanom, hogy a tárgyi eszközök a vállalati növekszik minden évben elsősorban a berendezések vásárlására. A vállalat elegendő technikai forrással a sikeres termelés abban a pillanatban.
II. Prioritás irányai aktivitásának HSP. "
A cég fejleszt és üzemeltet stabilan növekvő termelési volumen, hogy dolgozza ki az állati takarmány, liszt, erősítve az anyag - műszaki bázis.
További fejlesztési tevékenység HPP „célja, hogy az új termelési technológiák, befektetés különböző projektek, mint például a rovására hitelek, valamint rovására saját. Hajtjuk végre javításokat termelési létesítmények.
A kiemelt feladatok ma a következők:
-
További fejlesztés az állati takarmány, mint a fő ág; Fokozott hozam liszt; Továbbfejlesztett technológiák; Megnövelt termelékenység; Készségeinek fejlesztése alkalmazottak; Életszínvonalának emelkedéséhez a mezőgazdasági dolgozók.
III. Jelentés az igazgatóság a HSP igazgatóinak
Az eredmények a részvénytársaság a kiemelt irányai tevékenysége
Szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” Az Igazgatóság döntő szerepet játszanak annak biztosításában, a részvényesek jogait, felbontása vállalati konfliktusok kialakulását és végrehajtása a cég fejlesztési stratégiája, valamint a növekedés a cég kapitalizációja. A fő feladata az Igazgatóság - átfogó iránymutatást és meghatározza a prioritásokat a Társaság.
Munka értékelése tagjainak az igazgatóság, szeretném megjegyezni, hogy mindegyikük a jogaik gyakorlása és feladataik teljesítése járt az érdeke a társaság jóhiszeműen és ésszerűen, aktívan részt vett valamennyi ülésén.
Főbb gazdasági mutatók HPP "
V. gazdasági fejlődés kilátásai HPP "
A további sikeres fejlesztés a cég a jövőben szerkezetátalakítási a takarmánykeverőnél a nagyobb bevétel Igazgatóság állítja a feladat, hogy a termelés növelésére és minőségének javítása, az állati takarmány. De az ilyen tervek megvalósítása lehetetlen anélkül személyzet a vállalkozás. Így a következő évben, a fő hangsúly a cég politikája az, hogy javítsa az élet- és szakmai szinten az alkalmazottak, a teremtés jól fizető munkahely, dolgozzon ki egy tervet munkavédelmi.
VI. Jelentés a fizetési bejelentett (elhatárolt) osztalék részvény
VII. Leírása a fő kockázati tényezők a tevékenységét
A fő kockázati tényezői HSP „olyan ágazati és makrogazdasági kockázatokat.
Elengedhetetlen a Társaság kockázatokkal jár az árváltozások a villamos energia, üzemanyag és kenőanyag, alkatrészek és egyéb anyagok szükségesek a gyártási folyamatot. Szintén vállalkozás sikere közvetlenül függ az ár meghatározott végrehajtásához termékeket.
Makrogazdasági kockázatok Társaság kockázatokkal jár a tökéletlenség az adórendszer és az állami garanciák, instabilitás pénzügyi és árupiacok, az infláció, a banki kamatok és az adókulcs változásaihoz.
Amellett, hogy a közvetlenül kapcsolódó kockázatokat az üzleti a Társaság működését hátrányosan befolyásolhatja a vis maior általános gazdasági jellegű.
VIII. Listája részvénytársaság a beszámolási időszakban ügyletek összhangban elismert szövetségi törvény „A Joint Stock Companies”, mint nagy tranzakciók és egyéb tranzakciók, amelyek összhangban a charta a társaság, amelyet a jóváhagyási eljárás jelentős tranzakciók, feltüntetve az egyes ügylet lényegi feltételek és a vezető testület a társaság, hogy a döntést annak jóváhagyásáról
Az év során a tranzakciók összhangban elismert szövetségi törvény „A Joint Stock Companies”, mint jelentős tranzakciók és egyéb műveletek, a jóváhagyási eljárás, amely meghatározza a társaság alapszabályában nem fordul elő.
IX. Listája részvénytársaság a beszámolási időszakban ügyletek összhangban elismert szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” a felek közötti tranzakciókat, feltüntetve az egyes érintett ügylet személy (ek), az alapvető feltételeket, és a vezető testület a társaság, a döntést annak jóváhagyásra.
Az év során a tranzakció érdekelt fél szerint a szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” nem fordul elő.
Tranzakciók ártalmatlanítására vagy részvények megszerzése olyan személy helyzetének egyedüli végrehajtó szerve a társaság az év során nem történt.
XII. Meghatározásának szempontjai az ellenszolgáltatás összegét (kompenzáció) a személy nevezhető a helyzet az egyedüli végrehajtó szerv (ügyvezető, gazdálkodó szervezet) a Társaság minden tagja a kollegiális végrehajtó szerve a Társaság és az igazgatóság tagjai (felügyelő bizottság) a vállalat vagy a javadalmazás teljes összege (kompenzáció ) mindezen személyek az év során kifizetett
XIII. Tájékoztatás a megfelelés részvénytársaság a kódex üzleti magatartás, valamint, ha az értékpapír a cég szerepel a listán a bevezetett értékpapírok a kereskedelmi szervező az értékpapír-piaci, és az összes vagy néhány ajánlást a kódex üzleti magatartás ezen részvénytársaság nem tesznek eleget, - magyarázatot indokairól felsorolt ajánlásokat részvénytársaság nem teljesülnek
Vállalati magatartási tiszteletén alapul a jogait és jogos érdekeit valamennyi részvényes. Betartása alapelveinek vállalati magatartás hozzájárul a hatékony működését a Társaság, beleértve a növekedés az eszközök értékének, a munkahelyteremtés és a pénzügyi stabilitás fenntartása és a jövedelmezőség.
HPP „betartja az alapelveket a vállalati magatartás. Különösen:
Tartott közgyűlés évente egyszer. Ez adja a Társaság lehetőséget tájékoztassa a részvényeseket tevékenységét, eredményeit és azt tervezi, hogy bevonják őket a vita és döntéshozatal a legfontosabb kérdésekben a Társaság. Részt vesz a közgyűlésen a részvényesek gyakorolhatják jogaikat, hogy részt vegyen a menedzsment a vállalat. Az éves jelentésben a vállalkozás által nyújtott részvényesek, benne van az összes szükséges információt részletesen annak érdekében, hogy az eredmények értékelése, az év a Társaság tevékenységét. Az eljárást az értesítést a közgyűlés rendelkezik a részvényesek számára a lehetőséget, hogy megfelelően felkészüljenek az abban való részvétel. Közlemény a közgyűlés nem később, mint 20 nappal, megjelent a „Gazette Kotyelnyics” mindenki számára hozzáférhető, a nyomtatott változat. A Társaság részvényesei a lehetőséget, hogy megismerjék az azon személyek jogosultak részt venni a közgyűlésen a részvényesek, valamint az információkat a közgyűlés, a lista, amely kikötött Alapszabály. Azt is hozzá, hogy a helyét, napját és időpontját a Közgyűlés határozza meg úgy, hogy a részvényesek volt igazi könnyű és lehetőséget arra, hogy részt vesznek benne. A cég tevékenysége alapvetően a pénzügyi - gazdasági terv évente jóvá az igazgatóság, a kivitelezés a terv, valamint a vezetése megfelelő számviteli nyilvántartások és a megbízhatóság a pénzügyi információk által ellenőrzött Audit Bizottság a Társaság. A Társaság ügyvezető szerve - az általános igazgató beszámol az Igazgatóság és a részvényesek közgyűlése. A fő feladat a vezérigazgató és az igazgatóság - hatékony működésének biztosítása érdekében a Társaság. Hatékony működése érdekében a Társaság megköveteli a figyelmet a kamat az alkalmazottak és a vállalkozók a vállalkozás. A végrehajtó szervek arra törekszünk, hogy minden alkalmazott értékek munkáját a Társaság, tudatában annak, hogy az eredmények a munka általában attól függ, hogy a pénzügyi helyzetét, amikor megállapítják az alkalmazottak fizetését elszámolni a termelékenység és a személyzet képzése.
XIV. Egyéb információ szükséges a charter cég
vagy egyéb belső dokumentumok a Társaság.
Egyéb információ, amelyet a charta a Társaság vagy más belső dokumentum a társaság.