Elemzése „Diascan” iratkezelő rendszerek CWI általános leírását a szervezet - a rendszer
Általános jellemzői a szervezet
A legmagasabb igazgatási hatóság egyik alapítója is, amely 100% -os részesedéssel. Minden döntés kapcsolatos kérdésekben hatáskörébe a közgyűlés tagjai a Társaság alapítója, a Társaság külön-külön, és írásos formában.
A menedzsment a jelenlegi tevékenysége az egyedüli végrehajtó szerv által képviselt igazgató, aki által kinevezett alapítója egy ideje 5 év, és felelősséggel tartozik a cég alapítója.
A munkaügyi kapcsolatok a vállalat alkalmazottai alapulnak szerződéses alapon. Bérből és fizetésből jövedelem az egyes alkalmazottak határozza meg személyes hozzájárulása, figyelembe véve a végeredmény a Társaság által szabályozott adók és a maximális mérete nincs korlátozva.
A forma és a méret a díjazási rendszer, valamint az egyéb bevételek dolgozók által maga a vállalat, attól függően, hogy a szakma, képzett munkavállalókat, a komplexitás és a munkafeltételek.
A Társaság a munkavállaló számára a biztonságos munkakörnyezet és a felelősségi körébe tartozó, a törvénnyel összhangban az okozott kárt az egészségükre és a fogyatékosság. Az alkalmazott felelős az okozott kárt a Társaság abban az esetben munkavállaló megsértése műszaki biztonsági előírásoknak.
A szerkezet a CTD „Diascan” van egy lineáris működési elve áll.
HR osztály által képviselt igazgató személyzetének Development Manager, HR menedzser, a szakember a HR outsourcing.
A teljes személyzet részvények OAO TDC „Diascan” on:
3. Támogatás és karbantartás.
1. Management (igazgató, igazgatóhelyettes kereskedelem, technológiai vezetője HR menedzser, alkalmazottai, könyvelés, marketing) - 440 fő.
2. Kulcsfontosságú személyzet (munkások és műszak felügyelők) - 1360 fő.
3. Támogatás és a karbantartó személyzet-440 embert.
Személyi szerkezete CTD „Diascan” mutatja be az 1. táblázat.
Az adatok ábra. 4. azt mutatják, hogy a kulcsfontosságú személyzet a 64,29% -os személyzeti struktúra, valamint az adminisztratív és támogatás - 16,07% és 19,64% volt.
Minőségi jellemzőit a szervezet személyi ábrákon látható az 5. és 6..
Ábra. 5. - A korstruktúra alkalmazottak a TDC „Diascan”
OAO TDC „Diascan” több mint a fele az alkalmazottak (66,07%) 20 éves és 40 év és 33 93% az alkalmazottak több mint 40 éves.
Ábra. 6. - Szerkezet alkalmazottak a TDC „Diascan” az oktatás szintje
Több mint negyede alkalmazottak felsőoktatás (31,58%) és harmada (33,33%) - a szakképzés, a különleges.
Így a személyzet TDC „Diascan” írja le a tapasztalata és szakértelme.
A személyzet képzése - az egyik legfontosabb a személyzeti politika a szervezet, mert a szakmai színvonal, a végeredmény függ a minőségi és biztonsági termékek.
Javadalmazása irányító személyzet iparági átlag felett. Figyelembe veszi nem csak az alapfizetés, hanem egy része a prémium, valamint a fizetési túlórákból (több mint heti 40 óra).
A díjazási rendszer a CWI „Diascan” szerint a személyzet ütemtervet a 2. táblázat mutatja.
2. táblázat A díjazási rendszer a CWI a „Diascan”
Azonban elfogadott OAO TDC „Diascan” bérrendszer a 2. táblázatban látható, nem tükröződnek stimuláló faktorok.
Berendezés munkahelyek teljes személyzettel, irányító személyzet rendelkezik a szükséges kommunikációs eszközök, a szükséges típusú számítógép és irodai berendezések, irodai bútorok, stb
OAO TDC „Diascan” gyártására irányul, elsősorban elérésére a fő cél -, hogy a lehető legnagyobb profit rovására hatékony működésének alkalmazottai, hosszú távú kapcsolat a fogyasztókat a termékek a szervezet.
Annak ellenére, hogy az elmúlt években a terepet alapvető korszerűsítése a műszaki bázis a termelés, a CWI „Diascan” van arra, hogy megvásárolja bármilyen nyersanyagok; Egy jól képzett vezetők, szakemberek, munkások, és a cég jelenleg szembenéz a súlyos problémák akadályozó fejlődését.
Ez a növekedés a nyersanyagok árának, valamint az a tény, hogy frissítse a berendezés miatt a magas költségek, valamint az emelkedő energia és a víz ára, a magas adók, stb
Mindezek a tényezők vezetnek a termelési költségek és a CWI „Diascan” kénytelenek emelni az árakat a termékeiket.
Megfelelő szervezés termék gyártása és gazdaságos erőforrások felhasználásának prioritásai CWI „Diascan”, amelynek megoldása és a termék minősége attól függ, és csökkenti annak költségeit, ezért profit növekedés, a versenyképesség, a bevezetésének lehetőségét a termelés egy új korszerű berendezések és kimeneti kapacitás új a fogyasztói piacokon.
Ebből arra lehet következtetni, hogy a CWI „Diascan” a vezető vállalat a szegmensben.