Az eladó tett a hiány összege 30 tonna
Ha nincs kötelezettség a szerződés majd tölteni a hivatalos vizsgálati intézet alapon vonzza adó alól, az összeget a bérek alapján ugyanabban a sorrendben újra. Szeretném megemlíteni, hogy a bizonyítékok hiánya hiba alkalmazottja legyen egyenes és neopraverzhimymi elvileg, egyébként a határozat felborult a bíróság. Szerint h. 1 evőkanál. 247 Az Mt. a munkáltató felelőssége az ellenőrzések végrehajtására létrehozni a méret a kár és annak okait. A cél az ellenőrzés jelenlétének kimutatására a munkáltató tulajdonát, valamint létrehozta annak betartását elszámolást az anyagi javak. Kötődése a teszt (leltár) is telepítve, bekezdés 2 evőkanál. 12. A szövetségi törvény „A számviteli”. Fontos! Ellenőrzést végző mértékének megállapításához a kár és annak okait előfeltétele hozza a munkavállaló a felelősség. Ennek hiányában dokumentumok megerősítik ilyen ellenőrzés, az alkalmazott lehet vitatni hozza őt a felelősség a bíróságokon. A vizsgálati eredményeket kibocsátott dokumentumok rögzítése a kár tényleges bekövetkezése, és annak mérete. Tehát, ha kevés a tulajdonság cselekmény a leltár, az érzékelés a házasság vagy megromlása termékek - javítási listán, a hiányt vagy kárt rakomány észlel a vasúti közlekedés - a kereskedelmi törvény. A dokumentumok hiánya megerősíti a kár oka és annak mérete, megfosztja a munkáltatók előírni a munkavállaló anyagi felelősséggel, hogy a kár.
Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló felelősségét kell feltételeknek való megfelelés előírt 233. cikke az Mt.:
- jelenlétében tényleges, közvetlen kár, erősítette meg a vonatkozó dokumentumokat;
- Bor alkalmazottja okoz ilyen kárt a munkáltatónak. Meghibásodás érteni szándékosság vagy gondatlanság a munkavállaló intézkedések, amelyek eredményeként a kár, hogy a munkáltató. A szándék az, hogy a munkavállaló tudta, hogy a (képzelt) eredetét a munkáltató közvetlen által okozott tényleges kárt tetteit;
- teljesítése munkavállalók általi helytelen (vagy mulasztásával), amely sérti a normák a jogszabályok
- ok-okozati összefüggést az intézkedések a munkavállaló és a munkáltató eredő közvetlen, tényleges kár.
Sőt, a jelenléte az összes feltétel kötelező, hiánya legalább egyikük kioldja a munkavállaló a felelősség alól.
Felelősség A felek a munkaszerződés jön az általa okozott kárt, hogy a másik oldalon a jelen szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás) másként nem rendelkezik, e Kódex vagy más szövetségi törvényeket.
Mind a felek a munkaszerződésben kell bizonyítania a kár összegét okozott nekik.
Az eljárás arra vonatkozóan, hogy a felelősség és a kártalanítás (st.247, 248 TC):
1. Adjon kötelező ellenőrzést, hogy meghatározza az oka, és a sérülés mértékére, a vizsgálat eredményeit kiadott vonatkozó dokumentum (az illetékes szakbizottság hozható létre) (ebben az esetben egy jogi aktus a leltár)
2. A munkavállaló igényel írásbeli magyarázatot az oka a kárt, ha nem hajlandó, hogy írjon magyarázó jegyzetet, elkészítették.
3. behajtása nem haladja meg a havi átlagkereset készült végzésével a munkáltató egy hónapon belül, ha az összeg több, mint az átlagos havi bér és a munkavállaló megtagadja önként fizet kártérítést -, hogy visszaszerezze azt csak a bíróságokon keresztül.
Kártérítés a munkavállaló felel keretein belül az átlagos havi fizetés. eltérő rendelkezése hiányában a jelen Kódex vagy más szövetségi törvényeket.
Teljes a munkavállaló felelőssége az ő kötelessége megtéríteni a munkáltató által okozott közvetlen tényleges kár teljes egészében.
Anyaga felelősség teljes összeg a kár tudható be a munkavállaló csak meghatározott esetekben ez a kódex vagy más szövetségi törvényeket.
Anyaga felelősség teljes összeg a kár van rendelve a munkavállaló az alábbi esetekben:
1) ha az e szabályzattal összhangban vagy más szövetségi törvények munkavállaló rendelt pénzügyi felelősség teljes egészében a károkat okozott a munkáltató gyakorlása alkalmazotti munka ellátására;
2) hiány értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
3) szándékos károsodás;
4) károsodását az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
5) eredő károk bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;
6) kárt valamely közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal;
7) az információközlés képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket;
8) a kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.
De ismétlem, hogy vonzzák a munkavállaló a teljes kötelezettség, be kell bizonyítani, hogy a hiány eredményeként a jogellenes magatartás (tevékenység vagy passzivitás).
Recovery a vétkes munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató. A megbízás lehet legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.
Mielőtt döntés születne kártérítési adott munkáltató köteles végeznek ellenőrzést létrehozni a méret a kár és annak okait. Ahhoz, hogy az ilyen ellenőrzés elvégzéséhez a munkáltatónak joga van, hogy hozzanak létre egy bizottságot részvételével megfelelő szakértőket.
Visszanyerése a munkavállaló írásos magyarázatot megállapítása károsították kötelező. Meghibásodás esetén vagy elkerülését munkavállaló az említett magyarázó megfelelő módon.
És akkor a bíróság a lakóhely, az egykori eladó adományok.