A leggyakoribb tévhiteket vezetés
Vezetés - magától kiválasztott humán kazhdovo
Gondoljunk csak a vezetés általában, és a leggyakoribb tévhiteket ebben a témában, különösen. Itt, azt hiszem, a legelterjedtebbek:
Tévhit 1. A vezetők nem, ők születtek.
Vannak vezetők a születés. Egyéb - követőik. Minden attól függ, a környezetet. Ismerete számos példát annak bizonyítására, hogy a vezető lehet: Christopher Columbus, Abraham Lincoln, George Washington, Jeanne d'Arc, Helen Keller, Eleanor Roosevelt, Ronald Reagan és sok más ember, hogy egy bizonyos ponton nem volt ismert senkit. Vannak ellenpéldák ami látható a környezetükben, amikor az egyik osztálytársam volt az élen az iskolában, de most a hétköznapi ember. Továbbá, bizonyos, tudod, akik nem mutatkoznak, mint a vezető, de most elfoglalni pozíciókat a becsület és az üzletviteli sikeresen. Ezek a példák igazolják, hogy egy személy, hogy felfedezzék saját vezetői tulajdonságok kell egy beállítást, a többi fog megnyilvánulni különböző körülmények között.
Tévhit 2. Vezetés - ez egy ajándék, amit csak a kedvenceit.
Vezetés - egy független választás a személy. Vezetés azt jelenti, hogy valaki hajlandó vállalni a felelősséget nemcsak a saját tevékenységükért, hanem a cselekvések más emberek kísérete. Ha nem fél a felelősség, hogy a munkát hatással lesz az élet választás a többi ember, akkor vezetővé váljon. A vezető gondoskodik nemcsak saját jólétük, hanem a kényelem a saját környezetében. Egy igazi vezér igyekszik elérni a célokat, segítve mások megvalósítsák álmaikat. vezetője az elvet: „Bármit elérhet, amit akar, ha tudja, hogyan kell segíteni másoknak elérni, amit akarnak.” Leader feladatait látja el és hajtsák végre a saját érdekeit közvetetten. Ezért, ha rájössz, hogy készen áll, hogy vigyázni mások, akkor őszintén érdekli az aggodalmakat és céljait az emberek körülötted, akkor biztosan lehet egy igazi vezér. Bár a legtöbb ember inkább keresik a gyeplőt csak azért, hogy érvényesüljön, és növelje annak értékét.
3. félrevezető vezető karizmatikus, vonzó és kimeríthetetlen energiával.
Igen, ezek a tulajdonságok jellemzik sok vezető, de nem alapvető. Ezek könnyen cserélhetők kitartás, kitartás, a vágy, hogy e cél elérése érdekében. És a fenti tulajdonságok: karizmája, vonzerő, vitalitás, - merül fel a folyamat önfejlesztés, és lesz egy együttes vezetői tulajdonságokkal. Kemény munka volt magára, és válaszolni a kérdésekre elpusztítására képes a legfontosabb ellensége a vezető - lustaság. Ha egy ember lusta, akkor nem karizma segít neki, hogy a vezető pozíciót. A vezető mindig alszik kevesebbet, többet, mint a többi. Ahhoz, hogy egy vezető, majd megszabadulni a lustaság.
Tévhit 4. Miután megkülönböztetni magát, mint a vezető, akkor lesz nekik örökre.
Egy személy lehet egy ász egy területen, hanem átalakulni egy követőt egy másik területen. Ez teljesen természetes. A vágy, hogy átfogja mérhetetlen csak pazarolja az erejét, ami nem lesz egy igazi vezető bármelyik kijelölt területeken.
Tévhit 5. Vezetés Alapítvány - a manipuláció és a hatalom.
Két szemközti ismert módon, amely lehetővé teszi, hogy kezelni az embereket. Motiváció és a félelem a motiváció lelkesedés. Az első módszert gyakran használják a bérmunka, az úgynevezett „manipuláció”. Ez azt jelenti, hogy az illető eléri a kitűzött célokat, használata révén más emberek. A második megközelítés az úgynevezett „igazi motiváció.” Ez a módszer, hogy egy személy a lehetőséget, hogy a saját céljai, és nem felelnek meg a vezető vágyakat. De míg céljai azonosak. A vezető képes segíteni és irányítani az embereket, hogy azok feladataik végrehajtásához, és ezáltal a céljaik eléréséhez. Az első módszer hatásait manipulátor közömbös eredményt illetően a környezete. A legfontosabb dolog számára, hogy saját célt elérni. Az alábbiakban két alapvető különbség kezelése
Manipulátor parancs „Előre!”
A vezető azt mondja: „együtt csinálni!”
Tévhit 6. A vezető csak akkor lehet vezető és a menedzser.
Vezetés nem mindig jelenti a környezeti menedzsment. Leader belül kialakuló személy. A érzése vezetés - ez egy belső érzés. Egy igazi vezér, mindenekelőtt, tudja, hogyan kell kezelni a saját életüket. A vezető nem fél döntéseket hozni, képesek megtervezni munkájukat, és a napi rutin, tökéletesen összehangolt tetteik és azok családtagjai, illetve a személyzet. Leader jellemzi a felelősség, a szorgalom, előrelátás. Egy személy lehet a vezető, nem vezetek bárki más, csak ő maga. Egy személy lehet létrehozni egy sikeres és nyereséges üzleti az interneten, az, hogy nem kell egy csapat. A siker kulcsa abban rejlik, hogy képes irányítani a személy, aki magát. Vezetés segít a családi életben. Képesek meghallgatni, megérteni igényeit a második felében a gyerekek, azt mondja, hogy - a vezető. A vezető lehet, ezzel rutinmunka. Tehát, ha van egy jobbat ez a munka nem fog, ha úgy érzi, a feladat súlyát és felelősségét, ami azt jelenti, hogy - a vezető. Vezetés - a teljes elkötelezettség, hogy mit csinálsz.
Az a kérdés, hogy hogyan lesz egy igazi vezető igényel mélyebb magyarázatot. A lényeg, hogy meg kell tanulni, az a tény, hogy a vezető másképpen gondolkodik, mint a többiek, mit csinál a másik nem figyel. Vezetés - ez nem egy hely, ez egy állandó út az önfejlesztés. Vezetés azt jelenti, szorgalmas és kemény munka, először a saját személyiségét.
Vezetés - egy non-stop folyamat, hogy javítsa magát.
Azt is érdekes lehet olvasni:
Találkozom a vezetők nagyon különböző vérmérsékletű. Még introvertáltakra. Leader - az, aki nem fél, hogy felelősséget vállaljon saját és a csapat. Sőt, a folyamatos tanulás szükséges.
A legtöbb a mi előítéletek, hogy nem tudja, vagy nem vagyunk
Cool, azt mondta! Dolgozom vezetői képességek emberekkel a szakmában. És az én tapasztalatom: A vezető lehet bármely vezetője, aki azt akarja, hogy legyen egy! Ez teljesen biztos! Másik kérdés, hogy a vezetők, akik nem akarják elismerni, hogy akadályozza a fejlődést saját üzleti hiánya saját vezetői képességeit!
Irina, a fej könnyebb lett a vezető, ha csak azon egyszerű oknál fogva, hogy ő már egy hivatalos vezetője. És hogyan lehet az, hogy nincs vezetője vezetői tulajdonságok? Ha valaki jön létre a semmiből felépíteni saját üzletét, az azt jelenti, hogy ő egy vezető, és a szükséges tulajdonságokat ő