That! - yuzergayd hogyan jut igényküldő diák gyakorolni a cég

Itt az ideje hallgató gyakorlat javában. A jövőbeni diplomások egy jó lehetőség, hogy hogyan kell megépíteni a kiválasztott iparág belülről, a szervezetek számára - megtalálni a megfelelő szakembert.

Arról, hogy hogyan üzleti vagy cég kaphat a gyakorlatban a diákok Tomszk Állami Egyetem, elmondjuk a mi yuzergayde.

1. lépés: Határozza meg, hogy szükség van

Miért van szükségük a vállalatoknak gyakornok? Először is, az új ember tudja, hogy nézd meg a szokásos algoritmus munkát a másik kezét, és segít megoldást találni a régóta fennálló problémákat. Másodszor, bármely vállalat vagy vállalkozás is képes kezelni a folyamatos érvényességét kinevezési. Fiatal szakemberek, akik jól teljesítettek a gyakorlat során, lehet tekinteni, mint bizonyított jelöltek a munkát. És hogy csatlakozzon a csapathoz, miután a gyakorlat könnyebb lesz.

A gazdálkodó egységnek ki kell jelölnie egy „mester” a tanulók, aki elkészíti a munka körét a fiatalok számára. És ha a szervezet úgy határoztuk meg, hogy szüksége volt gyakornokok, akkor folytassa a következő lépéssel.

Humánerőforrás-osztály vezetője „szibériai Agrár Group»

Gyakornokok igényküldő vagyunk gyakorolni folyamatosan. Gyakrabban - a gazdasági szolgáltatás, számviteli, jogi osztály. Nehézségek általában nem történik, ami stabil hallgatók. Mielőtt jön a gyakorlatban a fiúk megkérdezett szakértő munkáját az oktatási intézményekkel, képviselői HR-szolgáltatások és a közvetlen felettese. Ismerje meg a személyes tulajdonságok gyakornok, felmérjük az érdeklődést a munkát. Természetesen nekünk a cég esik motiválni srácok. Próbaidős tisztviselők nagyon hasznos: a munka tempóját a vállalat magas, és a fiatal szakemberek átveheti néhány folyamatban lévő munka. Srácok, egy friss megjelenés, javaslatokat tenni - mit és hogyan lehet javítani. Bemutatjuk azokat az üzleti folyamatokat, megmutatjuk, hogy az elmélet gyakorlati alkalmazását. Diákok, akik a legtöbb bizonyított, felkérik, hogy gyakorolni újra, és a diplomások - a munka, ha van nyitott betöltésére.

2. lépés: Küldj egy kérést, hogy az egyetem

Minden évben a gyakorlat a különböző cégek, amelyek nem kapcsolódnak az egyetem, számviteli több mint 800 diák Tomszk Állami Egyetemen. Ezért a jelölt keresési folyamat nagyon egyszerű: egy munkáltató, hogy küldjön egy alkalmazás kiválasztására fiatal szakemberek a Tanszék gyakorlat és a foglalkoztatás igényküldő.

Az alkalmazás tele van a hivatalos fejléces a szervezet. Meg kell tüntetni a kar vagy a képzés terén, ahol a diákok fogják irányítani a kívánt összeget. A kényelem a pályázó szervezet minden irányban egy helyen - honlapján a Tanszék gyakorlat és a foglalkoztatás igényküldő.

Továbbá, a kérelemben meg kell határozni, hogy mi a hallgató gyakorlat során. Itt lehet beszúrni egy leírást a munka a személyzet a szervezet vagy megmagyarázni a saját szavait. Azt is javasolta, hogy vegye figyelembe a szükséges feltételeket a folyosón a gyakorlatban például a jelenléte a tanúsítvány egy orvosi vizsgálat, illetve paramétereket, mint például a jelenléte a fizetési, a formális foglalkoztatás, a szállítási a munkahelyre, és így tovább.

Profkonsultanta osztály és foglalkoztatási gyakorlat igényküldő

A munkáltató szabad csinálni, mert sokkal kényelmesebb. Ő is „közel” az egész folyamat alatt a jövőbeli gyakornokok foglalkozni vele közvetlenül, vagy kérdezze számunkra, hogy egy előválogatás diákok folytatódik. Csináljuk, de nem túl gyakran - a legtöbb esetben a munkaadók szívesebben önbevallására a fiatal szakemberek számára.

3. lépés: Készítsük el a munkahelyen

Szervezeteknek el kell választani a fejét a gyakorlat, amely a vonat, és felügyeli a hallgató (k). Ő segít a kezdő kezdéshez a közösségben és a szakma. Ugyanaz az ember lesz a kapcsolatot a fejét gyakorlat az egyetemen.

Egyes esetekben a gyakornok szüksége lesz egy munkahelyen - ha ezt a szakmát. Lehetőség lesz megszervezni, hogy közel a helyén a fejét a gyakorlatban. Ott is a helyén, így gyakornok tananyagok, szükség esetén a termelés. Végtére is, néha könnyebb olvasni egy szöveges fájlt a CO, ezerszer ismételt igazságok.

4. lépés: a szerződés megkötésére, és hogy a diákok

Miután egy gyakornok, hogy válaszoljon a munkát, a szervezetnek szüksége van, hogy aláírja a szerződést az egyetem. Azokat a feladatokat és felelősségi a felek, a feltételeket a gyakorlatban. Dokumentum a diákok után transzfer az egyetem saját, ez az ő „fejfájás”.

A szerződés aláírása után, meg lehet kezdeni dolgozni a gyakornok: megismertetni a csapat, hogy végezzen biztonsági képzés, beszélni árnyalatok a munkát.

5. lépés: dolgozzanak ki a gyakorlatban

Milyen feladatok, hogy a diákok a gyakorlat, a szervezet határozza meg magát. De egyszerre kell megoldani számos problémát: a diákok -, hogy segítsen a hitelesítési egyetemi ismeretek gyakorlati és tanítani valami újat, a munkáltató - elvégzi termelési feladatok, valamint készítsen szakember a maga számára.

Leader segíthet a diákok nem csak a feladat ellátása, hanem a naplót a gyakorlat. Ebben a hallgató be a munkát végeznie, és a fejét fogja igazolja aláírásával. Ha dolgozik a diák nehezen vagy félreértés, a támogatás jön vezetője gyakorlat az egyetemen. Ilyen esetekben is működhet moderátor és rendezni a vitás kérdéseket.

A vége felé a gyakorlat a hallgató teljesítette a számos egyedi feladat vezetők. Ebben a szakaszban, felelős a gyakorlatot, hogy írásos választ a diák. Ez hatással lesz az értékelés a tanuló és a kimeneti jellemző a diplomás.

Miután a papírokat tele vannak, a hallgató fogja védeni a gyakorlatban jelentést. Ebben a szakaszban is lehet csatlakoztatni a fogadó szervezet: ezek mutatják az egyes szakmai árnyalatok erősítse kompetencia gyakornok, nagyobb súlyt kell a jelentéshez. Ez a gyakorlat közös, például a diákok körében a biológia és az Institute of Law, a Kar Fizikai és mások.

Profkonsultanta osztály és foglalkoztatási gyakorlat igényküldő

A hallgatók a gyakorlat kis cégek és nagyvállalatok, például a „Gazprom”, és különböző helyeken az érdeklődés - még Oroszországon kívül. Nemrégiben egy diák a Biológiai Intézet ment gyakorolni Ohio Natural Reserve. A legegyszerűbb módja, persze, ha van egy előzetes megállapodást a karok, tanszékek, üzleti vagy tudományos partnerség. A gyakorlás után, a hallgató kell látni a tekintetben, hogyan és mit fog tenni a jövőben a munkavégzés helye, ha úgy dönt, hogy rendezze a szakma. A munkáltató viszont tud képezni egy ötlet potenciális munkavállaló.

Az ideális megoldás

A fenti algoritmus leírja az ideális helyzet, egyfajta „gömb alakú ló vákuum”. Tény, hogy minden sokkal egyszerűbb.

Például, a diákok gyakran saját szervezetük, ahol akarnak gyakorolni. Például jövőben újságírók jönnek hozzánk a kiadás és anélkül, hogy további bürokrácia egyetért szakmai gyakorlat. És akkor továbbra is együttműködik a magazin után ez kész.

Így mind a gyakorlati kérdés a hallgatók és a személyzet számára a cég bezárt szinte maguktól!

Szöveg: Jegor Hvorenkov