szakszervezeti tag lehet utasítani! Labor Law Journal
A szakszervezetek vannak fosztva komoly előnyt elleni harcban a munkaadók. Az állami duma be a kormány törvényjavaslatot, amely szerint a munkáltató utasítsa és megbüntesse a szakszervezeti tagok hozzájárulása nélkül feletteseik. De ez a kérdés, de a legközelebbi, de még a jövőben. És mi a helyzet az elbocsátás munkásokat ma?
Amikor arról beszélünk, a szakszervezetek, az általában úgy érzékelik, jogvédők a munkavállalók jogainak a kapcsolataikat a munkaadókkal.
A szovjet időkben, a szakszervezetek (elektív szakszervezeti szervek) van vétójoga, és megakadályozhatja az elbocsátás választott szakszervezeti munkás, de mivel rendes tagja a szakszervezetnek.
Alapján történő megkülönböztetés a szakszervezeti tagság vagy a teljesítő szakszervezeti munkát a Szovjetunióban elképzelhetetlen volt köszönhető meglévő ideológiai és jogállása szakszervezetek, része volt a politikai rendszer a társadalom, és az egyik fél a munkaerő menedzsment.
A végén a múlt század, a helyzet alapvetően megváltozott, és a tények már meglehetősen gyakori visszaélés szakszervezeti szervek jogaikat. Kihasználva a hiánya jogi lehetőséget arra, hogy a határozat megtámadását, szakszervezeti testületek megkezdték megtagadja hozzájárul ahhoz, hogy az elbocsátás megválasztott szakszervezeti tisztségviselők magyarázat nélkül, és anélkül, hogy ellenőrizné a körülmények a felmondás, és néha eredmények ellenére egy ilyen tesztet.
Ez volt az első rámutatott Központi Kerületi Bíróság Kemerovo és Zernogradskiy Kerületi Bíróság Rostov régióban.
A következtetés a Bíróság elsősorban a tiszteletben kell tartani az egyensúlyt az alkotmányos értékek és ravnopriznannyh jogok, különösen a gazdasági jogok tiszteletét Art. Art. 8, 34, 35 az Alkotmány, valamint a munkavállalók jogait és a szakszervezetek (Art. Art. 30., 37. §).
Ami az elbocsátás megválasztott szakszervezeti tisztségviselők azt jelentette, hogy védelmet kell végrehajtani oly módon, hogy korlátozza a munkáltatói jogokat nem torzíthatja a lényege a szabadság a gazdasági (üzleti) tevékenység és összhangban van az alkotmányos jelentőségű meghatározott célok para. 3. Az Art. 55. Az Alkotmány (az alapjait az alkotmányos rendszer, az erkölcs, az egészség, jogait és törvényes érdekeit más személyek, honvédelmi és nemzetbiztonsági).
Azonban óra. 2 evőkanál. 235 RF Mt. megfosztja a munkáltató felett a fegyelmi jogkört megválasztott szakszervezeti tisztségviselők. Elbocsátás hozzájárulása nélkül a szakszervezet elismerte az illegális, és a munkavállaló kell állítani. Bírósági felülvizsgálata jogszerűségét és érvényességét elbocsátás hiányában követelmények címeztek a szakszervezet, az volt, hogy tisztázzuk, hogy az unió illetékes hatóság gyakorolja meghatározott hatáskörét, hogy a döntés együttesen megfelelő összetételét, összhangban a törvénnyel.
Így a választott szakszervezeti tisztségviselők felelősek a nem munkahelyi kötelezettségek készül függ a szülő unió saját belátása szerint, helyettesíti a felek a munkaszerződésben a munkáltató megfosztották legfontosabb hatásköreit és a képességét, hogy a lelkiismeretes feladatainak végrehajtására a munkavállaló munkaszerződés alapján, amelyet az utóbbi átvette önként. Ennek eredményeként a tisztességtelen szakszervezeti szerzett tisztességtelen előnyt, ha figyelembe vesszük az elbocsátás.
Választott szakszervezeti munkás nem lehetett kizárni előzetes hozzájárulása nélkül az érintett szakszervezeti szerv, akkor is, ha ez egy durva fegyelmi vétség. Tehát ez a kifejezés a kollektív szakszervezeti szerv, felruházva egy különleges jogállását, különbözik mind a közönséges unió tagként, az elbocsátás, amely előzetes beleegyezésével csak azon az alapon nem kapcsolódik a bűnös viselkedés (számának csökkenése vagy a személyzet, a munkavállalók eltérést a pozíciójukból vagy munkahelyi hiányzások dolgozni több mint négy egymást követő hónap miatt ideiglenes rokkantsági), valamint a munkavállalói státusz, nem szervezett, azon dolgozik, hogy OVOR amely nélkül megszüntetik egyáltalán jóváhagyások.
Ezért sérti az alkotmányos egyenlőség elve a személyek, akik kötöttek munkaszerződést, és egyaránt köteles híven ellátásához. Választott szakszervezeti tisztségviselő, ellentétben a többi munkavállaló hivatkozhat arra a tényre, hogy még a jutalék hiányzások a munkahelyen, vagy a megjelenés nem kell fenyíteni egy részeg állapotban, mint a szakszervezeti szerv nem adja hozzájárulását az elbocsátás.
Elismerés a rendelkezés a munkaügyi jogszabályok nem alkalmazható (az elbocsátás ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munkavégzésre), nem jelenti az elutasítás az állam, hogy megvédje a választott szakszervezeti dolgozók alapuló megkülönböztetés a szakszervezeti tevékenység.
Először is, az elbocsátás eltérő esetekben megsértését munkafegyelem (számának csökkentése vagy a munkatársak dolgozók hibásan illeszkedő alkalmazotti pozíciót vagy a munka, és így tovább. P.), mondta a garancia marad érvényben.
Másodszor, a Munka Törvénykönyve (art. 3) bekezdése előírja a diszkrimináció elleni védelem, ideértve függően kiegészítők (nem tartozik), hogy az állami szervezetek, más körülmények között nem kapcsolódó szakmai képességei. Az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy ez hátrányos megkülönböztetést jelent, joga van alkalmazni a bíróság a jogorvoslati elszenvedett vagyoni kár- és erkölcsi kárért. Ez teljes mértékben vonatkozik az elbocsátás a munkáltató, és bármilyen okból. Ha egy választott szakszervezeti tisztviselő úgy véli, hogy az elbocsátás van kötve a szakszervezeti tevékenység, joga van kérni a jogvédelem és a választott szakszervezeti szerv segítheti megfogalmazásában követelményeknek, bizonyítékok gyűjtése, valamint az annak nevében jár el, utalva a bíróság (Art. 391 LC RF).
Így a szakszervezet, a várakozásoknak megfelelően, státuszát, mint a képviselője és a védő jogos érdekeit, a munkavállalók jár a munkavállalói oldalon, de nem mint alany, annak ellenére, hogy befogadó helyzetben a végső döntést.
Végül harmadszor, ez nem akadályozza meg a létesítmény további (szemben a jogszabályok) garanciák választott szakszervezeti dolgozók kollektív szerződések. Ebben az esetben a módszerek a megkülönböztetéssel szembeni védelem alapján unió munka osztályokat határoznak egyetértésben a munkáltató, így egyensúlyozzák a felek érdekeit fogja biztosítani a munkaviszony a munkavállalók (szakszervezetek) és a munkáltatók szerint a megállapodásokat.
A piacgazdaság, a szakszervezetek nem tudnak döntéseket helyett a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt, hogy megtiltsa vagy engedélyezi a munkáltató, hogy a jogi eljárásokban. Ezért szükséges, hogy új módszereket keresnek, hogy megvédje a választott szakszervezeti tisztviselők, nem az elbocsátás ellen általában, és az elbocsátás elleni kapcsolatos szakszervezeti tevékenység. A végső értékelés jogszerűségét és érvényességét elbocsátás kell adni ítéletet.