Önkéntes redundancia, a moszkvai régióban ügyészség

Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 80. Az Mt. a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha más időpontban határozza meg a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.

Lehetséges munkavállaló elbocsátása lejárta előtt a két hetes időszak közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Ebben az esetben meg kell írni egy nyilatkozatot, amely egyértelműen jelzi a dátumot elbocsátás a fej, és kap egy állásfoglalást a beleegyezését elbocsátás napjától a kérelemben meghatározott. Ha a munkáltató nem adta beleegyezését az elbocsátás lejárta előtt a felmondási idő, a munkavállaló nem jogosult a munka, mint ebben az esetben a munkáltatónak joga van, hogy utasítsa el neki hiányzások.

Lejárta előtt az elbocsátás munkavállaló jogosult bármikor visszavonja a kérelmet, ha a helyén nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint a szövetségi törvényeket nem lehet tagadni munkaszerződést.

Az Mt. az Orosz Föderáció nem tartalmaz tilalmat önkéntes felmondást időszak átmeneti fogyatékosság. Ugyanakkor az elbocsátás a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás nem engedélyezett.

A megállapodás hiányában a munkaviszony megszüntetésére szerződés lejárta előtt egy kéthetes felmondási idő a felmondás jogellenes. Ha a munkavállaló írt levelet a lemondását saját nélküli elbocsátás, és a munkáltató elutasította a dátum a korábbi kéthetes időszak napjától írásban a kérelmet, és a munkavállaló ténylegesen megállapodott az elbocsátás időpontja (egyet nem értés nem fejeződik ki) - kérelmet nyújtott be a kérdést a foglalkoztatási nyilvántartást és a munka végelszámolás van munka eredménye és számítás, a következő napon nem ment dolgozni, az elbocsátás, ha a bírósági felülvizsgálat lehet jogszerűnek tekinthető.

Az utolsó napon a munkáltató köteles kiadni a szakmai könyvet, és rávenni, hogy számítani, ha a munkavállaló kirúgták egy nap a munkahelyen. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni a megfelelően hitelesített másolatot a vonatkozó dokumentumokat a munkát.