Nem vagyoni kár, hogy a munkáltató - a visszatérítésre vonatkozó szabályokat
Ha telefonál egy alkalmazott a bíróság ellen jogellenes cselekmények a munkáltató, továbbá a minden alapvető követelményeket, jogosult, hogy visszaszerezze az erkölcsi kár a munkáltató. Az összegek eltérőek, és így elérheti a több tízezer. De minden mérete a kártérítés egyértelműen kell indokolni, hogy a bíróság nem volt kizáró elégedettség a követelés.
Általános rendelkezések
Gondjai? Hívjon ügyvéd:
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (hívás ingyenes)
Az Mt. nem világosan feltárja a koncepció nem vagyoni kár. Ez jobban összpontosított a Ptk, amelyre különös figyelmet kell fordítania. És még sok más jogterületen igénybe vehetik ezt a kifejezést, mert a sokoldalúsága. Általánosságban elmondható, hogy jön a megsértése fűződő jogait személyes jellegű, ami nem csupán erkölcsi, de még a fizikai szenvedés.
Ha esetekben kártérítési törvény által előírt, azok szükségszerűen adható a bíróság. A méret és a kártérítési összeg eltérő. De minden származik számos alapelvét, amelyek alapján a számukra.
- Borok az elkövető, annak mértéke, más körülmények, amelyeket figyelembe kell venni.
- A természet minden szenvedést okozott. Ők is olyan funkciókat és egyéni.
- Ésszerű és méltányos.
- Tények és események, ahol mindez történt.
Vannak esetek, amikor kompenzálni nem vagyoni kár kellene, függetlenül a bűntudat a munkáltató. Ez elsősorban az érintett káros az emberi egészségre, ha az alap szolgált forrásként fokozott kockázatával. Minden esetben meg kell vizsgálni, egyenként, mert az egyetemes és nem lehet kérdés.
jogi szabályozás
Minden személy, aki a munka során vetették alá a megkülönböztetés, a jogot, hogy kártérítést kapnak kár morál. Ez biztosítja a harmadik cikk az Mt.. Ugyanebben a normatív aktus, nevezetesen a 21. cikk, amely kimondja, hogy a munkavállaló kérheti az összeg nem vagyoni kár, és a munkáltató megtéríti a megállapított összeget.
Még ha a munkáltató késlelteti a bérek, lehetséges, hogy kártérítést az erkölcsi kár. A jogállamiság nem tiltják. Kihagyva a munkáltató is hordozhat bizonyos következményeit.
A keresetlevelet a hasznosítás nem vagyoni kártérítés a munkáltató
- Bevezetés. Úgy előírt hatóság, ahol van egy fellebbezés (igazságügyi hatóság), az információ a kérelmező (teljes neve a lakóhely és a bejegyzés helye, ha azok más, az ár a követelés). Ami az árat cselekvés, nem csak anyagi kárt, hanem erkölcsi.
- Az érvelés. Utalva a jogszabályok részletesen meghatározzák az jogsérelmek a dolgozó, egy lista az összes létező igények, azaz leírja a lényege, hogy mi történt. Fontos, hogy regisztráljon a kárt okozott a felperesnek a munkáltató által.
- Beadvány. A felperes kérte a bíróságot, hogy a hatóságok azzal a követelés, hogy a munkáltató elégedett volt olyan mértékben, hogy kijelenti.
- Ha szükséges és lehetséges, a további dokumentumokat csatolták, ami megerősíti azt a tényt, kár, hogy a munkavállaló, valamint az ebből eredő következmények, a kezelési költségek, és így tovább.
igazoló dokumentumokat
Annak bizonyítására, esetükben a cég alkalmazottja nyújthat bizonyos dokumentumokat a bíróság, amely alapjául szolgál a nem vagyoni kár. Ha az alkalmazás áll rendelkezésre abban az esetben, erkölcsi gyötrelem munkavállaló egyéb dokumentumok itt szempontjából igazolás lesz kérdéses.
Különösen fontosak az orvosi dokumentumokat, amelyek hivatkozásokat tartalmaznak, az orvosi igazolások, orvosi jelentéseket és törvényszéki szakértők. Ezeket részletesen tanulmányozta az igazságügyi hatóságok, amikor volt egy közvetlen fizikai hatással van a dolgozók egészségére. Ez vonatkozik a munkával kapcsolatos sérülést.
De ők fognak játszani közepes jelentőségű abban az esetben, ha az sérti a egészségi állapotának következménye volt rossz alvás, mentális állapota miatt a munkáltató intézkedéseket. Ilyen esetben a bíróság már önállóan és saját belátása szerint veszi figyelembe. A lényeg, hogy volt ok-okozati összefüggés a kialakult hatások és tevékenységek (vagy mulasztásával) a munkáltató. Ne baj, hogy bevételek (ellenőrzés) gyógyszertárakban, hogy megvásárolja a szükséges gyógyszereket.
Ha a sérülés a forrással kapcsolatos fokozott veszélyt, az erkölcsi kártérítés a munkavállaló kötelező, függetlenül attól, hogy a munkáltató a hibás. Ezt írja elő a polgári törvénykönyv, nevezetesen st.1100.
Okainak és feltételeinek
Összefoglalva nem vagyoni kár volna a bíróság által jóváhagyott, legyen az alap. Ezek nem csak fizikai, hanem mentális szenvedést eredményeként nem tartása a munkavállalók jogait a vállalkozás, a megjelenése visszaélések terén a munkaügyi kapcsolatok, valamint a személyes sérülés, az egészségügy, az oktatás, az egyes sérülések.
St.233 Mt. kimondja, hogy a nem vagyoni kár csak akkor lehetséges formájában lényeges kötelezettségét a munkáltató. Ebben az esetben úgy kell kialakítani, hogy ez volt a törvénnyel összhangban. A feltételek közé tartozik a meglévő károkat a munkavállaló nyilvánul cselekmény vagy mulasztás, amely feltétlenül illegális, valamint az okozati összefüggés a kár és a cselekmény a munkáltató.
Az okok között a fizetési erkölcsi kár visszanyert költözés munkát a megsértése munkajogi, vonzza nincs ok semmiféle felelősséget, megsértve a fizetési feltételek a bérek és egyéb pillanatokat. Minden ilyen esetben kompenzációt biztosít a nem vagyoni kártérítés a munkavállaló számára.
típusú hatások
Erkölcsi kár a munkavállaló biztosított az esetben, ha egy személy, anélkül, bázis tüzelt. Mérete összhangban van beállítva egy munkaszerződést. De kötelező pénzben. Anyagi kár ebben az esetben nem a számlát. Ha ezeket a szabályokat nem tükrözi a szerződést, akkor minden megoldódik a bíróságon, és a bíróságok a végső döntést.
Munkahelyi sérülés zajlik nemcsak a közvetlen munkavégzés feladatait, de vezetői a munka, valamint a munkaidő után, ha ugyanabban az időben dolgozott a helyszínen, és szolgált meghatározott szerződéses kötelezettségeit. Amikor egy személy kapott sérülés, a jutalék, amely azt vizsgálja az esetet. Fog létrehozni, hogy ismeri őt boldogtalan vagy sem. Bizonyos helyzetekben ez a bíróság hozza meg a határozatot. De a lényeg itt, hogy a sérülés ismerték produktív, mert különben senki nem fog kártérítést fizetni.
Ott van még a fogalom foglalkozási megbetegedés, amely kapcsolatban van azzal a ténnyel, hogy alakult eredményeként átmeneti vagy tartós hatás a tényezők, amelyek a munka helyszínére. Ezek lehetnek a krónikus vagy akut. Ha a betegség a munkás megjelent, ő fizetett meghatározott juttatási ideiglenes rokkantság. Lehetőség van, hogy írjon a kártérítés iránti kérelmet az erkölcsi kár. Ebben az esetben a méret a kifizetések már meghatározza a bíróság, hanem a jelenlegi szabályozás. Még ha a munkáltató hibájából nem lesz béke személy kár kompenzálni kell abban az esetben, foglalkozási megbetegedés esetén ez például dolgozott a járművön (a forrásai a megnövekedett veszély).
Ha valaki nem kapott fizetést az időben, ő három hónap, kivéve a javadalmazás, valamint az, hogy kártérítést nem vagyoni kár. Ott kell lennie egy írásos nyilatkozatot, amelyben szükséges figyelembe venni az összes érzelmi veszteség, amelyek kifejezett álmatlanság, elrontotta a hétvégén vagy ünnepnapon, nem az utazás vagy kirándulás tapasztalatait. Ami a tapasztalat, hogy le tudja fordítani a megjelenése olyan betegség vagy egészségügyi következményekkel járhat. Mindegyik tényeket dokumentálni kell.
Feladatmeghatározás és a kártérítés összegét az erkölcsi kár a munkáltató
A munkáltató a munkavállaló önállóan tárgyalni a kártérítési összeg, ami szükségszerűen kell egy pénzben kifejezett értéke. Ahhoz, hogy megvédjék magukat, hogy mindegyik fél maga azt állítják, hogy van, hogy megállapodást kössenek. A fizetés megtörténik sorrendje alapján a munkáltató által. De ha a mérete nem felel meg a munkavállaló, joga van fellebbezni a bíróságon.
A irányuló kérelem tárgyában a bíróság, figyelembe véve minden olyan tényezőt, az üggyel kapcsolatos. Minden alkalommal, amikor az egyéni megközelítés. Nem kis jelentősége vétkessége a munkáltató, a sok szenvedést okozott a természet a kárt, az egyes felek. Mindenesetre, biztosítva van a méltányosság a döntéshozatalban, valamint létrehozó ésszerűségét kompenzáció.
Most egy kicsit az időzítés. Ha a munkavállaló megtudta, hogy a jogait megsértették, vagy kellett volna róla, attól a pillanattól kezdve ő kap csak három hónap van hátra a bíróság erre vonatkozó kérelmet. Mikor jön a tüzelési alkalmazottja alaptalanul által biztosított munkajogi szabályozás, csak egy hónap is, amikor a munkavállaló ismeri a megfelelő sorrendben. Ugyanebben az időszakban van állítva, és miután egyre a kezét a foglalkoztatásra a foglalkozásból. Ha a kapcsolat még nincs vége, a bérek elhatárolt, de a kifizetéseket nem, akkor hagyja ki ezt a kifejezést nem szolgálhatnak alapul a hajlandó feldolgozni a kérelmet. Ez bűncselekmény lesz tartósnak kell tekinteni.
Időpontok lehet állítani, de világossá kell tenni, és azokat jó ok, ami figyelembe veszi a bíróság.
Minden megsértése a munkáltató ne maradjon anélkül, hogy figyelmet az igazságszolgáltatás. De ez fontos levelet minőségi igényt, amelyek kifejezik a probléma lényegét. Ez valahogy büntetni a munkáltató és kényszeríteni, hogy jár a jövőben, a törvénnyel összhangban. Kártérítés nem vagyoni kár kompenzálni kell csak pénzben, hogy állítsa az aláírt megállapodás vagy bírósági végzést.
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (hívás ingyenes)